附加勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同名稱]，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下附加協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本附加協(xié)議是對甲乙雙方已簽訂的勞動合同的補充和細(xì)化，旨在確保雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項權(quán)利和義務(wù)得到更清晰、明確的界定，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔(dān)任[具體工作崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本協(xié)議的約定，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。甲方有權(quán)按照本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)獎懲。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并在乙方患病或非因工負(fù)傷時，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期和待遇。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬、社會保險、休息休假等各項勞動權(quán)益。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，并要求甲方給予答復(fù)和處理。乙方有權(quán)在甲方違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定時，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露或使用，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)甲方工作需要。乙方應(yīng)在勞動合同期滿前[X]日，向甲方書面提出續(xù)簽或終止勞動合同的意向，否則視為同意按照原勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退或曠工。如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)按照甲方的要求加班，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定獲得相應(yīng)的加班報酬。（二）休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假（[X]天/年）、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。2.工資發(fā)放：甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.社會保險：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。3.其他福利：甲方為乙方提供[具體列舉其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等]。六、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等各類機(jī)密信息，均屬于保密范圍。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或使用甲方的機(jī)密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何場合提及甲方的機(jī)密信息，不得將甲方的機(jī)密信息用于與工作無關(guān)的目的。3.保密期限：本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方的機(jī)密信息不再具有保密價值。（二）競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制補償：甲方在乙方離職后，按照每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償應(yīng)在乙方離職后的每月[具體日期]支付。3.違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。七、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)內(nèi)容與方式甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等]培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。（二）服務(wù)期約定乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[X]年。如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓(xùn)費用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)場地費用等直接與培訓(xùn)相關(guān)的費用。八、勞動合同變更、解除與終止（一）勞動合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（二）勞動合同解除1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马棥?.乙方解除勞動合同：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方即可解除勞動合同。乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方解除勞動合同甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)以下情形時，解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；–不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方解除勞動合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。（三）勞動合同終止1.勞動合同期滿：勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，勞動合同終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡：乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。3.乙方死亡或被宣告失蹤、死亡：乙方死亡或被宣告失蹤、死亡的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散：甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金、未提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議約定，未按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)、未遵守甲方的規(guī)章制度、未保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密、未按照約定履行服務(wù)期等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決