2025用工風(fēng)險(xiǎn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司因業(yè)務(wù)收縮需裁減30名程序員，公司提前30日向工會(huì)說明情況并聽取意見，但未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。下列說法正確的是（）A.程序合法，只需支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.程序違法，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系C.程序合法，因已履行內(nèi)部民主程序D.程序違法，但不影響裁員效力，只需補(bǔ)報(bào)即可答案：B2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女需撫養(yǎng)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的答案：C3.2025年4月，上海某外企與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為3年，補(bǔ)償金為離職前月工資的20%。該條款效力為（）A.完全有效B.期限超過法定最長2年，超出部分無效C.補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)，整體無效D.期限與補(bǔ)償均違法，整體無效答案：B4.員工張某2025年1月入職，公司未在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，2025年6月張某離職并主張二倍工資差額，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2025年2月1日B.2025年6月1日C.2025年7月1日D.2025年1月1日答案：A5.2025年5月，某建筑公司使用勞務(wù)派遣工從事主體結(jié)構(gòu)施工，被監(jiān)管部門查處，可面臨的罰款幅度為（）A.每人5000元以上10000元以下B.每人10000元以上30000元以下C.每人30000元以上50000元以下D.每人5000元以上30000元以下答案：B6.關(guān)于“靈活用工”平臺與從業(yè)者之間的法律關(guān)系，2025年杭州互聯(lián)網(wǎng)法院在判決中確立的核心審查標(biāo)準(zhǔn)是（）A.是否簽訂書面協(xié)議B.是否存在人身從屬性C.是否按單結(jié)算D.是否自備工具答案：B7.2025年7月1日起，全國開始執(zhí)行《最低工資規(guī)定（2025修訂）》，下列費(fèi)用中不計(jì)入最低工資組成部分的是（）A.高溫津貼B.基本工資C.崗位工資D.績效工資答案：A8.員工李某2025年3月請病假，公司按其基本工資的50%發(fā)放病假工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2200元，李某基本工資4000元，公司做法（）A.合法，已高于最低工資的80%B.合法，企業(yè)可自主確定病假工資比例C.違法，不得低于最低工資的80%D.違法，不得低于本人工資的80%答案：C9.2025年4月，某快遞網(wǎng)點(diǎn)以“加盟商”名義招用王某，未繳社保，王某派件途中遇車禍，人社部門認(rèn)定工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體為（）A.王某本人B.快遞品牌總部C.實(shí)際用工網(wǎng)點(diǎn)D.網(wǎng)點(diǎn)與總部承擔(dān)連帶責(zé)任答案：D10.2025年6月，某公司擬對孕期女職工趙某調(diào)崗，下列做法符合法律規(guī)定的是（）A.以“業(yè)績考核不合格”為由降薪30%B.將其從財(cái)務(wù)部調(diào)至庫房搬運(yùn)崗C.在維持原薪前提下調(diào)至輕松崗位并征得本人書面同意D.直接安排長期待崗，發(fā)放最低工資答案：C11.2025年5月，北京某科技公司通過AI監(jiān)控系統(tǒng)抓取員工電腦屏幕，發(fā)現(xiàn)員工上班期間瀏覽招聘網(wǎng)站，遂即時(shí)解雇。該解雇行為（）A.合法，員工嚴(yán)重違紀(jì)B.違法，監(jiān)控未履行告知程序C.合法，公司享有知情權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)D.違法，但只需補(bǔ)正告知即可維持解雇答案：B12.2025年3月，某工廠以“客觀情況發(fā)生重大變化”關(guān)閉一條產(chǎn)線，與員工協(xié)商變更合同未果，擬單方解除，下列材料中不屬于必須舉證范圍的是（）A.董事會(huì)決議B.第三方審計(jì)報(bào)告C.工會(huì)意見D.員工績效考核表答案：D13.2025年7月，某平臺外賣騎手在暴雨中猝死，平臺以“眾包合作”為由拒賠，家屬申請仲裁，主張存在勞動(dòng)關(guān)系，下列證據(jù)中證明力最弱的是（）A.平臺每日早會(huì)打卡截圖B.騎手穿著平臺統(tǒng)一工服照片C.平臺算法派單記錄D.