第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE高層次人才引才保證承諾書9篇范文高層次人才引才保證承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、工作方向以___________________為指導(dǎo)，全面實(shí)施的_________精神，深入落實(shí)國家關(guān)于高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)政策，堅持管人才原則，聚焦__________工作核心目標(biāo)，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，以人才支撐未來，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。二、行動準(zhǔn)則1.堅持管人才，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，保證引進(jìn)人才與國家發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振；2.遵循市場規(guī)律，發(fā)揮人才價值最大化，營造公平、公正、公開的引才環(huán)境；3.注重質(zhì)量導(dǎo)向，以人才能力、貢獻(xiàn)為核心，避免形式主義和短期行為；4.強(qiáng)化服務(wù)保障，完善人才發(fā)展生態(tài)，增強(qiáng)人才的歸屬感和幸福感。三、核心任務(wù)1.人才識別與引進(jìn)建立科學(xué)的人才評估體系，通過市場化機(jī)制和專家評審相結(jié)合的方式，精準(zhǔn)識別關(guān)鍵領(lǐng)域高層次人才；設(shè)立專項(xiàng)引才資金，拓寬多元化投入渠道，對重點(diǎn)領(lǐng)域人才提供一次性安家補(bǔ)助和長期研發(fā)支持；優(yōu)化引才流程，簡化手續(xù)，依托信息化平臺實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”，提高引才效率。2.人才培育與發(fā)展制定個性化培養(yǎng)計劃，通過“以賽代訓(xùn)”“以項(xiàng)目帶教”等方式，加速人才成長；搭建跨學(xué)科交流平臺，定期組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈深度融合；設(shè)立人才工作室或創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，支持人才開展前沿性研究，賦予人才更大自主權(quán)。3.人才服務(wù)與激勵每日開展__________次安全檢查，保證人才工作生活環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)；提供子女入學(xué)、醫(yī)療保健等“一攬子”服務(wù)，解決人才后顧之憂；實(shí)施動態(tài)化考核機(jī)制，對作出突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎，摸索股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目分紅等中長期激勵方式。4.機(jī)制建設(shè)與優(yōu)化每季度召開一次人才工作推進(jìn)會，分析引才成效，動態(tài)調(diào)整引才策略；建立人才信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)人才資源數(shù)字化管理，提升服務(wù)精準(zhǔn)度；設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)員制度，指定專人負(fù)責(zé)人才需求對接和跟蹤服務(wù)。四、監(jiān)督落實(shí)1.組織保障，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的專項(xiàng)工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)引才工作；2.資金保障，設(shè)立引才專項(xiàng)預(yù)算，保證資金專款專用，定期公示資金使用情況；3.績效考核，將人才引才工作納入年度考核體系，對未達(dá)標(biāo)單位實(shí)行責(zé)任追究；4.社會監(jiān)督，主動接受人大、政協(xié)和社會公眾的監(jiān)督，完善引才政策反饋機(jī)制。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才引才保證承諾書篇2承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書所稱“引進(jìn)人才”指本承諾涉及的特定技術(shù)領(lǐng)域或管理崗位的核心專業(yè)人才；所稱“引進(jìn)周期”指自簽訂本承諾書之日起至引進(jìn)人才完成相關(guān)工作的期限；所稱“引進(jìn)成本”包括但不限于薪酬、獎金、安家費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等與引進(jìn)人才相關(guān)的費(fèi)用；所稱“引進(jìn)效果”指引進(jìn)人才在引進(jìn)周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的業(yè)績指標(biāo)或技術(shù)突破；所稱“合作機(jī)構(gòu)”指為引進(jìn)人才提供服務(wù)的獵頭公司或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾書由__________（單位名稱）作為引進(jìn)人才的主要實(shí)施主體，負(fù)責(zé)制定引進(jìn)方案、落實(shí)引進(jìn)政策、監(jiān)督引進(jìn)效果。2.2實(shí)施對象本承諾書針對的引進(jìn)人才包括但不限于以下三類：（1）具有__________年及以上相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才；（2）獲得__________（如博士學(xué)位）或具備同等專業(yè)資格的科研人員；（3）在行業(yè)內(nèi)具有__________（如行業(yè)獎項(xiàng)）或類似成就的領(lǐng)軍人才。