2025年勞動用工合規(guī)管理與風(fēng)險控制專項試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.2025年3月1日起施行的《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》明確，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，必須取得（）。A.人力資源服務(wù)許可證??B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證??C.職業(yè)中介許可證??D.對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書【答案】B3.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)2025年4月新招用一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，雙方口頭約定試用期3個月，未簽訂書面勞動合同。2025年7月，員工主張二倍工資差額，其主張期間應(yīng)為（）。A.2025年4月1日至2025年6月30日??B.2025年5月1日至2025年6月30日??C.2025年4月1日至2025年7月31日??D.2025年5月1日至2025年7月31日【答案】B4.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。此處“上下班途中”不包括（）。A.合理路線??B.合理時間??C.繞道接送孩子上學(xué)??D.參加公司組織的聚餐后返回住所【答案】D5.2025年1月，某制造企業(yè)對10名勞務(wù)派遣員工實行“轉(zhuǎn)正”，直接與其簽訂勞動合同，但仍在原崗位工作。下列說法正確的是（）。A.轉(zhuǎn)正后原派遣單位可立即終止社保繳費??B.轉(zhuǎn)正年限自原派遣入職日起連續(xù)計算??C.轉(zhuǎn)正后企業(yè)可重新約定試用期??D.轉(zhuǎn)正行為視為原派遣單位經(jīng)濟性裁員【答案】C6.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90??B.98??C.128??D.158【答案】B7.2025年5月，某平臺公司發(fā)布《騎手管理細則》，要求騎手每天在線不少于10小時，否則扣減服務(wù)費。該規(guī)定涉嫌違反（）。A.民法典合同編??B.勞動合同法工作時間制度??C.電子商務(wù)法??D.反壟斷法【答案】B8.企業(yè)使用“共享員工”模式時，下列哪項協(xié)議必須三方共同簽署（）。A.保密協(xié)議??B.共享用工合作協(xié)議??C.競業(yè)限制協(xié)議??D.培訓(xùn)協(xié)議【答案】B9.2025年7月，某上市公司擬裁員30人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況并報告勞動行政部門。A.15??B.30??C.45??D.60【答案】B10.根據(jù)《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，用人單位未依法辦理社會保險登記，且逾期不改正的，可對直接負責(zé)的主管人員處（）罰款。A.500元以上3000元以下??B.1000元以上5000元以下??C.2000元以上1萬元以下??D.5000元以上2萬元以下【答案】C11.2025年4月，某快遞網(wǎng)點以“承包區(qū)”名義要求快遞員個人注冊個體工商戶，再與網(wǎng)點簽訂《合作承攬協(xié)議》。該模式被認定為“假外包真用工”的核心判斷標準是（）。A.是否繳納增值稅??B.是否實際接受企業(yè)日常管理??C.是否自備運輸工具??D.是否購買人身意外保險【答案】B12.根據(jù)《未成年人保護法》第六十四條，用人單位不得招用未滿（）周歲的未成年人。A.14??B.15??C.16??D.18【答案】C13.2025年6月，某外資企業(yè)決定關(guān)閉上海工廠，與工會就經(jīng)濟性裁員方案進行協(xié)商。下列屬于法定優(yōu)先留用人員的是（）。A.入職不滿半年的試用期員工??B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工??C.已享受帶薪年休假完畢的員工??D.簽訂固定期限勞動合同的員工【答案】B14.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10【答案】B15.2025年3月，某科技公司對全員實行“大小周”工作制，員工周六加班。下列關(guān)于加班工資計算基數(shù)的說法正確的是（）。A.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為基數(shù)??B.