勞動(dòng)合同范本及解除程序解析勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法定載體，其訂立與解除的合規(guī)性直接影響勞資雙方權(quán)益。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)解析勞動(dòng)合同范本的核心架構(gòu)、解除程序的法定要求，并提供實(shí)用操作指引。一、勞動(dòng)合同范本的核心架構(gòu)與類(lèi)型化要點(diǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容需兼顧法定強(qiáng)制性與場(chǎng)景適配性，核心條款需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》第十七條，約定條款則需在法律框架內(nèi)靈活補(bǔ)充。（一）必備條款的“剛性”與“彈性”平衡1.法定必備內(nèi)容合同需明確用人單位（名稱(chēng)、住所、法定代表人）、勞動(dòng)者（姓名、住址、身份證號(hào)）、合同期限（固定/無(wú)固定/以完成任務(wù)為期限）、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)/不定時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）、勞動(dòng)報(bào)酬（結(jié)構(gòu)、支付周期、標(biāo)準(zhǔn)）、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)（職業(yè)危害防護(hù)）等要素。例如，勞動(dòng)報(bào)酬條款需細(xì)化“正常工作時(shí)間工資”“績(jī)效獎(jiǎng)金”“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”，避免模糊表述引發(fā)糾紛。2.約定條款的合規(guī)延伸試用期（固定期限合同≥3個(gè)月可約定，最長(zhǎng)6個(gè)月，試用期工資不低于同崗位80%或約定工資80%且不低于最低工資）、培訓(xùn)服務(wù)期（僅針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，違約金≤培訓(xùn)費(fèi)用且按服務(wù)期分?jǐn)偅⒈Ｃ芘c競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)限制期限≤2年，需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）等條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致以書(shū)面形式呈現(xiàn)。（二）不同用工場(chǎng)景的范本適配固定期限勞動(dòng)合同：適用于短期項(xiàng)目、季節(jié)性用工，需明確起止日期（如“自[年份]年[月份]日起至[年份]年[月份]日止”），到期后若無(wú)續(xù)簽且勞動(dòng)者繼續(xù)履職，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定用工（如連續(xù)工作滿10年、兩次固定期限合同后續(xù)簽等情形），條款中需刪除“終止日期”，強(qiáng)化“解除條件”的合法性約定。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：適用于工程項(xiàng)目、臨時(shí)性工作（如“完成XX軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目止”），需明確任務(wù)完成的判定標(biāo)準(zhǔn)，避免因“任務(wù)模糊”導(dǎo)致合同性質(zhì)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同解除的法定情形與程序規(guī)范勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三類(lèi)，每類(lèi)情形的程序與法律后果差異顯著，需嚴(yán)格區(qū)分適用。（一）協(xié)商解除：“合意”優(yōu)先，程序從簡(jiǎn)適用條件：用人單位與勞動(dòng)者就解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等達(dá)成一致。操作要點(diǎn)：需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，明確“經(jīng)雙方協(xié)商一致解除”，避免后續(xù)因“誰(shuí)先提出”引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議（若用人單位先提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者先提出則無(wú)補(bǔ)償）。（二）勞動(dòng)者單方解除：“預(yù)告”與“即時(shí)”的區(qū)分1.預(yù)告解除（辭職權(quán)）適用：勞動(dòng)者因個(gè)人發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等原因離職。程序：提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日），無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。需留存送達(dá)憑證（如郵寄回執(zhí)、OA系統(tǒng)簽收記錄），避免“口頭辭職”引發(fā)舉證困難。2.即時(shí)解除（被迫解除）適用情形：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未足額支付工資、未繳社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等）。程序：勞動(dòng)者可立即解除，并需向用人單位發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，列明解除理由（需與法定情形對(duì)應(yīng)），后續(xù)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍，N為工作年限）。（三）用人單位單方解除：“合規(guī)性”是核心1.過(guò)失性辭退（無(wú)需補(bǔ)償）適用情形：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等（需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。程序：第一步：證據(jù)固化（如違紀(jì)事實(shí)的書(shū)面記錄、規(guī)章制度的民主程序與公示證據(jù)）；第二步：通知工會(huì)（用人單位有工會(huì)的，需事先告知工會(huì)理由，無(wú)工會(huì)的可告知職工代表或當(dāng)?shù)毓?huì)組織）；第三步：書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（注明解除理由，送達(dá)本人或其同住成年家屬）。2.無(wú)過(guò)失性辭退（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+可能的代通知金）適用情形：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事新安排工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行且協(xié)商變更無(wú)果（《勞動(dòng)合同法》第四十條）。