2025年人力資源師《勞動關(guān)系》專項訓(xùn)練試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。A.五B.八C.十D.十五答案：C2.2024年7月，某制造企業(yè)因訂單銳減擬裁減員工120人，占職工總數(shù)12%。企業(yè)應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，并向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告。A.15B.30C.45D.60答案：B3.下列關(guān)于集體合同生效程序的描述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.人社部門備案后生效C.職工代表大會審議通過后生效D.報送人社部門后十五日內(nèi)無異議即生效答案：D4.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請不予受理的，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）日內(nèi)書面通知申請人。A.3B.5C.7D.10答案：B5.2025年1月起，某省將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2,420元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。若某員工2025年2月實際工作160小時，計件工資為3,200元，則企業(yè)應(yīng)補(bǔ)發(fā)（）元。A.0B.80C.120D.320答案：B6.關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說法正確的是（）。A.不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的20%B.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.雙方可約定為0元D.補(bǔ)償金可隨工資一并發(fā)放答案：A7.某互聯(lián)網(wǎng)公司在2025年3月以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同，員工遂申請仲裁。仲裁庭查明公司未對“嚴(yán)重失職”情形進(jìn)行規(guī)章制度公示，應(yīng)裁決（）。A.維持解除決定B.撤銷解除決定并支付賠償金C.撤銷解除決定但無需賠償D.要求企業(yè)重新作出解除決定答案：B8.根據(jù)《工會法》，企業(yè)阻撓職工依法參加工會的，由（）責(zé)令改正。A.公安機(jī)關(guān)B.人民法院C.勞動行政部門D.上級工會答案：C9.2025年4月，某快遞網(wǎng)點使用勞務(wù)派遣工占比達(dá)38%，且派遣工均在“三線”崗位。該行為（）。A.合法B.違法，超出10%比例限制C.違法，超出20%比例限制D.違法，超出30%比例限制答案：B10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯誤的是（）。A.懷孕七個月不得安排夜班B.產(chǎn)假天數(shù)包括國家法定假日C.哺乳未滿一周歲嬰兒每日安排兩次哺乳時間D.產(chǎn)假工資由生育保險基金全額支付答案：D11.2025年5月，某建筑公司因拖欠工資被責(zé)令限期支付，逾期仍未支付，人社部門可依法責(zé)令加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的（）。A.20%—50%B.50%—100%C.30%—60%D.10%—30%答案：B12.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B13.2025年6月，某科技公司通過“末位淘汰”解除員工勞動合同，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定該解除行為（）。A.合法B.違法，屬于變相裁員C.合法但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.合法但需提前30日通知答案：B14.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定B.以實物形式發(fā)放可全額替代C.不得低于省級人社部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)D.僅限于室外作業(yè)人員答案：C15.2025年7月，某外資企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員與工會協(xié)商一致，裁員方案中應(yīng)優(yōu)先留用（）。A.入職未滿一年的員工B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工C.勞務(wù)派遣工D.已簽訂固定期限勞動合同的員工答案：B16.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可（）。A.提前三日通知解除B.隨時通知解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求繼續(xù)履行合同D.向工會申訴答案：B17.2025年8月，某平臺外賣騎手被認(rèn)定為“個體工商戶”，工作中受傷。若平臺未為其繳納工傷保險，責(zé)任主體為（）。A.騎手本人B.平臺企業(yè)C.第三方外包公司D.商業(yè)保險公司答案：B18.關(guān)于勞動合同試用期工資，下列說法正確的是（）。A.可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%C.雙方協(xié)商一致可低于80%D.可低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)答案：B19.2025年9月，某國企實行“綜合計算工時制”，周期為季度。員工第三季度總工時為520小時，法定標(biāo)準(zhǔn)工時為496小時，企業(yè)應(yīng)支付加班工資（）小時。A.0B.8C.16D.24答案：D20.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)（）賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。A.一般結(jié)算B.臨時C.農(nóng)民工工資專用D.工會經(jīng)費答案：C21.2025年10月，某公司以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同，仲裁庭認(rèn)定公司未就變更合同進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)裁決（）。A.維持解除B.支付代通知金C.支付賠償金D.撤銷解除并繼續(xù)履行答案：D22.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.上下班途中受到本人主要責(zé)任交通事故傷害的，可認(rèn)定工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡的，可認(rèn)定工傷C.在工作時間、工作場所突發(fā)疾病死亡，視同工傷D.故意犯罪導(dǎo)致傷亡的，可認(rèn)定工傷答案：C23.2025年11月，某企業(yè)因經(jīng)營困難延期支付工資，最長不得超過（）日。A.15B.20C.30D.45答案：C24.根據(jù)《勞動合同法》第五十七條，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣（）萬元。A.50B.100C.200D.500答案：C25.2025年12月，某員工因拒絕違章指揮被降薪，員工可依法（）。A.向工會申訴B.向安監(jiān)部門舉報C.隨時解除勞動合同并要求賠償D.申請勞動仲裁答案：C26.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，錯誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的合同無效B.部分無效不影響其他部分效力C.無效合同自確認(rèn)無效之日起無效D.無效合同已付出勞動的應(yīng)支付報酬答案：C27.2025年1月，某企業(yè)單方調(diào)崗，員工拒絕后被按曠工處理。仲裁庭認(rèn)定調(diào)崗不合理，應(yīng)裁決企業(yè)（）。A.支付曠工期間工資B.支付賠償金C.