勞動仲裁申請書標(biāo)準(zhǔn)格式范本在勞動爭議糾紛中，勞動仲裁申請書是勞動者啟動仲裁程序、主張合法權(quán)益的核心文書。一份格式規(guī)范、內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳暾垥転橹俨梦焖倮迩鍫幾h焦點、支持訴求奠定基礎(chǔ)。以下結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，詳細(xì)解析申請書的標(biāo)準(zhǔn)格式、撰寫要點及實用范本。一、勞動仲裁申請書的核心構(gòu)成要素勞動仲裁申請書需圍繞“明確訴求、還原事實、佐證依據(jù)”三大目標(biāo)展開，核心結(jié)構(gòu)分為以下五部分：1.首部：當(dāng)事人信息申請人信息：需填寫姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系電話、職業(yè)/崗位等（身份證號可選填，若需身份核驗可提供，但需避免4位以上數(shù)字）。*示例*：申請人張三，男，35歲，住址為XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話XXX，原系XX公司技術(shù)崗員工。被申請人信息：需明確單位全稱（與營業(yè)執(zhí)照一致）、住所地（注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址）、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系電話。*示例*：被申請人XX科技有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX大廈XX層，法定代表人李四，職務(wù)總經(jīng)理，聯(lián)系電話XXX。2.請求事項：明確、具體、可執(zhí)行請求事項是仲裁委裁決的核心依據(jù)，需分項列舉、金額量化、法律依據(jù)清晰。常見訴求包括：支付拖欠工資/加班工資：需注明時間段、計算標(biāo)準(zhǔn)（如“支付2023年X月至X月拖欠工資XX元”）；違法解除勞動合同賠償金：需結(jié)合工作年限（如“支付違法解除勞動合同賠償金XX元，依據(jù)《勞動合同法》第48條、87條”）；補(bǔ)繳社會保險/公積金：需明確險種、時間段（如“補(bǔ)繳2023年X月至X月的社會保險費”）；確認(rèn)勞動關(guān)系：需注明入職、離職時間（如“確認(rèn)2023年X月X日至2023年X月X日期間與被申請人存在勞動關(guān)系”）。3.事實與理由：邏輯清晰、證據(jù)支撐這部分需客觀陳述勞動關(guān)系建立、履行及爭議發(fā)生的全過程，并結(jié)合法律條文論證訴求的合法性。（1）事實部分：時間線+關(guān)鍵細(xì)節(jié)勞動關(guān)系建立：入職時間、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)（銀行流水/勞動合同佐證）、是否簽訂書面合同；爭議經(jīng)過：如拖欠工資的起始時間、溝通記錄；違法解除的具體情形（口頭/書面通知、解雇理由）；加班事實的考勤記錄等。（2）理由部分：法律依據(jù)+因果關(guān)系需引用《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等條文，說明被申請人的行為違反法律規(guī)定，申請人訴求具有合法性。*示例*：“被申請人自2023年X月起，未按勞動合同約定支付工資，截至X月累計拖欠XX元，違反《勞動法》第50條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者’的規(guī)定。申請人據(jù)此依據(jù)《勞動合同法》第38條第2項提出解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定?！?.證據(jù)及來源：簡明列舉、指向明確需列出與訴求相關(guān)的關(guān)鍵證據(jù)，說明證明內(nèi)容及來源，便于仲裁委核查。*示例*：1.勞動合同原件1份（證明勞動關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)）；2.銀行流水明細(xì)（2023年X月-X月，證明工資發(fā)放情況及拖欠事實）；3.考勤記錄（釘釘打卡截圖，證明加班時長）；4.解除勞動合同通知書（被申請人于2023年X月X日出具，證明違法解除事實）。5.尾部：此致、簽名、日期此致：頂格寫“XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會”（需與實際管轄的仲裁委名稱一致）；申請人簽名：手寫簽名（若為打印件，需注明“申請人：張三（手寫簽名）”）；日期：填寫申請?zhí)峤坏木唧w日期。二、勞動仲裁申請書范本（示例）以下為一份結(jié)合實務(wù)場景的申請書范本，可根據(jù)實際情況調(diào)整：---勞動仲裁申請書申請人：張三，男，35歲，住址XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話XXX。