2025年口腔醫(yī)院考勤制度勞動紀(jì)律為了維護(hù)口腔醫(yī)院正常的工作秩序，提高工作效率，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度及勞動紀(jì)律。本制度適用于口腔醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政人員、后勤人員等。一、工作時間1.常規(guī)工作時間口腔醫(yī)院實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，中間休息[X]小時。特殊科室或崗位可根據(jù)工作需要，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后實(shí)行不同的工作時間安排，但需保證每周工作總時長符合國家相關(guān)規(guī)定。2.特殊班次安排對于急診、值班等特殊崗位，實(shí)行輪班制。輪班表由各科室根據(jù)工作需求提前制定，并報(bào)醫(yī)院人力資源部門備案。值班人員需嚴(yán)格按照值班表執(zhí)行，不得擅自調(diào)換。如因特殊情況需要調(diào)換值班，必須提前向科室負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)同意并做好相關(guān)交接工作后方可進(jìn)行。二、考勤管理1.考勤方式醫(yī)院采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時間前到達(dá)醫(yī)院，并進(jìn)行考勤打卡。下班時同樣需要進(jìn)行考勤打卡，以記錄實(shí)際工作時長。如因考勤設(shè)備故障等特殊情況無法正常打卡，員工應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異?？记谇闆r說明表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門備案。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。3.考勤監(jiān)督各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)員工有遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行提醒和糾正。對于多次違反考勤制度的員工，應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。醫(yī)院人力資源部門將不定期對各科室的考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。三、請假制度1.請假類別及審批權(quán)限-病假：員工因病無法正常上班，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定確定。病假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；病假超過[X]天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。-事假：員工因個人原因需要請假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期限根據(jù)工作實(shí)際情況和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定確定。事假在[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；事假超過[X]天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過[X]天的，需經(jīng)醫(yī)院院長審批。-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假[X]天。員工應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請，并提供結(jié)婚證明?；榧偕暾埥?jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院人力資源部門備案。-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。員工應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請，并提供相關(guān)生育證明。產(chǎn)假申請經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院人力資源部門備案。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天，申請流程同女員工產(chǎn)假。-喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。員工應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明材料。喪假申請經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院人力資源部門備案。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限逐級審批。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)及時通過電話等方式向科室負(fù)責(zé)人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案。在請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時了解醫(yī)院工作動態(tài)。如遇特殊情況需要延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。3.銷假員工請假期滿后，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊情況未能按時銷假，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人說明原因，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)及時將員工的銷假情況反饋給人力資源部門。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)醫(yī)院視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；一個月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將進(jìn)行全院通報(bào)批評。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)離開醫(yī)院視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；一個月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，還將進(jìn)行全院通報(bào)批評。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評；連續(xù)曠工[X]天及以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。五、勞動紀(jì)律1.工作態(tài)度員工應(yīng)熱愛本職工作，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對待患者應(yīng)熱情、耐心、周到，使用文明用語，不得與患者發(fā)生爭吵或沖突。尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營造良好的工作氛圍。不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如聊天、玩手機(jī)、玩游戲等。2.工作規(guī)范員工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全相關(guān)規(guī)定，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。醫(yī)生應(yīng)認(rèn)真做好患者的診斷、治療工作，規(guī)范書寫病歷和處方；護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，做好護(hù)理服務(wù)工作；醫(yī)技人員應(yīng)準(zhǔn)確、及時地完成各項(xiàng)檢查和檢驗(yàn)工作。行政、后勤人員應(yīng)做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，為醫(yī)療工作的順利開展提供支持。員工應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者的隱私信息，不得泄露醫(yī)院的內(nèi)部資料和患者的個人信息。3.著裝儀表員工應(yīng)穿著整潔、得體的工作服上班。工作服應(yīng)保持干凈、平整，不得有破損、污漬等。醫(yī)生、護(hù)士等直接接觸患者的崗位，應(yīng)佩戴工作牌，保持良好的形象。員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，保持頭發(fā)整潔、指甲修剪整齊。不得留怪異發(fā)型、染夸張顏色的頭發(fā)，不得佩戴過多的首飾。4.環(huán)境衛(wèi)生員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生。每天上班前應(yīng)做好工作區(qū)域的清潔工作，下班前應(yīng)將工作區(qū)域整理干凈。不得在工作區(qū)域內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰等。醫(yī)院公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由后勤部門負(fù)責(zé)打掃和維護(hù)，但全體員工都有義務(wù)共同保持公共區(qū)域的整潔。如發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域有垃圾或其他衛(wèi)生問題，應(yīng)及時通知后勤部門進(jìn)行處理。六、獎勵與懲罰1.獎勵對于嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動紀(jì)律，工作表現(xiàn)突出的員工，醫(yī)院將給予一定的獎勵。獎勵方式包括通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和評選辦法由醫(yī)院另行制定。員工在維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序、保障醫(yī)療安全等方面做出重大貢獻(xiàn)的，醫(yī)院將給予特別獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度和勞動紀(jì)律的員工，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括批評教育、扣除績效工資、警告、記過、降級、解除勞動合同等。員工違反勞動紀(jì)律給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、培訓(xùn)與教育1.新員工培訓(xùn)新員工入職后，醫(yī)院人力資源部門應(yīng)組織開展考勤制度和勞動紀(jì)律相關(guān)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院的考勤制度、請假制度、勞動紀(jì)律要求等。通過培訓(xùn)，使新員工了解醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)遵守紀(jì)律的意識。2.定期培訓(xùn)與教育醫(yī)院應(yīng)定期組織全體員工進(jìn)行考勤制度和勞動紀(jì)律的培訓(xùn)與教育。培訓(xùn)可以采用集中授課、案例分析、討論交流等方式進(jìn)行。通過定期培訓(xùn)與教育，不斷強(qiáng)化員工的紀(jì)律意識，提高員工遵守制度的自覺性。八、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.制度執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對本部門員工考勤制度和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的管理。人力資源部門應(yīng)做好考勤管理和勞動紀(jì)律監(jiān)督的具體工作，確保制度的有效執(zhí)行。2.制度監(jiān)督醫(yī)院成立勞動紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對醫(yī)院考勤制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)