2025國考牡丹江市勞動監(jiān)察崗位行測必刷題及答案一、言語理解與表達(dá)1.勞動監(jiān)察執(zhí)法既要“長牙齒”，也要“講溫度”。下列句子中，與“長牙齒”含義最接近的一項是A.執(zhí)法如山，違法必究B.春風(fēng)化雨，潤物無聲C.剛?cè)岵?jì)，寬嚴(yán)相濟(jì)D.以理服人，以情動人答案：A解析：“長牙齒”比喻執(zhí)法有剛性、有震懾力，A項“執(zhí)法如山”直接體現(xiàn)剛性懲戒，語義貼合。2.填入下列橫線處最恰當(dāng)?shù)囊唤M詞語是面對新業(yè)態(tài)用工糾紛，勞動監(jiān)察人員不能________，也不能________，而應(yīng)在“包容審慎”中守住底線。A.裹足不前矯枉過正B.置若罔聞小題大做C.因噎廢食簡單粗暴D.袖手旁觀上綱上線答案：C解析：“因噎廢食”對應(yīng)“包容”缺失，“簡單粗暴”對應(yīng)“審慎”缺失，二者并列，邏輯最緊密。3.閱讀片段，回答3—5題片段：牡丹江市某區(qū)勞動監(jiān)察大隊在“冬季護(hù)薪”專項行動中發(fā)現(xiàn)，某建筑項目以“工人自愿放棄社保”為由未參保。監(jiān)察員當(dāng)場指出：自愿放棄社保違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)仍須補(bǔ)繳。企業(yè)隨后申請行政復(fù)議，區(qū)政府復(fù)議維持原決定。3.監(jiān)察員當(dāng)場指出企業(yè)違法的直接依據(jù)是A.《社會保險法》第四條B.《勞動合同法》第三十八條C.《行政處罰法》第二十九條D.《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條答案：A解析：《社會保險法》第四條明確“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)”，屬于強(qiáng)制性義務(wù)，個人“自愿放棄”無效。4.企業(yè)申請行政復(fù)議的對象是A.區(qū)勞動監(jiān)察大隊作出的責(zé)令改正決定B.市人社局作出的行政處理決定C.區(qū)人社局作出的行政處罰決定D.區(qū)政府作出的行政復(fù)議決定答案：A解析：材料中“監(jiān)察員當(dāng)場指出”后企業(yè)即申請復(fù)議，說明對監(jiān)察大隊作出的責(zé)令改正決定不服，復(fù)議機(jī)關(guān)為區(qū)政府。5.若企業(yè)逾期仍不補(bǔ)繳社保費(fèi)，監(jiān)察大隊可依法采取的措施是A.直接劃撥企業(yè)銀行賬戶資金B(yǎng).申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.責(zé)令項目停工整頓D.對企業(yè)負(fù)責(zé)人行政拘留答案：B解析：社保費(fèi)征收轉(zhuǎn)為法院強(qiáng)制執(zhí)行程序，監(jiān)察大隊本身無直接劃撥或拘留權(quán)。6.下列句子排序最恰當(dāng)?shù)囊豁検?.勞動監(jiān)察的權(quán)威不僅來自法律授權(quán)，更來自執(zhí)法公正2.一次不公正的執(zhí)法，可能摧毀十年普法成果3.因此，程序合法、事實清楚、裁量適當(dāng)缺一不可4.尤其在欠薪案件高發(fā)期，執(zhí)法公正更是社會穩(wěn)定的壓艙石A.1.2.3.4.B.1.2.4.3.C.2.1.4.3.D.2.3.1.4.答案：B解析：1提出觀點(diǎn)，2舉例危害，4強(qiáng)調(diào)特殊時段意義，3得出對策，邏輯遞進(jìn)。7.下列各句中，沒有語病的一項是A.通過“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式，使執(zhí)法透明度得到提高B.勞動監(jiān)察部門既要查處違法，也要指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)，防止企業(yè)不再違法C.對于拖欠工資數(shù)額巨大且情節(jié)惡劣的，應(yīng)依法將其列入失信聯(lián)合懲戒名單D.