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（1）引進(jìn)人才需符合國家相關(guān)資質(zhì)要求，持有有效的職業(yè)資格證書或執(zhí)業(yè)許可；（2）引進(jìn)人才的專業(yè)技能或管理能力應(yīng)達(dá)到行業(yè)前沿水平，能夠顯著提升引進(jìn)單位的核心競爭力；（3）引進(jìn)人才的工作履歷需經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)驗(yàn)證，保證真實(shí)可靠。3.保障機(jī)制3.1資金保障引進(jìn)單位承諾提供不低于人民幣__________萬元的專項(xiàng)引進(jìn)資金，用于支付引進(jìn)人才的相關(guān)費(fèi)用。該資金將專項(xiàng)用于人才引進(jìn)的各個階段，包括但不限于簽約獎勵、安家補(bǔ)貼、長期激勵等。資金使用情況需定期向主管部門報告，并接受審計監(jiān)督。3.2人員保障（1）引進(jìn)單位將成立由不少于__________人的跨部門工作小組，專門負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的對接、協(xié)調(diào)和后續(xù)服務(wù)；（2）為引進(jìn)人才配備至少一名經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部導(dǎo)師，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（3）引進(jìn)人才入職后，單位將提供不低于__________平方米的辦公空間或工作室，并配備必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備或工作工具。3.3技術(shù)保障（1）引進(jìn)單位承諾在引進(jìn)人才完成核心工作后，提供不少于__________年的技術(shù)支持或后續(xù)培訓(xùn)；（2）對于技術(shù)引進(jìn)人才，單位將開放核心實(shí)驗(yàn)室或研發(fā)平臺，保證其能夠順利開展科研工作；（3）引進(jìn)人才在引進(jìn)單位工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，將按照雙方約定的比例進(jìn)行分配。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約（1）引進(jìn)單位未按期支付部分引進(jìn)款項(xiàng)，但未超過合同總金額的__________%；（2）引進(jìn)人才未達(dá)到約定的部分工作目標(biāo)，但未影響整體引進(jìn)效果；（3）合作機(jī)構(gòu)未按約定提供人才信息，但未導(dǎo)致引進(jìn)工作實(shí)質(zhì)性延誤。4.2重大違約（1）引進(jìn)單位未按期支付全部引進(jìn)款項(xiàng)或拒絕支付約定的長期激勵；（2）引進(jìn)人才在引進(jìn)周期內(nèi)擅自離職或從事競業(yè)活動；（3）合作機(jī)構(gòu)提供虛假人才信息或違反保密協(xié)議，造成引進(jìn)單位重大損失；（4）引進(jìn)人才未達(dá)到約定的核心工作標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致引進(jìn)單位直接經(jīng)濟(jì)損失超過人民幣__________萬元。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期限不少于__________日。協(xié)商內(nèi)容應(yīng)形成書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。5.2仲裁若協(xié)商未果，雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會，按照該會現(xiàn)行仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。5.3訴訟若雙方對仲裁機(jī)構(gòu)有異議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，訴訟期間不影響本承諾書其他條款的繼續(xù)履行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才引才保證承諾書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范高層次人才的引進(jìn)與管理，維護(hù)引才政策的嚴(yán)肅性和有效性，保障用人單位與人才雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)人才資源的合理配置與優(yōu)化發(fā)展，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于所有通過用人單位引進(jìn)的高層次人才，包括但不限于學(xué)科帶頭人、高層次專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等。人才需承諾嚴(yán)格遵守本承諾書約定的各項(xiàng)條款，用人單位需履行相應(yīng)的監(jiān)督與管理職責(zé)。2.核心承諾2.1禁止行為（1）高層次人才不得在引進(jìn)承諾期內(nèi)，以任何形式（包括但不限于兼職、咨詢、技術(shù)入股等）從事與用人單位工作內(nèi)容相關(guān)或存在利益沖突的活動，不得損害用人單位的合法權(quán)益。（2）不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息，包括但不限于客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃等。（3）不得違反國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，不得從事任何違法犯罪行為。（4）不得以任何理由擅自離職，未經(jīng)用人單位同意，不得以任何方式中斷或終止與用人單位的勞動關(guān)系。（5）不得惡意詆毀用人單位聲譽(yù)，不得通過任何渠道散布虛假信息或進(jìn)行不正當(dāng)競爭。2.2強(qiáng)制要求（1）高層次人才應(yīng)全職投入用人單位的工作，不得無故缺勤或消極怠工，需按時完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。（2）高層次人才應(yīng)積極配合用人單位的考核評估，如實(shí)提供工作成果及相關(guān)材料，不得弄虛作假。