2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(中級(jí))勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)政策解讀與模擬試題試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過（）。A.一個(gè)月??B.二個(gè)月??C.三個(gè)月??D.六個(gè)月答案：D2.2025年1月1日起施行的《集體協(xié)商規(guī)定》明確，集體合同生效后，用人單位應(yīng)在（）日內(nèi)向全體職工公布。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B3.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員20人以上須提前15日向工會(huì)說明情況B.裁員方案須報(bào)當(dāng)?shù)孛裾块T備案C.裁員優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工D.裁員6個(gè)月內(nèi)重新招用人員可不再通知被裁人員答案：C4.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算公式中剔除的指標(biāo)是（）。A.職工個(gè)人繳納社保費(fèi)??B.住房公積金單位部分C.加班工資??D.高溫津貼答案：C5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持集體協(xié)商時(shí)，首要程序是（）。A.擬定協(xié)商議程??B.宣布協(xié)商紀(jì)律C.確認(rèn)雙方代表資格??D.記錄協(xié)商過程答案：C6.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.90天??B.98天??C.128天??D.158天答案：C7.2025年《企業(yè)民主管理規(guī)定》要求，職工代表大會(huì)每年至少召開（）次。A.1??B.2??C.3??D.4答案：A8.用人單位未依法出具解除證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任屬于（）。A.違約責(zé)任??B.行政責(zé)任??C.侵權(quán)責(zé)任??D.補(bǔ)充責(zé)任答案：C9.下列爭議中，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的是（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議??B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議C.住房公積金補(bǔ)繳爭議??D.競業(yè)限制違約金爭議答案：C10.2025年《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)結(jié)案。A.15??B.30??C.45??D.60答案：C11.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)阻撓職工依法參加工會(huì)的，勞動(dòng)行政部門可對(duì)其處以（）罰款。A.5000元以下??B.1萬元以下C.2萬元以下??D.5萬元以下答案：D12.2025年起，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)由（）確定。A.平臺(tái)企業(yè)總部??B.平臺(tái)在用工所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)者個(gè)人申報(bào)??D.行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)一答案：B13.下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤的是（）。A.補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%B.補(bǔ)償金可一次性支付C.補(bǔ)償金可約定由第三方支付D.未支付補(bǔ)償金超過3個(gè)月勞動(dòng)者可主張解除競業(yè)限制答案：C14.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應(yīng)遵循的首要原則是（）。A.自愿平等??B.誰主張誰舉證C.效率優(yōu)先??D.保密例外答案：A16.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠工資的，由（）先行清償。A.分包單位??B.總包單位C.建設(shè)單位??D.行業(yè)主管部門答案：B17.2025年《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，累計(jì)工作滿20年的職工年休假天數(shù)為（）。A.5天??B.10天??C.15天??D.20天答案：C18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.無效合同自確認(rèn)無效之日起無效B.無效合同無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C.無效合同已付出勞動(dòng)的可參照同崗位報(bào)酬D.無效合同不得解除答案：C19.2025年《勞動(dòng)監(jiān)察條例》明確，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查時(shí)，應(yīng)不少于（）人。A.1??B.2??C.3??D.4答案：B20.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.責(zé)令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系??B.要求重新處理C.直接撤銷解除決定??D.提起行政訴訟答案：B21.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳費(fèi)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可自欠繳之日起按日加收（）滯納金。A.萬分之三??B.萬分之五C.千分之一??D.千分之三答案：B22.下列關(guān)于工作時(shí)間計(jì)算的說法，正確的是（）。A.哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)定額??B.產(chǎn)前檢查時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間C.工間操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間??D.安全培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間答案：C23.2025年《職業(yè)病防治法》修訂后，用人單位對(duì)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排診斷，診斷期間（）。A.可協(xié)商中止勞動(dòng)合同??B.不得解除或終止勞動(dòng)合同C.可安排無薪休假??D.可降低工資待遇答案：B24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.工齡滿十五年且距退休不足五年D.上年度績效考核優(yōu)秀答案：D25.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》明確，電子勞動(dòng)合同成立時(shí)間為（）。A.用人單位發(fā)送合同文本時(shí)間B.勞動(dòng)者點(diǎn)擊“同意”時(shí)間C.第三方存證平臺(tái)生成哈希值時(shí)間D.雙方完成電子簽名時(shí)間答案：D26.下列關(guān)于集體合同變更的說法，正確的是（）。A.任何一方可單方變更??B.變更須重新履行協(xié)商程序C.變更可口頭約定??D.變更無須備案答案：B27.2025年《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》修訂后，仲裁裁決為終局裁決的爭議金額標(biāo)準(zhǔn)為（）以下。A.當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6個(gè)月金額B.當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)9個(gè)月金額C.當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額D.當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)18個(gè)月金額答案：C28.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，應(yīng)發(fā)放高溫津貼，支付標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國務(wù)院??B.人社部C.省級(jí)人社部門??D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C29.2025年《殘疾人就業(yè)條例》明確，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%??B.1.5%??C.2%??D.2.5%答案：B30.