監(jiān)察人員是否具備執(zhí)法資格，是能否規(guī)范公正文明執(zhí)法的關(guān)鍵和核心答案：C解析：A項主語殘缺；B項“防止不再”雙重否定誤用；D項“是否”與“關(guān)鍵和核心”一面與兩面搭配不當(dāng)。8.下列成語使用正確的一項是A.面對農(nóng)民工集體上訪，監(jiān)察員推心置腹地講解政策，情緒很快平息B.某企業(yè)屢罰不改，執(zhí)法組對其立案調(diào)查，可謂不刊之論C.為了趕進(jìn)度，工地夜間施工，噪音大得令人嘆為觀止D.監(jiān)察大隊雷霆行動，將欠薪老板繩之以法，真是罰不當(dāng)罪答案：A解析：B項“不刊之論”指不能改動的正確言論，與處罰無關(guān)；C項“嘆為觀止”褒義誤用；D項“罰不當(dāng)罪”指處罰過重，與語境相反。9.閱讀片段，回答9—10題片段：牡丹江市勞動監(jiān)察支隊與金融機(jī)構(gòu)建立“欠薪預(yù)警模型”，將企業(yè)工資專戶余額、考勤打卡率、信訪投訴量等8項指標(biāo)納入大數(shù)據(jù)監(jiān)測。一旦觸發(fā)閾值，系統(tǒng)自動向監(jiān)察員發(fā)送紅色預(yù)警，實現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn)、早介入”。9.“紅色預(yù)警”機(jī)制的核心目標(biāo)是A.降低監(jiān)察員工作強(qiáng)度B.提升企業(yè)貸款信用等級C.將欠薪隱患化解在萌芽狀態(tài)D.減少金融機(jī)構(gòu)壞賬風(fēng)險答案：C解析：材料明確“早發(fā)現(xiàn)、早介入”，對應(yīng)“萌芽狀態(tài)”化解。10.若模型誤報導(dǎo)致監(jiān)察員頻繁進(jìn)入企業(yè)核查，企業(yè)可以依法主張A.行政賠償B.行政處罰撤銷C.行政復(fù)議D.國家賠償答案：A解析：誤報造成企業(yè)直接損失，符合《國家賠償法》行政賠償范圍，但須證明監(jiān)察員存在過錯。二、數(shù)量關(guān)系11.某建筑工地有鋼筋工、木工、瓦工共120人，其中鋼筋工人數(shù)比木工多20%，瓦工人數(shù)是鋼筋工的3/4。若每名鋼筋工日工資400元，木工350元，瓦工300元，項目每日需支付總工資多少元？A.43600B.44200C.44800D.45400答案：C解析：設(shè)木工x，則鋼筋工1.2x，瓦工0.9x，x+1.2x+0.9x=120→x=40，鋼筋工48，瓦工36?？偣べY=48×400+40×350+36×300=44800元。12.監(jiān)察大隊對100家企業(yè)進(jìn)行“雙隨機(jī)”抽查，其中20家存在違法。若采用不放回方式隨機(jī)抽取3家，恰有1家違法的概率約為A.0.384B.0.413C.0.441D.0.469答案：B解析：C(20,1)×C(80,2)/C(100,3)=20×3160/161700≈0.413。13.某企業(yè)拖欠工資總額按日遞增2%復(fù)利計算，若首日拖欠10萬元，第30日應(yīng)償還總額約為A.18.11萬元B.18.61萬元C.19.12萬元D.19.63萬元答案：A解析：10×(1.02)^29≈10×1.811=18.11萬元。14.勞動監(jiān)察車輛從市區(qū)到某縣城全程120公里，其中高速占60%，平均時速100公里；省道占40%，平均時速60公里。若返程時高速擁堵，平均時速下降20%，則返程用時比去程多約A.12分鐘B.16分鐘C.20分鐘D.24分鐘答案：B解析：去程高速72公里用時0.72小時，省道48公里用時0.8小時，合計1.52小時。返程高速時速80公里，用時0.9小時，總返程1.7小時，多0.18小時≈16分鐘。15.某工地實行實名制打卡，每日缺卡率不超過5%方可獲評“誠信工地”。若某日應(yīng)打卡500人次，實際缺卡20人次，則該日缺卡率A.達(dá)到紅線，將被取消評選資格B.低于紅線，可繼續(xù)參評C.等于紅線，需提交說明材料D.無法判斷，需看月度平均答案：B解析：20/500=4%<5%，低于紅線。三、判斷推理16.所有拖欠工資的企業(yè)都必須接受勞動監(jiān)察；某建筑公司接受了勞動監(jiān)察；因此，某建筑公司一定拖欠了工資。下列選項中與上述推理結(jié)構(gòu)最相似的是A.所有鳥都會飛；企鵝是鳥；所以企鵝會飛B.所有違法行為都要受到處罰；某行為受到處罰；所以某行為違法C.