人力資源部門培訓師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分培訓課程質量課程內容實用性35%85%根據學員反饋問卷，85%以上學員認為課程內容實用得分為滿分，每低1%扣0.5分課程體系完整性90%由專家評審團評估課程體系設計，90%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分教學方法創(chuàng)新性80%由評審團評估教學方法創(chuàng)新性，80%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分學員滿意度90%根據學員滿意度調查，90%以上滿意度得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓效果轉化率75%通過前后測評對比，75%以上效果轉化率得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓組織能力培訓計劃完成率25%95%實際完成培訓場次達到計劃的95%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓資源協(xié)調效率90%由部門主管評估資源協(xié)調效率，90%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分突發(fā)事件應對能力85%根據突發(fā)事件處理記錄，85%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓場地與物料準備95%由后勤部門評估準備質量，95%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓需求響應速度90%根據需求響應時間，90%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓影響力培訓覆蓋率20%80%培訓覆蓋部門數量的比例達到80%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓品牌口碑85%通過內部調研評估培訓師品牌影響力，85%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分跨部門合作成效75%通過跨部門合作案例評估成效，75%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓內容更新頻率90%每年更新培訓內容達到全年總課時的90%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分培訓成果推廣80%通過培訓成果案例收集數量評估推廣效果，80%以上得分為滿分，每低1%扣0.5分專業(yè)發(fā)展能力專業(yè)認證獲取20%100%年度內獲取至少一項專業(yè)認證得分為滿分，未獲取不得分內部授課次數15次年度內內部授課次數達到15次得分為滿分，每少1次扣6.67%外部培訓參與5次年度內參與外部培訓或交流活動達到5次得分為滿分，每少1次扣20%培訓教材開發(fā)3套年度內開發(fā)或更新培訓教材達到3套得分為滿分，每少1套扣33.33%培訓新技術應用2項年度內應用至少2項新培訓技術（如VR/在線互動）得分為滿分，每少1項扣50%本考核表用于評估人力資源部門培訓師的工作表現，考核周期為一年。請根據各項指標的實際完成情況，結合評分標準進行打分。各維度權重為參考值，最終評分由部門主管根據實際情況調整?？己私Y果將用于績效獎金分配、晉升和培訓發(fā)展計劃。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：