（3）高層次人才需遵守用人單位的保密協(xié)議及知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，保證所有工作成果歸用人單位所有。（4）高層次人才需主動接受用人單位的培訓(xùn)與管理，提升自身業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)，不得無正當(dāng)理由拒絕參加相關(guān)活動。（5）高層次人才需在承諾期內(nèi)履行約定的服務(wù)義務(wù)，不得提前解除合同，如確需解除，需提前履行報備程序并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體用人單位及__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。用人單位需指定專人負(fù)責(zé)引才政策的落實(shí)與執(zhí)行，__________部門負(fù)責(zé)對引才合同的履行情況進(jìn)行跟蹤與評估。3.2檢查頻次用人單位應(yīng)每月對高層次人才的工作情況進(jìn)行檢查，__________部門每季度組織一次全面檢查，保證各項(xiàng)承諾得到有效執(zhí)行。檢查結(jié)果需記錄存檔，作為考核評估的重要依據(jù)。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）高層次人才違反本承諾書約定的禁止行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、從事利益沖突活動、擅自離職等。（2）用人單位未能履行監(jiān)督與管理職責(zé)，導(dǎo)致引才政策失效或產(chǎn)生不良后果。（3）雙方在合同履行過程中出現(xiàn)其他違約行為，影響引才工作的正常開展。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）高層次人才違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。（2）用人單位違約（如未按時兌現(xiàn)承諾待遇、未履行監(jiān)督職責(zé)等），需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并處以__________元至__________元罰款。（3）雙方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。本承諾書未盡事宜，由用人單位與高層次人才另行協(xié)商解決。本承諾書一式兩份，用人單位與高層次人才各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才引才保證承諾書篇41.總則本人作為高層次人才，為促進(jìn)個人發(fā)展與所在單位事業(yè)進(jìn)步，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，自愿作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1本人承諾在承諾有效期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)及所在單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，積極履行崗位職責(zé)。2.2本人承諾在承諾有效期內(nèi)，持續(xù)提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，保證個人能力指標(biāo)達(dá)到__________標(biāo)準(zhǔn)，其中專業(yè)技術(shù)能力或研究成果需滿足__________要求，且__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。2.3本人承諾在承諾有效期內(nèi)，服從所在單位的工作安排與組織調(diào)配，積極參與單位組織的培訓(xùn)與交流活動，為單位發(fā)展提供智力支持。2.4本人承諾在承諾有效期內(nèi)，保守所在單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)單位許可，不得以任何形式泄露或擅自使用相關(guān)資料。3.雙方責(zé)任3.1所在單位承諾為本人提供必要的職業(yè)發(fā)展平臺與資源支持，保障本人合法權(quán)益，并根據(jù)承諾內(nèi)容兌現(xiàn)相關(guān)待遇與激勵措施。3.2如因本人違反本承諾書約定，給所在單位造成損失的，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并配合單位采取補(bǔ)救措施。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本承諾書有效期自__________至__________。4.3本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________高層次人才引才保證承諾書篇5承諾書第一部分基本原則甲方為吸引和集聚高層次人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升核心競爭力，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本承諾書。甲方承諾嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，堅持公平、公正、公開原則，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，保證高層次人才引進(jìn)工作規(guī)范有序進(jìn)行。第二部分權(quán)利與義務(wù)甲方承諾，在引進(jìn)高層次人才過程中，將充分尊重乙方的合法權(quán)益，保障乙方的知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1.甲方承諾，將按照國家及地方有關(guān)高層次人才引進(jìn)的政策規(guī)定，制定科學(xué)合理的人才引進(jìn)計劃，明確引進(jìn)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.甲方承諾，將建立完善的人才引進(jìn)工作機(jī)制，明確責(zé)任部門和工作流程，保證人才引進(jìn)工作高效有序進(jìn)行。3.