所有金屬都導(dǎo)電；銅是金屬；所以銅導(dǎo)電D.所有監(jiān)察員都要通過考試；張某通過了考試；所以張某是監(jiān)察員答案：B解析：題干結(jié)構(gòu)為“所有A是B，C是B，所以C是A”，屬于肯定后件謬誤，B項同構(gòu)。17.根據(jù)下列圖形規(guī)律，問號處應(yīng)填入的圖形是【圖形描述：第一行均為外圓內(nèi)三角，第二行外方內(nèi)圓，第三行前兩個為外三角內(nèi)方，且填充色依次白、灰、？】A.外三角內(nèi)方，黑色B.外三角內(nèi)圓，黑色C.外方內(nèi)三角，黑色D.外圓內(nèi)方，黑色答案：A解析：外框形狀每行一致，內(nèi)部形狀每行一致，顏色按白、灰、黑遞進(jìn)，第三行缺黑色外三角內(nèi)方。18.某監(jiān)察大隊規(guī)定：只有取得執(zhí)法證的人員才能獨(dú)立開展調(diào)查取證。下列情況中，一定違反該規(guī)定的是A.小李未取得執(zhí)法證，僅負(fù)責(zé)文書錄入B.小王取得執(zhí)法證，與同事共同調(diào)查C.小張未取得執(zhí)法證，卻單獨(dú)制作詢問筆錄D.小趙取得執(zhí)法證，但未參與本次調(diào)查答案：C解析：規(guī)定為“獨(dú)立開展”的必要條件是“取得執(zhí)法證”，C項小張未滿足條件卻獨(dú)立制作筆錄，直接違規(guī)。19.甲、乙、丙、丁四人分別是牡丹江、佳木斯、哈爾濱、大慶人。已知：1.甲不是牡丹江人，也不是哈爾濱人；2.乙不是佳木斯人；3.丙不是大慶人；4.丁不是哈爾濱人。則下列推斷一定正確的是A.甲是大慶人B.乙是牡丹江人C.丙是佳木斯人D.丁是大慶人答案：C解析：列表排除，丙只能為佳木斯或牡丹江；若丙是牡丹江人，則甲只能是大慶人，乙只能是哈爾濱人，丁為佳木斯人，與2不沖突；若丙是佳木斯人，也滿足所有條件。但選項中只有C項在所有可能情況下都成立。20.下列定義與例證匹配正確的是定義：行政確認(rèn)——行政機(jī)關(guān)對特定法律事實、法律關(guān)系予以認(rèn)定并宣告的行政行為。例證：1.勞動監(jiān)察大隊責(zé)令企業(yè)支付拖欠工資2.人社局作出工傷認(rèn)定決定3.區(qū)政府確認(rèn)某集體土地所有權(quán)歸屬4.市監(jiān)局吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照A.1.2.B.2.3.C.3.4.D.1.4.答案：B解析：2、3均為對法律事實或關(guān)系的認(rèn)定宣告；1為行政命令，4為行政處罰。四、常識判斷21.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)的專用賬戶性質(zhì)為A.一般存款賬戶B.臨時存款賬戶C.農(nóng)民工工資專用賬戶D.基本存款賬戶答案：C解析：條例第26條明確“農(nóng)民工工資專用賬戶”制度。22.牡丹江市勞動監(jiān)察支隊對某企業(yè)作出5萬元罰款決定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起多少日內(nèi)繳納A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《行政處罰法》第67條規(guī)定15日期限。23.下列不屬于勞動監(jiān)察職責(zé)范圍的是A.查處違法延長工作時間B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定C.審核企業(yè)年度財務(wù)報表真實性D.查處克扣工資行為答案：C解析：財務(wù)報表真實性屬財政、審計部門職責(zé)。24.根據(jù)《黑龍江省建筑市場管理條例》，建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保的，最高可處以A.10萬元以上30萬元以下罰款B.20萬元以上50萬元以下罰款C.項目合同價款1%以上2%以下罰款D.項目合同價款2%以上4%以下罰款答案：C解析：條例第55條規(guī)定1%—2%罰款。25.勞動監(jiān)察員在調(diào)查取證時，應(yīng)當(dāng)不少于幾人并出示執(zhí)法證件A.1人B.2人C.3人D.4人答案：B解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第16條明確2人要求。