被申請人：XX科技有限公司，住所地XX市XX區(qū)XX大廈XX層，法定代表人李四，職務(wù)總經(jīng)理，聯(lián)系電話XXX。請求事項：1.裁決被申請人支付2023年X月至X月拖欠工資共計XX元；2.裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金XX元（按2N計算，N為2.5個月工資）；3.裁決被申請人補(bǔ)繳2023年X月至X月的社會保險費（具體險種：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）。事實與理由：申請人于2021年X月X日入職被申請人處，擔(dān)任技術(shù)工程師崗位，雙方簽訂了期限為2021年X月X日至2024年X月X日的勞動合同，約定月工資為XX元（含基本工資XX元+績效工資XX元），工資于每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。2023年X月起，被申請人以“公司經(jīng)營困難”為由，未按約定支付工資，截至X月已累計拖欠工資XX元。申請人多次與公司溝通，要求補(bǔ)發(fā)工資，但被申請人僅于X月支付部分款項（XX元），剩余工資至今未付。2023年X月X日，被申請人突然向申請人出具《解除勞動合同通知書》，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動關(guān)系，但未提供任何證據(jù)證明申請人存在違規(guī)行為。申請人認(rèn)為，被申請人的解除行為無事實依據(jù)，屬于違法解除。綜上，被申請人的行為違反《勞動法》第50條、《勞動合同法》第38條、48條、87條等規(guī)定。申請人現(xiàn)依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條，向貴委申請仲裁，望依法支持訴求。證據(jù)及來源：1.勞動合同原件（申請人持有，證明勞動關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)）；2.銀行流水（XX銀行，證明工資發(fā)放及拖欠事實）；3.《解除勞動合同通知書》（被申請人于2023年X月X日出具，證明違法解除事實）；4.考勤記錄（釘釘系統(tǒng)截圖，證明正常出勤）。此致XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人（簽名）：張三日期：2023年X月X日---三、撰寫與提交的關(guān)鍵注意事項1.訴求精準(zhǔn)性：避免“打包訴求”，分項明確若同時主張“拖欠工資”“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”“賠償金”，需分別列明計算方式（如工資拖欠金額=月薪×拖欠月數(shù)，賠償金=2N×月平均工資）；涉及“未簽勞動合同二倍工資”，需明確時間段（如“2023年X月至X月未簽勞動合同二倍工資差額XX元”）。2.事實表述：客觀中立，避免情緒化用“2023年X月X日，被申請人通過微信告知申請人‘因業(yè)績不達(dá)標(biāo)，即日起解除勞動關(guān)系’”替代“公司無故開除我，太欺負(fù)人了！”；關(guān)鍵時間、金額需與證據(jù)一致（如銀行流水顯示工資發(fā)放日為每月16日，申請書需對應(yīng)）。3.證據(jù)關(guān)聯(lián)性：“證據(jù)鏈”思維，相互印證若主張加班工資，需同時提供“考勤記錄+工資條（無加班工資體現(xiàn)）+加班審批單”；若主張違法解除，需提供“解除通知書+溝通錄音（公司無法說明解除理由）+勞動合同（無違規(guī)條款）”。4.時效與管轄：避免程序瑕疵仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算（如拖欠工資的時效，若公司承諾“下個月補(bǔ)發(fā)”，時效可中斷）；管轄選擇：一般由“勞動合同履行地”或“用人單位所在地”的仲裁委管轄，可優(yōu)先選擇更便于舉證的地點（如實際辦公地在A區(qū)，注冊地在B區(qū)，可向A區(qū)仲裁委申請）。5.提交要求：份數(shù)與形式規(guī)范申請書需提交被申請人數(shù)量+1份（如被申請人為1家公司，需提交2份，仲裁委留存1份，送達(dá)被申請人1份）；若委托代理人，需同時提交《授權(quán)委托書》及代理人身份證明（律師需提供執(zhí)業(yè)證，公民代理需提供親屬關(guān)系證明或社區(qū)推薦函）。四、常見誤區(qū)與避坑指南1.訴求超過仲裁范圍：如要求“精神損害賠償”“名譽恢復(fù)”，勞動仲裁僅處理勞動權(quán)利義務(wù)爭議，此類訴求需向法院提起民事訴訟；2.事實與證據(jù)矛盾：如申請書稱“月薪1萬元”，但銀行流水顯示每月入賬8000元，需補(bǔ)充“績效獎金2000元以現(xiàn)金發(fā)放”的證據(jù)（如工資條、