甲方承諾，將向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的人才引進(jìn)信息，包括但不限于引進(jìn)政策、待遇標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等，并接受乙方的查詢和咨詢。4.甲方承諾，將依法依規(guī)與乙方簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并切實(shí)履行協(xié)議約定的各項(xiàng)內(nèi)容。5.甲方承諾，將為乙方提供必要的住房、醫(yī)療、子女教育等配套服務(wù)，幫助乙方解決后顧之憂，保證乙方能夠安心工作、生活。6.甲方承諾，將建立健全人才激勵機(jī)制，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬待遇、職稱晉升、科研支持等，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。7.甲方承諾，將尊重乙方的個人意愿，在人才引進(jìn)過程中充分聽取乙方的意見建議，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況提供個性化服務(wù)。第三部分行為規(guī)范甲方承諾，在引進(jìn)高層次人才過程中，將嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：1.甲方承諾，將嚴(yán)格執(zhí)行人才引進(jìn)政策，不得設(shè)置任何歧視性條款，保證人才引進(jìn)工作的公平公正。2.甲方承諾，將規(guī)范人才引進(jìn)程序，不得隨意更改引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，保證人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。3.甲方承諾，將保護(hù)乙方個人信息，不得泄露乙方隱私，保證乙方信息安全。4.甲方承諾，將誠信履約，不得隨意變更或解除人才引進(jìn)協(xié)議，保證雙方合法權(quán)益。5.甲方承諾，將加強(qiáng)監(jiān)督管理，對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程跟蹤，及時發(fā)覺和解決問題，保證人才引進(jìn)工作質(zhì)量。第四部分評估與監(jiān)督甲方承諾，將定期對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全面評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方法，提升人才引進(jìn)工作水平。1.甲方承諾，將建立人才引進(jìn)工作評估機(jī)制，定期對人才引進(jìn)工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。2.甲方承諾，將公開人才引進(jìn)工作評估結(jié)果，接受社會監(jiān)督，提高人才引進(jìn)工作的透明度。3.甲方承諾，將建立人才引進(jìn)工作投訴機(jī)制，及時處理乙方反映的問題，維護(hù)乙方合法權(quán)益。4.甲方承諾，將積極配合相關(guān)部門對人才引進(jìn)工作的監(jiān)督檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果及時改進(jìn)工作。5.甲方承諾，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證高層次人才引進(jìn)工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。附則本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。承諾人（甲方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日承諾人（乙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日高層次人才引才保證承諾書篇6為規(guī)范高層次人才引才保證行為，特制定本承諾書，以保證引才工作的規(guī)范性、嚴(yán)肅性和有效性。一、行為準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證引才工作符合政策導(dǎo)向和法律要求。1.2堅持公平、公正、公開的原則，杜絕任何形式的歧視和不正當(dāng)競爭。1.3尊重高層次人才的個人意愿和選擇，保障其合法權(quán)益不受侵害。1.4維護(hù)引才工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)禁弄虛作假、"曲從私利等行為。1.5加強(qiáng)引才工作的透明度，及時公開引才信息，接受社會監(jiān)督。二、具體承諾2.1承諾人將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行引才職責(zé)，保證引才工作的順利進(jìn)行。2.2承諾人將積極配合相關(guān)部門，做好高層次人才的考察、選拔和錄用工作。2.3承諾人將妥善保管高層次人才的信息資料，保證信息安全，防止泄露。2.4承諾人將嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露引才工作中的任何敏感信息。2.5承諾人將定期向相關(guān)部門匯報引才工作進(jìn)展情況，接受監(jiān)督和指導(dǎo)。三、監(jiān)督機(jī)制3.1建立健全引才工作的監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督主體和監(jiān)督內(nèi)容。3.2設(shè)立舉報渠道，接受社會各界的監(jiān)督和舉報，對違規(guī)行為依法處理。3.3定期開展引才工作的自查自糾，發(fā)覺問題及時整改，保證引才工作規(guī)范有序。3.4對違反本承諾書的行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。3.5承諾人將積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________高層次人才引才保證承諾書篇7關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前完成項(xiàng)目所需的人才需求調(diào)研，并形成書面報告提交相關(guān)部門審核。2.承諾人必須按照國家及地方人才引進(jìn)政策，制定詳細(xì)的人才引進(jìn)方案，并保證方案符合法律要求。