以勞動合同約定正常工作時間工資為基數(shù)??C.以員工上月實得工資為基數(shù)??D.以公司平均薪酬為基數(shù)【答案】B16.2025年5月，某建筑公司項目部發(fā)生高處墜落事故，造成1人死亡。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，單位負責(zé)人應(yīng)于（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府應(yīng)急管理部門報告。A.1??B.2??C.3??D.4【答案】A17.根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，競業(yè)限制期限不得超過（）。A.6個月??B.1年??C.2年??D.3年【答案】C18.2025年7月，某直播平臺以“形象不符合品牌調(diào)性”為由，解除與主播的《合作協(xié)議》，主播主張存在勞動關(guān)系。下列證據(jù)中對主播最有利的是（）。A.平臺為主播繳納商業(yè)保險記錄??B.平臺對直播時段、內(nèi)容、著裝進行具體指令的微信群記錄??C.主播自行購買直播設(shè)備發(fā)票??D.主播個人所得稅“勞務(wù)報酬”申報記錄【答案】B19.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%??B.1.5%??C.2%??D.2.5%【答案】B20.2025年6月，某金融公司HR在背景調(diào)查時要求候選人提供前雇主薪酬流水，候選人拒絕。下列說法正確的是（）。A.公司有權(quán)以“不服從背景調(diào)查”為由取消錄用??B.公司可在offer中約定“提供虛假薪酬信息屬于欺詐”??C.公司必須獲得候選人書面授權(quán)后方可收集該信息??D.薪酬流水屬于個人敏感信息，公司無權(quán)收集【答案】C21.根據(jù)《工會法》第十一條，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.15??B.25??C.30??D.50【答案】B22.2025年4月，某醫(yī)藥公司向研發(fā)人員發(fā)放限制性股票，約定“自授予日起繼續(xù)服務(wù)滿3年方可解鎖”。下列關(guān)于個人所得稅說法正確的是（）。A.授予日即按“工資薪金”所得繳稅??B.解鎖日按“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”繳稅??C.解鎖日按“工資薪金”所得繳稅??D.授予日按“利息股息紅利”所得繳稅【答案】C23.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)開設(shè)（），專項用于支付農(nóng)民工工資。A.農(nóng)民工工資專用賬戶??B.農(nóng)民工社保專戶??C.農(nóng)民工工會經(jīng)費賬戶??D.農(nóng)民工培訓(xùn)費專戶【答案】A24.2025年5月，某外企依據(jù)GDPR向中國境外總部傳輸員工考勤數(shù)據(jù)，下列做法符合《個人信息保護法》跨境傳輸要求的是（）。A.通過標準合同并開展個人信息保護影響評估??B.直接傳輸，因總部已獲ISO27001認證??C.口頭告知員工即可??D.無需任何評估，因?qū)儆谌肆Y源管理必需【答案】A25.根據(jù)《公司法》（2023修訂），職工人數(shù)（）人以上的有限責(zé)任公司，董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。A.100??B.200??C.300??D.500【答案】C26.2025年7月，某工廠因訂單激增，安排懷孕7個月的女職工加班至晚9點。該行為直接違反（）。A.《勞動法》第四十一條??B.《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條??C.《職業(yè)病防治法》??D.《社會保險法》【答案】B27.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.全部加班事實??B.用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)??C.已領(lǐng)取工資中不含加班費??D.用人單位安排加班的事實【答案】D28.2025年6月，某網(wǎng)約車平臺將駕駛員管理模式由“指派”改為“搶單”，并降低每公里單價，引發(fā)集體停工。下列說法正確的是（）。A.駕駛員行為構(gòu)成罷工，平臺可立即解除合作??B.平臺調(diào)整屬自主經(jīng)營權(quán)，駕駛員無權(quán)抗議??C.駕駛員可依據(jù)《工會法》申請工會介入?yún)f(xié)商??D.平臺應(yīng)提前30日報主管部門審批【答案】C29.