撤銷曠工決定并補(bǔ)發(fā)工資D.給予警告答案：C28.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社保的，自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B29.2025年2月，某員工因個人原因辭職，企業(yè)要求其賠償尚未履行的培訓(xùn)協(xié)議違約金，仲裁庭查明培訓(xùn)費用為5萬元，服務(wù)期五年，已履行兩年，員工應(yīng)賠償（）元。A.30,000B.20,000C.25,000D.15,000答案：A30.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于司法行為B.勞動監(jiān)察員可單獨執(zhí)法C.勞動監(jiān)察不受理匿名舉報D.勞動監(jiān)察可作出行政處罰答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C32.2025年3月，某公司擬實行“彈性工時”，須具備的條件包括（）。A.經(jīng)職工代表大會討論B.報人社部門批準(zhǔn)C.在勞動合同中明確D.向工會備案答案：A、B、C33.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.低溫作業(yè)答案：A、C34.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.職工方代表由工會選派B.企業(yè)方代表由法定代表人指派C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對等D.代表任期與集體合同期限相同答案：A、B、C35.2025年4月，某員工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的工傷保險待遇包括（）。A.一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.精神損害撫慰金答案：A、B、C36.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的有（）。A.續(xù)訂應(yīng)提前30日書面通知B.續(xù)訂不得再約定試用期C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后應(yīng)訂立無固定期限合同D.續(xù)訂合同期限不得少于三年答案：B、C37.2025年5月，某企業(yè)因環(huán)保關(guān)停，屬于“客觀情況重大變化”的情形還包括（）。A.企業(yè)遷移B.企業(yè)資產(chǎn)被收購C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)D.企業(yè)更名答案：A、B、C38.下列關(guān)于勞動仲裁時效的說法，正確的有（）。A.一般時效為一年B.拖欠工資自勞動關(guān)系終止之日起算C.工傷待遇自工傷認(rèn)定之日起算D.時效可因不可抗力中止答案：A、B、D39.2025年6月，某平臺企業(yè)使用“共享員工”，應(yīng)遵守的規(guī)定包括（）。A.簽訂三方協(xié)議B.原單位繼續(xù)繳納社保C.新單位承擔(dān)工傷保險D.共享期限不得超過六個月答案：A、B、C、D40.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的有（）。A.須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.須公示或告知勞動者C.內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突的條款無效D.可隨時由企業(yè)單方修改答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×42.集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。（）答案：√43.勞務(wù)派遣單位可招用非全日制用工形式派遣勞動者。（）答案：×44.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，不視為違反勞動合同。（）答案：√45.企業(yè)因疫情停工超過一個工資支付周期的，可暫停支付工資。（）答案：×46.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）答案：√47.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付二倍工資差額。（）答案：√48.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同即行終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√49.勞動仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得再向人民法院起訴。（）答案：×50.企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定“遲到三次視為嚴(yán)重違紀(jì)”的條款當(dāng)然有效。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，對“正常勞動”界定的變化及其對加班工資計算的影響。答案：修訂后將“正常勞動”明確為“勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動，包括依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期”，排除了以往“勞動者請事假、病假等未提供勞動”的模糊地帶；加班工資計算基數(shù)隨之調(diào)整，要求以勞動者“正常勞動”情形下應(yīng)得工資為準(zhǔn)，剔除加班工資、特殊津貼、福利性收入，確保最低標(biāo)準(zhǔn)不被稀釋，防止企業(yè)以“低基薪+高津貼”模式規(guī)避最低工資。52.結(jié)合案例說明“共享員工”模式下三方協(xié)議應(yīng)包含的核心條款，并指出2025年司法實踐對工傷責(zé)任劃分的最新傾向。答案：核心條款包括：1.共享期限、崗位、工時、報酬及支付方式；2.社保繳納主體與標(biāo)準(zhǔn)；3.工傷保險責(zé)任主體與理賠流程；4.商業(yè)秘密與競業(yè)限制義務(wù)；5.退回條件與爭議解決機(jī)制。2025年司法實踐傾向“誰管理、誰受益、誰擔(dān)責(zé)”，若新單位對勞動者進(jìn)行日常管理、考核、發(fā)放工資，即使社保由原單位繳納，法院仍判定新單位為“實際用人單位”，承擔(dān)工傷保險補(bǔ)充賠償責(zé)任，原單位承擔(dān)連帶賠償，防止平臺企業(yè)通過“共享”外殼轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險。53.概述“末位淘汰”被認(rèn)定為違法解除的法律邏輯，并給出企業(yè)合法優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的替代路徑。答案：法律邏輯：1.“末位”不等于“不能勝任”，排名靠后屬相對評價，非客觀不勝任；2.即使證明“不能勝任”，也需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗程序；3.未履行法定程序即解除，構(gòu)成違法。替代路徑：1.建立量化考核與勝任力模型，明確“不能勝任”標(biāo)準(zhǔn)；2.設(shè)置績效改進(jìn)期（不少于30日）并提供培訓(xùn)或調(diào)崗；3.引入?yún)f(xié)商解除，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.采用“勞動合同變更+降薪限崗”方式，經(jīng)員工書面同意；5.對確需裁減的崗位，走經(jīng)濟(jì)性裁員程序，提前30日說明、報備、優(yōu)先留用，確保程序合法。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.背景：2025年3月，某金融科技公司因算法升級，將原人工風(fēng)控團(tuán)隊30人縮減至10人。公司未召開職工大會，直接以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除20人勞動合同，補(bǔ)償方案為N+1。被解除員工李某等5人申請仲裁，主張公司算法升級屬可預(yù)見技術(shù)迭代，不構(gòu)成“重大變化”，且未履行協(xié)商變更程序，要求繼續(xù)履行或支付賠償金