3.承諾人必須在本承諾生效后三十日內(nèi)，完成人才引進(jìn)相關(guān)配套政策的制定與落實(shí)，包括但不限于薪酬福利、住房補(bǔ)貼、子女教育等。4.承諾人嚴(yán)禁以任何形式承諾無法兌現(xiàn)的人才引進(jìn)條件，或提供虛假的引才信息誤導(dǎo)人才。二、實(shí)施過程1.承諾人必須嚴(yán)格按照人才引進(jìn)方案執(zhí)行，保證引才流程公開、公平、公正。2.承諾人必須建立人才引進(jìn)跟蹤機(jī)制，對引進(jìn)人才進(jìn)行定期評估，并形成書面記錄。3.承諾人必須為引進(jìn)人才提供必要的崗前培訓(xùn)與適應(yīng)支持，保證人才順利融入工作環(huán)境。4.承諾人嚴(yán)禁無故拖延人才引進(jìn)進(jìn)度，或設(shè)置不合理?xiàng)l件阻礙人才入職。5.承諾人嚴(yán)禁泄露引進(jìn)人才的個人信息，或利用人才信息謀取不正當(dāng)利益。三、后期評估1.承諾人必須于每年年底前，對人才引進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行綜合評估，并提交評估報告。2.承諾人必須根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整人才引進(jìn)政策與措施，保證引才質(zhì)量持續(xù)提升。3.承諾人必須建立人才流失預(yù)警機(jī)制，對可能流失的人才進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注與挽留。4.承諾人嚴(yán)禁弄虛作假篡改評估數(shù)據(jù)，或?qū)θ瞬乓M(jìn)項(xiàng)目的負(fù)面問題進(jìn)行掩蓋。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日高層次人才引才保證承諾書篇8承諾方：________________________接收方：________________________第一條承諾事項(xiàng)1.1承諾方自愿加入接收方單位，擔(dān)任其指定崗位或從事相關(guān)領(lǐng)域工作，并承諾在本承諾書有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守接收方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守，充分發(fā)揮自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為接收方單位的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。1.2承諾方承諾在本承諾書有效期內(nèi)，不得擅自離開接收方單位，不得從事與接收方單位業(yè)務(wù)相競爭或損害接收方單位利益的活動。如需離職，應(yīng)提前與接收方單位協(xié)商，并按約定履行相關(guān)手續(xù)。1.3承諾方承諾在本承諾書有效期內(nèi)，接受接收方單位的管理和監(jiān)督，服從工作安排，積極參與單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于薪酬待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會等。接收方單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障承諾方的合法權(quán)益。2.2承諾方應(yīng)按照接收方單位的要求，完成工作任務(wù)，提交工作成果，并接受接收方單位的考核和評價。承諾方有權(quán)獲得接收方單位提供的必要工作條件和資源支持。2.3承諾方應(yīng)保守接收方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露任何涉及接收方單位利益的信息。如因承諾方過錯導(dǎo)致接收方單位利益受損，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.4承諾方應(yīng)積極參與接收方單位的文化建設(shè)，維護(hù)單位的良好形象，不得從事任何損害單位聲譽(yù)的行為。第三條違約責(zé)任3.1如承諾方違反本承諾書第一條的約定，擅自離開接收方單位或從事與接收方單位業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償接收方單位因此遭受的損失。3.2如承諾方違反本承諾書第二條的約定，未能履行工作職責(zé)或損害接收方單位的利益，接收方單位有權(quán)解除本承諾書，并要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3如承諾方違反本承諾書第三條的約定，未能保守接收方單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，接收方單位有權(quán)追究其違約責(zé)任，并要求承諾方賠償因此遭受的損失。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。承諾方（簽名）：________________________簽訂日期：________________________接收方（蓋章）：________________________簽訂日期：________________________高層次人才引才保證承諾書篇9承諾方：姓名：_________________________證件號碼號碼：_________________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_________________________一、基本情由鑒于承諾方具備卓越的專業(yè)能力、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及突出的貢獻(xiàn)，為促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，承諾方經(jīng)慎重考慮，自愿作出如下承諾。承諾方充分理解本承諾書所載內(nèi)容的法律效力，并愿嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及政策要求。二、主要義務(wù)1.服務(wù)期限承諾承諾方承諾自簽訂本承諾書之日起，在指定工作單位或項(xiàng)目團(tuán)隊中提供專業(yè)服務(wù)，服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。服務(wù)期限屆滿