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.5??B.10??C.15??D.30【答案】C30.2025年5月，某集團公司發(fā)布《員工社交媒體行為規(guī)范》，禁止員工在私人微博討論公司政策。下列說法正確的是（）。A.公司無權(quán)約束員工私人賬號言論??B.若內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，公司可依據(jù)規(guī)章制度處分??C.規(guī)范未經(jīng)民主程序即生效??D.規(guī)范可直接適用于勞務(wù)派遣員工【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列情形中，用人單位與勞動者之間被認定為存在事實勞動關(guān)系的有（）。A.公司每月固定向個人轉(zhuǎn)賬并備注“工資”??B.個人自備工具，按成果計件領(lǐng)取費用??C.公司對個人實行考勤、獎懲、調(diào)崗??D.個人連續(xù)24個月在同一車間按公司指令工作??E.個人繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險【答案】A、C、D32.2025年7月，某公司擬對銷售團隊實行“末位淘汰”，下列做法違反法律規(guī)定的有（）。A.勞動合同中約定“連續(xù)兩個季度業(yè)績排名末位視為不能勝任工作”??B.未經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除勞動合同??C.以“末位”為由降低基本工資??D.將考核標準寫入經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度??E.支付經(jīng)濟補償后解除【答案】A、B、C33.根據(jù)《個人信息保護法》，處理員工個人信息應(yīng)當(dāng)具備下列哪些合法性基礎(chǔ)（）。A.取得個人同意??B.為訂立或履行勞動合同必需??C.為履行法定職責(zé)必需??D.為公共利益實施新聞報道??E.為用人單位商業(yè)利益必需【答案】A、B、C34.2025年4月，某工廠因環(huán)保限產(chǎn)安排員工放假，關(guān)于生活費支付，下列說法正確的有（）。A.一個工資支付周期內(nèi)按勞動合同標準支付工資??B.超過一個周期且員工未提供勞動，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付??C.員工拒絕公司臨時調(diào)崗安排，公司可停發(fā)生活費??D.公司可與員工協(xié)商使用帶薪年休假沖抵停產(chǎn)期間??E.停產(chǎn)期間無需繳納社?！敬鸢浮緼、B、D35.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的說法，正確的有（）。A.自愿參保??B.繳費基數(shù)可在當(dāng)?shù)厝趶狡骄べY60%—300%之間選擇??C.繳費比例統(tǒng)一為20%??D.可在戶籍地或就業(yè)地參保??E.達到法定退休年齡且累計繳費滿15年可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金【答案】A、B、D、E36.2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)公司在裁員溝通中，下列哪些行為構(gòu)成“軟裁員”（）。A.取消工位、關(guān)閉系統(tǒng)權(quán)限??B.口頭承諾N+1卻要求員工先寫個人原因離職申請??C.將員工調(diào)往300公里外分支機構(gòu)，崗位不變??D.大幅降低績效評分??E.安排員工參加無薪培訓(xùn)兩個月【答案】A、B、C、D、E37.根據(jù)《社會保險經(jīng)辦條例》，用人單位出現(xiàn)下列哪些情形，經(jīng)辦機構(gòu)可將其列入社會保險嚴重失信人名單（）。A.應(yīng)參未參且拒不整改??B.欠繳社保費數(shù)額較大且逾期不繳??C.騙取社會保險基金支出??D.逾期不協(xié)助稽核??E.法定代表人變更未按時備案【答案】A、B、C38.2025年6月，某公司擬對全員實行“薪酬保密”制度，下列哪些條款被認定為無效（）。A.員工互相討論工資即視為嚴重違紀??B.公司有權(quán)查閱員工銀行流水以核實保密義務(wù)??C.違反保密義務(wù)罰款1萬元??D.保密義務(wù)適用于離職后三年??E.保密制度經(jīng)職代會討論通過【答案】B、C39.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的有（）。A.屬于工資組成部分??B.以貨幣形式支付??C.計入最低工資??D.高溫作業(yè)工人每人每月不低于300元（2025年多地標準）??E.未足額支付可申請仲裁【答案】A、B、D、E40.2025年7月，某公司擬對高管實行“金色降落傘”條款，下列內(nèi)容符合法律規(guī)定的有（）。A.