2025年勞務員考試題庫含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關于試用期的規(guī)定，正確的是（）A.勞動合同期限3個月以下的，試用期不得超過15天B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月C.3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月D.無固定期限勞動合同不得約定試用期答案：C2.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金性質屬于（）A.施工總承包單位自有資金B(yǎng).建設單位撥付的工程款C.專項用于支付農(nóng)民工工資的資金D.監(jiān)理單位監(jiān)管的保證金答案：C3.勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，必須明確的內(nèi)容不包括（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.社會保險繳納方式C.勞動保護和勞動條件D.試用期內(nèi)的違約金條款答案：D4.某工程因建設單位未按約定支付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，首先應承擔清償責任的主體是（）A.建設單位B.施工總承包單位C.勞務分包企業(yè)D.監(jiān)理單位答案：B5.農(nóng)民工參加工傷保險的費用應由（）繳納A.農(nóng)民工個人B.勞務分包企業(yè)C.建設單位D.施工總承包單位答案：B6.勞務人員考勤記錄保存期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C7.勞務糾紛調(diào)解過程中，當事人對調(diào)解協(xié)議反悔的，正確的處理方式是（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.要求原調(diào)解組織重新調(diào)解D.向行業(yè)主管部門申請行政裁決答案：B8.勞務分包合同中約定的勞務作業(yè)內(nèi)容，必須符合（）A.建設工程施工合同約定的承包范圍B.勞務企業(yè)資質證書核定的業(yè)務范圍C.建設單位指定的專業(yè)分包要求D.監(jiān)理單位批準的施工方案答案：B9.農(nóng)民工工資保證金的存儲比例一般不超過工程合同價款的（）A.1%B.3%C.5%D.10%答案：B10.勞務人員崗前安全培訓時間不得少于（）學時A.8B.16C.24D.32答案：C11.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，最低期限為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C13.勞務分包企業(yè)應當在施工現(xiàn)場設立（），公示農(nóng)民工工資支付情況A.維權信息告示牌B.施工進度公示欄C.材料進場驗收表D.安全技術交底記錄答案：A14.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A.4B.6C.8D.10答案：A15.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可領取的喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）倍A.3B.6C.9D.12答案：B16.勞務人員信息管理系統(tǒng)中，必須包含的基礎信息不包括（）A.身份證號碼B.家庭住址C.職業(yè)資格證書編號D.銀行賬戶信息答案：B17.建設單位與施工總承包單位約定由施工總承包單位代發(fā)工資的，代發(fā)協(xié)議應明確（）A.代發(fā)手續(xù)費標準B.工資支付周期C.農(nóng)民工個人所得稅繳納方式D.勞務分包企業(yè)的違約責任答案：B18.勞務糾紛處理中，申請勞動仲裁的時效期間為（）A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C19.施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責農(nóng)民工日常管理工作A.專職安全生產(chǎn)管理人員B.勞務員C.質量員D.材料員答案：B20.農(nóng)民工工資專用賬戶撤銷的前提條件是（）A.工程竣工驗收合格B.所有農(nóng)民工工資已結清C.建設單位支付全部工程款D.勞務分包合同履行完畢答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務合同履行過程中，勞務員應重點監(jiān)督的內(nèi)容包括（）A.勞務人員出勤情況B.工資支付時間及金額C.安全防護措施落實D.材料使用情況答案：ABC2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位的法定義務包括（）A.開設農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金C.直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同D.建立用工管理臺賬答案：ABD3.農(nóng)民工參加的社會保險類型包括（）A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD4.勞務分包合同應明確的內(nèi)容有（）A.勞務作業(yè)內(nèi)容及要求B.勞務人員數(shù)量及技能要求C.合同價款及支付方式D.違約責任答案：ABCD5.勞務糾紛調(diào)解的基本原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則答案：ABCD6.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者嚴重違反規(guī)章制度答案：ABC7.勞務人員實名制管理的內(nèi)容包括（）A.身份信息登記B.職業(yè)技能培訓記錄C.勞動合同簽訂情況D.工資支付記錄答案：ABCD8.工資支付臺賬應包含的內(nèi)容有（）A.支付時間B.支付對象姓名C.支付金額D.扣除項目及金額答案：ABCD9.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合的標準包括（）A.國家規(guī)定的標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)內(nèi)部標準答案：AB10.勞務分包企業(yè)資質等級分為（）A.一級B.二級C.三級D.不分等級答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以以實物替代貨幣支付工資（）答案：×2.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位使用（）答案：√3.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同（）答案：×4.農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或劃撥（）答案：√5.勞務人員發(fā)生工傷事故后，用人單位應在48小時內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請（）答案：×（正確為30日內(nèi)）6.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期（）答案：×7.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（）答案：√8.勞務分包合同可以口頭形式訂立（）答案：×9.勞動爭議仲裁不收費（）答案：√10.施工總承包單位應當在施工現(xiàn)場醒目位置設立維權信息告示牌（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某建筑公司承接了A小區(qū)建設項目，與B勞務公司簽訂了勞務分包合同。施工過程中，B勞務公司未按約定為農(nóng)民工辦理工傷保險，農(nóng)民工張某在作業(yè)時從腳手架墜落受傷，產(chǎn)生醫(yī)療費8萬元。張某要求B勞務公司賠償，B勞務公司以未簽訂勞動合同為由拒絕賠償。問題：（1）B勞務公司未與張某簽訂勞動合同是否合法？說明理由。（2）張某的工傷賠償責任應由誰承擔？說明依據(jù)。（3）勞務員在此次事件中應履行哪些職責？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立。B勞務公司作為用人單位，未與張某簽訂勞動合同違反法律規(guī)定。（2）應由B勞務公司承擔。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條，用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，用人單位仍需承擔賠償責任。（3）勞務員應履行職責：①監(jiān)督勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同；②檢查勞務企業(yè)工傷保險繳納情況；③協(xié)助農(nóng)民工收集勞動關系證明材料；④參與工傷事故調(diào)查處理；⑤建立健全用工管理臺賬，記錄農(nóng)民工入職、考勤、保險等信息。案例2：某工程項目因建設單位拖欠工程款，導致施工總承包單位無法按時支付農(nóng)民工工資。2024年11月，50名農(nóng)民工集體到項目所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求支付10-11月工資共計120萬元。問題：（1）勞動保障監(jiān)察大隊應如何處理該投訴？（2）施工總承包單位應承擔哪些法律責任？（3）為預防此類事件發(fā)生，勞務員應做好哪些基礎工作？答案：（1）處理流程：①受理投訴并登記；②對施工總承包單位、建設單位進行調(diào)查，核實工資拖欠情況；③向施工總承包單位下達限期支付通知書；④若逾期未支付，責令施工總承包單位使用工資保證金或銀行賬戶資金支付；⑤若仍未支付，將相關單位及責任人列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。（2）法律責任：①限期支付農(nóng)民工工資；②逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向農(nóng)民工加付賠償金；③由人力資源社會保障行政部門處2