一、方案背景與實施目的春節(jié)假期后，員工跨區(qū)域流動頻次增加，疊加季節(jié)交替、作息調(diào)整等因素，工廠復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段面臨人員健康管理的多重挑戰(zhàn)。為筑牢安全生產(chǎn)防線，保障員工身體健康與企業(yè)平穩(wěn)運營，結(jié)合《傳染病防治法》《企業(yè)職業(yè)健康管理規(guī)范》及屬地防疫政策要求，特制定本健康排查方案，實現(xiàn)“健康返崗、安全復(fù)產(chǎn)”的管理目標(biāo)。二、排查范圍與對象本方案適用于工廠全體返崗員工（含正式工、臨時工、外包人員），涵蓋本地返崗（假期未離市/縣）、異地返崗（假期離開工作屬地）兩類人員，重點關(guān)注高風(fēng)險地區(qū)返崗、有癥狀暴露史、職業(yè)健康重點崗位（如粉塵作業(yè)、化學(xué)接觸崗位）員工的健康篩查。三、排查內(nèi)容與實施流程（一）返崗前置健康申報員工返崗前24小時內(nèi)，通過企業(yè)微信/釘釘“健康申報系統(tǒng)”填報《返崗健康信息表》，內(nèi)容包括：假期旅居軌跡（是否途經(jīng)/停留中高風(fēng)險區(qū)、境外地區(qū)）；健康癥狀監(jiān)測（近7日是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀）；密切接觸史（是否接觸確診/疑似病例、無癥狀感染者）；職業(yè)健康相關(guān)（假期是否發(fā)生骨折、手術(shù)、慢性病急性發(fā)作等影響作業(yè)能力的情況）。HR部門同步核驗員工“健康碼”“行程碼”，對紅/黃碼、中高風(fēng)險地區(qū)旅居史人員，第一時間啟動屬地防疫政策對接（如隔離、核酸檢測等），暫緩返崗。（二）返崗當(dāng)日現(xiàn)場核驗員工返崗首日，在工廠入口設(shè)置“健康核驗崗”，實施“四查一測”：1.證件核查：核對員工身份信息與返崗名單，確認人員身份合規(guī)；2.碼證核驗：復(fù)核健康碼（綠碼為基礎(chǔ)要求）、行程碼（無中高風(fēng)險區(qū)旅居軌跡）；3.核酸查驗：對高風(fēng)險地區(qū)返崗、有癥狀暴露史人員，查驗48小時內(nèi)核酸陰性證明（無證明者現(xiàn)場免費快檢，待結(jié)果陰性后上崗）；4.疫苗核查：記錄新冠疫苗接種情況（未全程接種者納入后續(xù)“應(yīng)接盡接”督促名單）；5.體溫檢測：使用紅外測溫儀測量體溫，≥37.3℃者立即引導(dǎo)至臨時隔離點，啟動復(fù)測與流調(diào)。（三）崗中健康動態(tài)監(jiān)測復(fù)工首周實施“每日三查”機制：崗前自查：員工每日上崗前自測體溫，通過班組群上報健康狀況；崗中巡檢：車間/部門負責(zé)人每2小時巡查員工精神狀態(tài)、有無不適癥狀；崗后核查：HR聯(lián)合醫(yī)務(wù)室匯總當(dāng)日健康臺賬，標(biāo)記異常人員（如體溫波動、咳嗽加重等），次日重點跟蹤。同時，針對職業(yè)健康重點崗位（如焊接、噴漆、粉塵作業(yè)），復(fù)工首周增加“職業(yè)健康專項排查”：組織職業(yè)健康體檢（如肺功能、血常規(guī)等）的“快速篩查版”，排除假期暴露職業(yè)病危害因素的潛在影響；評估員工假期作息（如熬夜、酗酒）對作業(yè)安全的影響，對疲勞狀態(tài)明顯者調(diào)整工作強度。四、保障措施與資源配置（一）組織保障成立“返崗健康排查領(lǐng)導(dǎo)小組”，由廠長任組長，HR、安全、工會、醫(yī)務(wù)室負責(zé)人為成員，下設(shè)：排查執(zhí)行組：負責(zé)現(xiàn)場核驗、臺賬管理；應(yīng)急處置組：統(tǒng)籌異常情況的隔離、送醫(yī)、流調(diào)；后勤保障組：保障防疫物資、檢測設(shè)備供應(yīng)。（二）物資與技術(shù)保障1.防疫物資：儲備紅外測溫儀（每入口1臺）、N95口罩（按員工數(shù)1.5倍儲備）、醫(yī)用酒精（5L/車間）、消毒濕巾（10包/部門）、一次性隔離衣（20套）；2.檢測能力：與屬地核酸檢測機構(gòu)簽訂“快檢協(xié)議”，確保2小時內(nèi)出具抗原/核酸結(jié)果；3.信息系統(tǒng)：升級企業(yè)微信“健康申報”模塊，支持軌跡自動核驗、異常數(shù)據(jù)預(yù)警。（三）宣傳與培訓(xùn)復(fù)工前3日，通過“員工手冊+短視頻”宣貫排查流程，重點解讀“異常情況上報獎勵機制”（舉報瞞報者獎勵500元）；組織班組長培訓(xùn)“癥狀識別與應(yīng)急處置”，確保一線人員能快速識別發(fā)熱、職業(yè)性中暑等早期癥狀。五、應(yīng)急處置機制（一）異常情況分級處置一級異常（體溫≥37.3℃或呼吸道癥狀）：立即轉(zhuǎn)移至臨時隔離點（獨立房間、通風(fēng)良好），復(fù)測體溫+抗原檢測，結(jié)果異常者撥打120轉(zhuǎn)運至定點醫(yī)院，同步報告屬地防疫部門；二級異常（職業(yè)健康隱患，如眩暈、關(guān)節(jié)疼痛）：由醫(yī)務(wù)室評估作業(yè)能力，必要時安排帶薪病假或調(diào)崗。（二）場所與密接管理異常人員停留區(qū)域（如門衛(wèi)室、車間）立即暫停使用，由后勤組用含氯消毒液（500mg/L）噴霧消毒，作用30分鐘后通風(fēng)；密接人員（同班組、同乘車人員）實施“7日健康監(jiān)測”，每日上報體溫，期間避免參加聚集性活動。六、后續(xù)管理與長效機制（一）健康檔案動態(tài)更新建立“員工健康電子檔案”，記錄：返崗排查結(jié)果（含核酸、抗原、職業(yè)健康篩查報告）；復(fù)工后2周內(nèi)的健康波動（如感冒、過敏等）；慢性病員工的用藥與病情控制情況（如高血壓、糖尿?。?。（二）心理與健康關(guān)懷工會聯(lián)合心理咨詢機構(gòu)，開通“復(fù)工心理熱線”，緩解員工“假期綜合征”（如焦慮、睡眠障礙）；食堂推出“節(jié)后調(diào)理餐”（如山藥粥、枸杞蒸蛋），補充維生素與膳食纖維，改善員工作息紊亂導(dǎo)致的腸胃不適。（三）復(fù)盤與優(yōu)化復(fù)工后10日內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)小組召開“健康排查復(fù)盤會”，分析：異常案例的誘因（如旅居史瞞報、職業(yè)健康管理漏洞）；流程優(yōu)化點（如申報系統(tǒng)的操作便捷性、現(xiàn)場核驗效率）；形成《年度健康管理改進方案》，將“返崗健康排查”納入企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系。結(jié)語：本方案通過“前置申報-現(xiàn)場核驗-動態(tài)監(jiān)測