程序：提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付1個(gè)月工資（“代通知金”，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者上月工資）；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍，N為工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）；通知工會(huì)并書(shū)面送達(dá)勞動(dòng)者。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，程序嚴(yán)格）適用情形：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)/重大技術(shù)革新等（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）。程序：提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；擬定裁員方案（含裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)），向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告（無(wú)需批準(zhǔn)，備案即可）；優(yōu)先留用“訂立較長(zhǎng)期限合同”“無(wú)固定期限合同”“家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需扶養(yǎng)家屬”的勞動(dòng)者；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍），并在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)通知被裁減人員。三、解除實(shí)務(wù)中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)建議（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹癗”“N+1”“2N”辨析N（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：適用于協(xié)商解除（單位提出）、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同終止（除用人單位維持/提高條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕外）等情形，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為“解除前12個(gè)月平均工資”（含獎(jiǎng)金、津貼，剔除加班費(fèi)）。N+1（代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：僅適用于無(wú)過(guò)失性辭退中“未提前30日通知”的情形，代通知金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者上月工資（無(wú)“平均”要求）。2N（賠償金）：適用于用人單位違法解除（如無(wú)理由辭退、辭退理由不符合法定情形等），勞動(dòng)者可選擇“繼續(xù)履行合同”或“要求賠償金”，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。（二）解除證明與檔案轉(zhuǎn)移的“時(shí)間紅線”用人單位需在解除后15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具《解除勞動(dòng)合同證明》（需注明解除類(lèi)型、時(shí)間、工作年限等）。若用人單位遲延辦理，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或主張賠償（如因檔案遲延導(dǎo)致無(wú)法就業(yè)的損失）。（三）違約金約定的“法律邊界”僅兩種情形可約定違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的（違約金≤培訓(xùn)費(fèi)用，按服務(wù)期分?jǐn)偅?；勞?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（需用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約金數(shù)額可約定，但需合理）。其他情形（如“辭職需支付違約金”）的約定均無(wú)效。四、實(shí)用范本與程序指引（附要點(diǎn)提示）（一）勞動(dòng)合同范本核心條款示例（節(jié)選）>勞動(dòng)合同書(shū)>甲方（用人單位）：XX科技有限公司>法定代表人：XXX>地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)>乙方（勞動(dòng)者）：XXX>身份證號(hào)：XXX（實(shí)際簽訂時(shí)填寫(xiě)）>住址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)>第一條合同期限：固定期限，自[年份]年[月份]日起至[年份]年[月份]日止。>第二條工作內(nèi)容：乙方從事軟件研發(fā)崗位工作，工作地點(diǎn)為XX市。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排（注：“合理范圍”需明確，避免單方調(diào)崗糾紛）。>第三條勞動(dòng)報(bào)酬：乙方月工資為[具體金額]元（其中基本工資[具體金額]元，績(jī)效獎(jiǎng)金[具體金額]元），試用期工資為[具體金額]元（注：試用期工資符合“≥同崗位80%且≥最低工資”）。工資于每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。>（……其他必備條款……）>第十九條試用期：本合同試用期為[X]個(gè)月（注：合同期限[X]年，試用期≤[X]個(gè)月，符合法律規(guī)定）。>第二十條服務(wù)期：甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)用[具體金額]元），約定服務(wù)期為[X]年。乙方違反服務(wù)期約定的，需按未履行期限分?jǐn)傊Ц哆`約金（注：違約金計(jì)算方式明確）。>（……其他約定條款……）（二）解除程序操作清單（用人單位視角）解除類(lèi)型核心步驟風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------協(xié)商解除1.與勞動(dòng)者溝通，簽訂《解除協(xié)議書(shū)》；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若單位提出）；3.15日內(nèi)辦理解聘手續(xù)協(xié)議書(shū)需明確“協(xié)商一致”，避免后續(xù)糾紛過(guò)失性辭退1.固定違紀(jì)證據(jù)；2.通知工會(huì)；3.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者；4.辦理解聘手續(xù)證據(jù)需“充分、合法”，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序無(wú)過(guò)失性辭退1.提前30日通知（或支付代通知金）；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.通知工會(huì)；4.辦理解聘手續(xù)需證明“不能勝任”或“客觀情況變化”經(jīng)濟(jì)性裁員1.向工會(huì)/職工說(shuō)明情況；2.擬定裁員方案；3.向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告；4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.辦理解聘手續(xù)優(yōu)先留用人員需合規(guī)，6個(gè)月內(nèi)招工