停止勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就停止勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同停止的原因經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意于年月日停止雙方之間的勞動合同關(guān)系，原勞動合同自該日起解除。二、標的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方工作期間，擔任崗位，負責工作內(nèi)容。乙方在職期間為甲方提供了一系列與工作崗位相關(guān)的服務(wù)，包括但不限于完成工作任務(wù)、遵守甲方規(guī)章制度、保守甲方商業(yè)秘密等。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還工作文件、資料、設(shè)備等。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償、工資、獎金、福利待遇等費用。3.甲方應(yīng)為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、福利待遇等費用。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在年月日前完成工作交接手續(xù)，包括但不限于向接手人員詳細介紹工作內(nèi)容、流程、注意事項等，移交工作中使用的各類文件、資料、設(shè)備等，并確保交接內(nèi)容的準確性和完整性。3.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得從事有損甲方利益的活動。4.乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，提供必要的協(xié)助和文件資料。四、經(jīng)濟補償及支付方式（一）經(jīng)濟補償計算依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗蕖烈曳诫x職前十二個月的平均工資。乙方在甲方工作年限為年，離職前十二個月平均工資為元/月。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為元。（二）支付方式甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：五、工資、獎金及福利待遇支付（一）工資支付1.甲方應(yīng)按照乙方實際工作天數(shù)，支付乙方至年月日的工資。經(jīng)核算，乙方該期間工資為元。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起個工作日內(nèi)，將上述工資支付至乙方指定銀行賬戶。（二）獎金及福利待遇支付1.對于乙方在職期間應(yīng)得的獎金及福利待遇，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進行核算，并在本協(xié)議簽訂之日起個工作日內(nèi)支付至乙方指定銀行賬戶。經(jīng)核算，乙方應(yīng)得獎金及福利待遇共計元。2.如乙方對獎金及福利待遇的核算結(jié)果有異議，應(yīng)在收到核算結(jié)果通知之日起個工作日內(nèi)提出書面異議，甲方應(yīng)進行核實并給予答復。如核實后確有調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的金額支付。六、工作交接（一）交接時間乙方應(yīng)在年月日至年月日期間完成工作交接手續(xù)。（二）交接內(nèi)容乙方應(yīng)向甲方指定的接手人員移交以下工作內(nèi)容：1.工作文件、資料，包括但不限于各類合同、協(xié)議、報告、報表、文檔等紙質(zhì)及電子文件。2.工作設(shè)備、工具，包括但不限于辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、儀器儀表等，并確保設(shè)備完好、可正常使用。3.客戶信息、業(yè)務(wù)渠道等，包括但不限于客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)合作情況等，并提供必要的說明和介紹。4.未完成的工作任務(wù)及進展情況，包括但不限于項目進度、待辦事項等，并協(xié)助接手人員了解工作重點和難點。（三）交接程序1.乙方應(yīng)提前整理好需交接的工作文件、資料、設(shè)備等，并填寫工作交接清單。2.乙方應(yīng)與接手人員進行面對面交接，詳細介紹工作內(nèi)容、流程、注意事項等，并解答接手人員的疑問。3.交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。七、保密及競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方承諾在離職后，對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等。3.乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。（二）競業(yè)限制條款1.雙方協(xié)商一致，乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.本條款所稱有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營的單位，以及與甲方存在業(yè)務(wù)競爭的上下游企業(yè)。3.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖椋杭追矫吭轮Ц兑曳礁倶I(yè)限制經(jīng)濟補償元，支付時間為每月的日。4.乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月平均工資的倍。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償、工資、獎金、福利待遇等費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方出具解除勞動合同的證明或辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照甲方因此遭受的損失金額的%向甲方支付違約金。2.若乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔賠償責任和違約責任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并受其管轄。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十綜合條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日