娛樂(lè)公司音樂(lè)制作人作品發(fā)布后表現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性歌曲市場(chǎng)接受度35%發(fā)行首周播放量達(dá)到50萬(wàn)次播放量每增加10萬(wàn)次，得2分，最高10分歌曲質(zhì)量評(píng)分專(zhuān)業(yè)音樂(lè)媒體評(píng)分平均分達(dá)到8分（滿分10分）每高于目標(biāo)0.5分，得1分，最高5分創(chuàng)新性指標(biāo)作品中使用至少2種創(chuàng)新編曲手法每使用1種創(chuàng)新手法，得1分，最高3分聽(tīng)眾反饋社交媒體評(píng)論中正面反饋占比超過(guò)70%每增加5%正面反饋，得1分，最高5分獎(jiǎng)項(xiàng)獲得情況獲得至少1個(gè)省級(jí)音樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得3分，無(wú)獎(jiǎng)項(xiàng)得0分市場(chǎng)推廣影響力宣發(fā)活動(dòng)參與度25%參與至少3場(chǎng)線上線下宣發(fā)活動(dòng)每參與1場(chǎng)活動(dòng)，得1分，最高3分媒體曝光量獲得至少5篇主流音樂(lè)媒體深度報(bào)道每獲得1篇深度報(bào)道，得1分，最高5分社交媒體互動(dòng)率歌曲相關(guān)話題總互動(dòng)量（點(diǎn)贊+評(píng)論+轉(zhuǎn)發(fā)）達(dá)到10萬(wàn)次每增加2萬(wàn)互動(dòng)量，得1分，最高5分KOL合作效果與至少2位頭部音樂(lè)KOL合作每合作1位KOL，得1分，最高2分跨界合作數(shù)量完成至少1次與其他行業(yè)（如影視、游戲）的合作每完成1次合作，得2分，最高2分商業(yè)價(jià)值與收益版權(quán)收入25%歌曲版權(quán)收入達(dá)到100萬(wàn)元每增加20萬(wàn)元收入，得1分，最高5分商業(yè)合作數(shù)量獲得至少2個(gè)商業(yè)合作品牌合作機(jī)會(huì)每獲得1個(gè)合作機(jī)會(huì)，得1分，最高2分衍生品銷(xiāo)售相關(guān)音樂(lè)衍生品銷(xiāo)售額達(dá)到50萬(wàn)元每增加10萬(wàn)元銷(xiāo)售額，得1分，最高5分廣告植入數(shù)量獲得至少1次重要品牌廣告植入機(jī)會(huì)每獲得1次植入，得2分，最高2分粉絲轉(zhuǎn)化率作品相關(guān)粉絲轉(zhuǎn)化為付費(fèi)會(huì)員的比例達(dá)到15%每增加2%轉(zhuǎn)化率，得1分，最高5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與持續(xù)產(chǎn)出團(tuán)隊(duì)溝通效率15%與公司各部門(mén)協(xié)作無(wú)重大分歧無(wú)重大分歧得4分，有1次分歧得3分，有2次分歧得2分，有3次以上分歧得0分項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率作品交付準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到90%每增加5%準(zhǔn)時(shí)率，得1分，最高3分新作品產(chǎn)出數(shù)量季度內(nèi)完成至少2首完整作品制作每完成1首作品，得1分，最高2分創(chuàng)作能力提升新作品在質(zhì)量評(píng)分上較上一季度提升0.5分每提升0.5分，得1分，最高2分培訓(xùn)參與度參與至少2次公司組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)每參與1次培訓(xùn)，得1分，最高2分本考核表用于評(píng)估音樂(lè)制作人作品發(fā)布后的綜合表現(xiàn)，包括作品質(zhì)量與創(chuàng)新性、市場(chǎng)推廣影響力、商業(yè)價(jià)值與收益、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與持續(xù)產(chǎn)出四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分乘以權(quán)重后匯總得出總績(jī)效得分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：