勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能復(fù)習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于集體合同生效程序的表述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效C.職工代表大會(huì)表決通過(guò)即生效D.企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)即生效答案：B3.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難擬裁減人員20人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。A.15B.30C.45D.60答案：B4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.無(wú)需提前B.3C.5D.7答案：A5.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議D.拖欠工資爭(zhēng)議答案：C6.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.半B.1C.2D.3答案：B7.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容須經(jīng)過(guò)（）程序方可作為處理職工的依據(jù)。A.總經(jīng)理辦公會(huì)討論B.工會(huì)小組長(zhǎng)同意C.職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)平等協(xié)商確定D.人力資源部?jī)?nèi)部審核答案：C8.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以勞動(dòng)者本人解除前12個(gè)月平均應(yīng)得工資為準(zhǔn)，包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)B.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)C.以企業(yè)平均工資為準(zhǔn)D.以社保繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)答案：A9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A.用工單位所在地B.派遣單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.派遣單位經(jīng)營(yíng)地答案：A10.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B11.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.不得低于勞動(dòng)者解除前12個(gè)月平均工資的30%B.可按月支付C.可一次性支付D.未約定補(bǔ)償金則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效答案：D12.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B13.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：A14.集體合同期限一般為（）年，期滿前3個(gè)月內(nèi)任何一方均可提出重新簽訂或續(xù)簽的要求。A.1B.2C.1—3D.3—5答案：C15.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的表述，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不得再申請(qǐng)仲裁C.調(diào)解協(xié)議生效后15日內(nèi)可申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)D.調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)人民法院司法確認(rèn)答案：D17.企業(yè)因搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生變更，勞動(dòng)者拒絕隨遷，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償金D.無(wú)需支付任何費(fèi)用答案：B18.下列關(guān)于高溫津貼的表述，正確的是（）。A.屬于福利，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放B.屬于工資組成部分，必須依法支付C.可替代防暑降溫飲料費(fèi)用D.只需發(fā)放給室外作業(yè)職工答案：B19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C20.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C21.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的表述，正確的是（）。A.一個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定支付B.超過(guò)一個(gè)周期一律按最低工資80%支付C.企業(yè)可單方?jīng)Q定不支付D.由工會(huì)決定是否支付答案：A22.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效后果的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬B.給對(duì)方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.無(wú)效部分不影響其余部分效力D.無(wú)效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無(wú)效之日起無(wú)效答案：D24.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.職工本人答案：B25.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的表述，正確的是（）。A.由用人單位注冊(cè)地仲裁委員會(huì)管轄B.由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄C.由勞動(dòng)者戶籍地仲裁委員會(huì)管轄D.由雙方協(xié)商選擇管轄答案：B26.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和（）的職業(yè)健康檢查。A.離崗時(shí)B.休假前C.晉升前D.合同期滿時(shí)答案：A27.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述，正確的是（）。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除B.固定期限勞動(dòng)合同到期即終止，無(wú)需支付任何費(fèi)用C.連續(xù)訂立兩次固定期限后續(xù)訂應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者提出固定期限D(zhuǎn).以完成一定任務(wù)為期限的合同不得約定試用期答案：C28.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對(duì)拖欠農(nóng)民工工資實(shí)行（）。A.有限責(zé)任B.連帶責(zé)任C.先行清償責(zé)任D.墊付責(zé)任答案：C29.下列關(guān)于勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以最低工資為基數(shù)B.以勞動(dòng)合同約定工資為基數(shù)，不得低于最低工資C.以企業(yè)平均工資為基數(shù)D.以社保繳費(fèi)基數(shù)為基數(shù)答案：B30.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金。A.支付代通知金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.繼續(xù)履行D.支付違約金答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知解除D.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同答案：A、B、D32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期工資答案：A、B、C33.下列關(guān)于集體協(xié)商代表產(chǎn)生的表述，正確的有（）。A.職工方代表由工會(huì)選派B.未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選C.企業(yè)方代表由法定代表人指派D.雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少3人答案：A、B、C、D34.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的表述，正確的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，時(shí)效中斷B.當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效中斷C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，時(shí)效中斷D.中斷事由消除后，時(shí)效期間重新計(jì)算答案：A、B、C、D35.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的表述，正確的有（）。A.在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷B.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受傷不得認(rèn)定為工傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷答案：A、B、C、D36.下列關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的表述，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)D.低溫冷水作業(yè)答案：A、B、C37.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位須取得行政許可B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利C.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者可加入用工單位工會(huì)答案：A、B、C、D38.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序的表述，正確的有（）。A.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案D.優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的表述，正確的有（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法B.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查為主要方式C.勞動(dòng)監(jiān)察可責(zé)令用人單位限期改正D.勞動(dòng)監(jiān)察可依法作出行政處罰答案：A、B、C、D40.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，正確的有（）。A.三年以上固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%D.以完成一定任務(wù)為期限的合同不得約定試用期答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該約定有效。（）答案：×42.勞動(dòng)者在仲裁階段增加訴訟請(qǐng)求，如該請(qǐng)求與訟爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，仲裁庭可一并處理。（）答案：√43.集體合同對(duì)企業(yè)全體職工具有約束力，但對(duì)企業(yè)新招用的職工自其入職之日起30日后才生效。（）答案：×44.勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同時(shí)效期滿申請(qǐng)仲裁被駁回后，可憑仲裁不予受理通知書(shū)直接向人民法院起訴。（）答案：√45.用人單位未建立工會(huì)，職工方集體協(xié)商代表可由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選產(chǎn)生。（）答案：√46.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√47.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。（）答案：×48.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×49.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可在接到診斷證明之日起30日內(nèi)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。（）答案：√50.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員。答案：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的人員；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”制度的適用范圍及法律后果。答案：適用范圍：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。法律后果：仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位不得再向人民法院起訴；勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。53.簡(jiǎn)述用人單位規(guī)章制度合法有效的程序要件。答案：（1）內(nèi)容合法，不得違反法律法規(guī)及政策規(guī)定；（2）民主程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；（3）協(xié)商確定：用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商；（4）公示告知：向勞動(dòng)者公示或告知，確保勞動(dòng)者知悉；（5）內(nèi)容合理，符合行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)實(shí)際，具有可操作性。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：甲公司于2022年3月1日與王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后5000元。2022年7月10日，甲公司以王某“不符合錄用條件”為由書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，未說(shuō)明具體理由，亦未支付任何補(bǔ)償。王某遂于7月20日申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付2022年7月10日至裁決之日的工資。甲公司辯稱：王某在試用期內(nèi)出現(xiàn)三次遲到、一次未按時(shí)提交報(bào)表，屬不符合錄用條件；解除合同無(wú)需說(shuō)明理由也無(wú)需補(bǔ)償。問(wèn)題：（1）甲公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2）王某的仲裁請(qǐng)求是否成立？（3）仲