觸發(fā)條件為公司控制權(quán)變更且高管被無故解聘??B.補償金不受《勞動合同法》經(jīng)濟補償三倍封頂限制??C.需經(jīng)股東大會特別決議??D.補償金可分期支付??E.須在勞動合同中明確約定【答案】A、C、D、E三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年1月1日起，全國全面取消領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的集中認證，改為信息比對為主、遠程認證為輔。（√）42.用人單位與勞動者約定“社保補貼”代替繳納社會保險，該約定因雙方自愿而有效。（×）43.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（2025年征求意見稿）”，平臺企業(yè)將外賣騎手注冊為個體工商戶，再主張“不構(gòu)成勞動關(guān)系”的，法院可結(jié)合用工事實予以否定。（√）44.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時解除且無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)提前3日通知。（×）45.2025年多地提高最低工資標準后，用人單位可在一個月寬限期內(nèi)同步調(diào)整員工基本工資。（√）46.企業(yè)規(guī)章制度中設(shè)定“曠工一天扣三天工資”條款，因已履行民主程序，可對員工執(zhí)行。（×）47.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》修訂稿，用人單位在招聘時詢問女性婚育情況，勞動者可投訴，人社部門可責(zé)令改正并處以罰款。（√）48.2025年7月，某公司將辦公地點從廣州搬遷至佛山，同城范圍內(nèi)員工拒絕隨遷，公司可依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大變化”解除并支付經(jīng)濟補償。（√）49.勞動者對職業(yè)病診斷有異議，可在接到診斷證明之日起30日內(nèi)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。（√）50.2025年起，全國推行電子勞動合同，紙質(zhì)勞動合同不再具有法律效力。（×）四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年人社部《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》對“算法取中”原則的具體要求?！敬鸢敢c】（1）平臺制定算法時應(yīng)取連續(xù)24小時平均送單時間的中位數(shù)作為標準時長；（2）對超過標準時長15%的訂單，系統(tǒng)須觸發(fā)疲勞提示并強制休息20分鐘；（3）平臺不得將“極限時長”作為考核指標；（4）算法重大調(diào)整須提前7日公示并報送屬地人社部門；（5）勞動者可通過平臺申訴通道要求人工干預(yù)派單邏輯。52.列舉用人單位在2025年適用“共享用工”模式必須完成的五項合規(guī)動作?！敬鸢敢c】（1）三方簽訂書面共享用工協(xié)議，明確期限、崗位、報酬、社保、工傷責(zé)任；（2）借出單位征得勞動者本人書面同意；（3）借入單位辦理工傷保險參?；蛏虡I(yè)補充保險；（4）共享期限累計不超過6個月，確需延長的須重新履行協(xié)商程序；（5）借入單位將用工信息實時上傳至“全國共享用工備案平臺”。53.2025年8月，某公司擬對銷售崗位實行“底薪+提成”制，提成部分占收入70%。請說明如何在勞動合同及規(guī)章制度中設(shè)計提成條款，以防范“提成爭議”仲裁風(fēng)險?！敬鸢敢c】（1）勞動合同中明確提成計算基數(shù)、比例、發(fā)放條件、回款確認節(jié)點；（2）規(guī)章制度列明取消提成的負面清單（如退貨、虛假交易），并經(jīng)民主程序；（3）每月向員工提供提成明細報表，員工簽字確認留存兩年；（4）設(shè)置爭議申訴期（如收到報表5個工作日內(nèi)），逾期視為認可；（5）約定提成屬于工資組成部分，適用勞動報酬仲裁時效；（6）離職員工提成支付條件、時間節(jié)點、風(fēng)險金扣留比例須具體；（7）引入第三方審計或工會監(jiān)督，確保數(shù)據(jù)真實。五、案例分析題（共16分）54.案例：2025年3月1日，陸某入職“云算科技”擔(dān)任算法工程師，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為基本月薪18000元的80%，并口頭承諾試用期合格后再補發(fā)差額。公司《績效管理辦法》規(guī)定：試用期員工須達到“B+”及以上方可轉(zhuǎn)正。2025年8月31日，公司出具《試用期不符合錄用條件通知書》，以“績效評級為B”為由解除勞動合同，未支付任何補償。陸某遂申請仲裁，請求：（1）補發(fā)試用期工資差