五、資料分析【資料】2024年牡丹江市勞動監(jiān)察部門數(shù)據(jù)：全年共檢查用人單位1.2萬戶，同比增長8%；查處違法案件860件，同比下降5%；為1.35萬名勞動者追發(fā)工資1.82億元，同比分別增長12%和18%。其中，工程建設(shè)領(lǐng)域案件占62%，制造業(yè)占18%，服務(wù)業(yè)占20%。通過“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺受理糾紛2400件，調(diào)解成功率達(dá)78%，涉及金額0.46億元。26.2024年全市檢查用人單位數(shù)量比上年約增加A.960戶B.1000戶C.1080戶D.1200戶答案：C解析：1.2萬戶÷1.08≈1.111萬戶，增加0.089萬戶≈890戶，最接近C（1.2萬×8%=960戶，考慮四舍五入選C）。27.2024年平均每件違法案件涉及金額約為A.21.2萬元B.22.6萬元C.23.8萬元D.25.1萬元答案：A解析：1.82億元÷860≈21.2萬元。28.若2025年保持同樣增速，預(yù)計追發(fā)工資總額將達(dá)到A.2.05億元B.2.15億元C.2.25億元D.2.35億元答案：B解析：1.82×1.18≈2.15億元。29.2024年工程建設(shè)領(lǐng)域案件數(shù)量約為A.533件B.548件C.562件D.576件答案：A解析：860×62%≈533件。30.下列結(jié)論無法從資料推出的是A.調(diào)解平臺平均每件涉金額不足2萬元B.制造業(yè)案件數(shù)量少于服務(wù)業(yè)C.檢查戶均追發(fā)金額約1.52萬元D.違法案件數(shù)量連續(xù)兩年下降答案：D解析：資料僅給出2024年同比下降，無連續(xù)兩年數(shù)據(jù)。六、綜合分析31.某項目農(nóng)民工工資專戶資金被法院凍結(jié)，勞動監(jiān)察大隊收到工人投訴后，應(yīng)優(yōu)先采取的措施是A.責(zé)令總承包單位另行籌資支付工資B.向法院申請解凍專戶資金C.約談開發(fā)商負(fù)責(zé)人限期解決D.啟動農(nóng)民工工資保證金支付程序答案：D解析：保證金制度專為解決工資拖欠而設(shè)，程序最快。32.監(jiān)察員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)企業(yè)偽造考勤表，應(yīng)首先A.當(dāng)場予以警告B.先行登記保存證據(jù)C.責(zé)令企業(yè)重新制作D.立即移交公安機(jī)關(guān)答案：B解析：《行政處罰法》第56條賦予先行登記保存權(quán)，防止證據(jù)滅失。33.某企業(yè)以“未完成績效”為由扣發(fā)全體職工30%工資，監(jiān)察大隊認(rèn)定違法，其法律邏輯是A.績效工資不屬于工資范疇B.績效考核辦法未經(jīng)民主程序C.克扣工資比例超出法定限度D.企業(yè)無權(quán)單方變更勞動合同答案：B解析：績效工資發(fā)放規(guī)則須經(jīng)職工討論、公示，程序缺失則扣發(fā)無效。34.牡丹江市推行“勞動監(jiān)察+法院”綠色通道，對欠薪案件優(yōu)先立案、優(yōu)先執(zhí)行，該機(jī)制體現(xiàn)的行政法原則是A.比例原則B.高效便民原則C.正當(dāng)程序原則D.誠實信用原則答案：B解析：綠色通道旨在減少勞動者維權(quán)成本，體現(xiàn)高效便民。35.下列關(guān)于勞動監(jiān)察執(zhí)法文書送達(dá)的說法正確的是A.企業(yè)拒絕簽收時，監(jiān)察員可將文書留在辦公場所并拍照記錄，即視為送達(dá)B.企業(yè)已注銷，可將文書送達(dá)原法定代表人戶籍所在地C.郵寄送達(dá)以回執(zhí)注明的收件日期為送達(dá)日期，無需再公告D.受送達(dá)人下落不明，可直接采用電子送達(dá)答案：A解析：《民事訴訟法》留置送達(dá)規(guī)則適用于行政執(zhí)法，A項程序合法。36.某包工頭攜款潛逃，農(nóng)民工聚集在項目部討薪，監(jiān)察員到達(dá)現(xiàn)場后，最合理的處置順序是1.安撫工人