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解筆錄中需要簽名的人員不包括（）。A.調(diào)解員??B.當(dāng)事人C.旁聽人員??D.記錄人答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)??B.試用期??C.勞動(dòng)保護(hù)??D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：A、C32.2025年《集體協(xié)商規(guī)定》明確，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商會(huì)議??B.接受本方人員質(zhì)詢C.監(jiān)督集體合同履行??D.單方面決定協(xié)商中止答案：A、B、C33.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭可裁決先予執(zhí)行的情形有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬??B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系??D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A、B、D34.2025年《平臺(tái)用工合作指引》規(guī)定，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保障制度包括（）。A.職業(yè)傷害保障??B.最低工資保障C.休息休假制度??D.股權(quán)激勵(lì)制度答案：A、B、C35.下列關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的說法，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)??B.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.低溫冷水作業(yè)??D.高處架線作業(yè)答案：A、B、D36.2025年《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)年金方案??B.選舉職工董事C.審議通過集體合同草案??D.決定企業(yè)分立事項(xiàng)答案：A、B、C37.用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ.在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C38.2025年《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察時(shí)，可采取的措施有（）。A.進(jìn)入勞動(dòng)場所檢查??B.查閱工資發(fā)放臺(tái)賬C.凍結(jié)用人單位賬戶??D.責(zé)令用人單位改正答案：A、B、D39.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同B.派遣單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容C.用工單位可將勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利答案：A、B、D40.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》明確，可靠的電子簽名應(yīng)滿足的條件有（）。A.專屬于簽名人控制??B.簽名數(shù)據(jù)篡改可被發(fā)現(xiàn)C.簽名人須手寫簽名后掃描??D.簽名時(shí)間由權(quán)威時(shí)間源確定答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動(dòng)者可約定以實(shí)物代替貨幣支付工資。（）答案：×42.集體合同期限一般為1至3年，期滿自動(dòng)失效。（）答案：√43.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同須提前3日通知用人單位。（）答案：√44.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（）答案：×45.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一爭議再申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。（）答案：√46.2025年起，平臺(tái)企業(yè)可委托第三方為靈活就業(yè)人員代繳工傷保險(xiǎn)。（）答案：√47.用人單位未依法建立職工名冊的，勞動(dòng)行政部門可處1萬元以下罰款。（）答案：√48.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將哺乳期由原來1年延長至2年。（）答案：×49.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。（）答案：√50.2025年《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確，職工董事、職工監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年修訂的《集體協(xié)商規(guī)定》中關(guān)于協(xié)商代表產(chǎn)生程序的新要求。答案：（1）職工方代表由工會(huì)提名，經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生；未建工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉。（2）用人單位方代表由法定代表人指派，人數(shù)不得多于職工方代表。（3）雙方代表名單應(yīng)在協(xié)商開始前5日書面通知對(duì)方，并公示3日接受監(jiān)督。（4）協(xié)商代表任期與集體合同期限相同，中途更換須書面告知對(duì)方并備案。52.列舉2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指導(dǎo)意見》明確的平臺(tái)企業(yè)三項(xiàng)新義務(wù)，并說明其法律性質(zhì)。答案：（1）算法透明義務(wù)：平臺(tái)應(yīng)公示算法規(guī)則，接受工會(huì)和勞動(dòng)者監(jiān)督，屬行政強(qiáng)制義務(wù)。（2）收入保障義務(wù)：平臺(tái)應(yīng)確保勞動(dòng)者扣除必要費(fèi)用后收入不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，屬法定義務(wù)。（3）職業(yè)傷害保障義務(wù)：平臺(tái)須為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)或同類商業(yè)保險(xiǎn)，屬法定義務(wù)。53.說明勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)適用“利益分析法”的具體步驟。答案：（1）收集信息：分別聽取雙方陳述，整理爭議焦點(diǎn)。（2）識(shí)別利益：區(qū)分立場與利益，列出雙方核心利益清單。（3）評(píng)估方案：測算不同方案對(duì)雙方利益的影響，尋找共贏空間。（4）引導(dǎo)協(xié)商：提出多套可選方案，引導(dǎo)雙方進(jìn)行利益交換。（5）固化成果：將利益平衡點(diǎn)寫入調(diào)解協(xié)議，明確履行方式與違約責(zé)任。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.背景：甲公司因訂單銳減，2025年3月決定關(guān)閉A車間，涉及職工80人。公司3月10日向工會(huì)說明情況并提交裁員方案，擬支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工會(huì)提出：（1）公司2024年凈利潤500萬元，不滿足“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”條件；（2）A車間職工平均工資高于公司平均水平，裁員后公司再招用新員工，存在規(guī)避高工資嫌疑；（3）公司未履行“優(yōu)先留用”規(guī)定，擬裁人員中含10名工齡滿15年且距退休不足5年的職工。問題：（1）甲公司裁員程序是否符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定？（2）工會(huì)提出的三項(xiàng)異議是否成立？請(qǐng)結(jié)合2025年最新政策說明理由。（3）若你是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，請(qǐng)?zhí)岢鲆环菁骖欕p方利益的調(diào)解方案。答案：（1）程序部分違法：公司雖提前30日說明情況并聽取工會(huì)意見，但未向人社部門報(bào)告裁員方案，程序缺失。（2）異議成立性：①“嚴(yán)重困難”認(rèn)定：2025年《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員指引》明確，連續(xù)虧損2年且負(fù)債率超80%方可認(rèn)定，甲公司盈利500萬元，不滿足條件。②規(guī)避高工資：公司6個(gè)月內(nèi)再招用同一崗位