騎手自行購買的商業(yè)意外險(xiǎn)保單答案：D14.2025年4月，某公司與員工約定試用期6個(gè)月，工資為轉(zhuǎn)正后50%，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2200元，轉(zhuǎn)正工資8000元，試用期工資不得低于（）A.2200元B.4000元C.4400元D.6400元答案：D15.2025年5月，某企業(yè)實(shí)行“大小周”工作制，未辦理綜合計(jì)算工時(shí)審批，員工累計(jì)加班70小時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付加班工資的比例為（）A.150%B.200%C.300%D.無需支付，已安排調(diào)休答案：B16.2025年6月，某金融公司高管離職，公司主張其違反競業(yè)限制，要求返還已支付的競業(yè)補(bǔ)償金并支付違約金，仲裁庭審理時(shí)應(yīng)適用（）A.舉證責(zé)任倒置，由員工舉證未違約B.誰主張誰舉證，由公司舉證違約事實(shí)C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查取證D.由公安機(jī)關(guān)介入刑事偵查答案：B17.2025年7月，某公司擬對50名勞務(wù)派遣工進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”，下列崗位中可優(yōu)先轉(zhuǎn)為直接用工的是（）A.保安B.保潔C.生產(chǎn)線操作工D.財(cái)務(wù)主管答案：D18.2025年5月，某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除員工勞動(dòng)合同，被法院認(rèn)定為違法解除，法院主要理由是（）A.未提前30日通知B.未支付代通知金C.末位不等于不能勝任D.未經(jīng)過工會(huì)同意答案：C19.2025年4月，某公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期5年，違約金為培訓(xùn)費(fèi)全額，培訓(xùn)費(fèi)實(shí)際支出3萬元，員工工作2年后離職，公司可主張違約金上限為（）A.3萬元B.1.8萬元C.1.5萬元D.0.6萬元答案：B20.2025年6月，某企業(yè)安排員工在高溫40℃的室外作業(yè)，當(dāng)日支付高溫津貼20元，當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為每月300元，企業(yè)做法（）A.合法，已支付津貼B.違法，應(yīng)按日折算且不得低于標(biāo)準(zhǔn)C.合法，津貼可一次性發(fā)放D.違法，應(yīng)停止作業(yè)答案：B21.2025年3月，某初創(chuàng)公司未建立工會(huì)，擬經(jīng)濟(jì)性裁員20人，下列程序中必須履行的是（）A.向全體職工說明情況并聽取意見B.向工商聯(lián)報(bào)告C.向行業(yè)協(xié)會(huì)備案D.向董事會(huì)申請答案：A22.2025年5月，某公司以員工“學(xué)歷造假”為由解除勞動(dòng)合同，員工承認(rèn)但主張公司早已知情，仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查（）A.學(xué)歷造假是否影響錄用條件B.公司知曉時(shí)間C.員工是否勝任工作D.公司規(guī)章制度是否公示答案：B23.2025年7月，某平臺主播每日直播6小時(shí)，平臺按月保底5000元發(fā)放，主播主張勞動(dòng)關(guān)系，下列因素中支持勞動(dòng)關(guān)系的是（）A.主播可自行決定直播內(nèi)容B.平臺對直播時(shí)段有固定排班C.主播收入全部來源于打賞D.主播自備直播設(shè)備答案：B24.2025年4月，某企業(yè)規(guī)定“員工離職未提前30日通知，扣發(fā)當(dāng)月全部工資”，該條款效力為（）A.有效，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)B.無效，排除勞動(dòng)者權(quán)利C.部分有效，可扣發(fā)代通知金D.有效，但需工會(huì)同意答案：B25.2025年6月，某公司將社保公積金繳費(fèi)基數(shù)按最低工資申報(bào)，員工離職后要求補(bǔ)繳差額，追溯時(shí)效為（）A.1年B.2年C.3年D.無時(shí)效限制答案：D26.2025年5月，某企業(yè)以“員工在微信群發(fā)表不當(dāng)言論”為由解除勞動(dòng)合同，仲裁庭認(rèn)定解除合法的核心要件是（）A.言論是否造成惡劣影響B(tài).規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序并公示C.是否經(jīng)工會(huì)同意D.是否公開道歉答案：B27.2025年7月，某公司擬對孕期女職工縮短工時(shí)并降薪20%，必須履行的程序是（）A.征得本人書面同意B.征得工會(huì)同意C.向勞動(dòng)行政部門備案D.董事會(huì)決議答案：A28.2025年4月，某企業(yè)規(guī)定“年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)”，員工12月15日被違法解除，仲裁主張年終獎(jiǎng)，應(yīng)適用原則為（）A.企業(yè)可自主決定B.按比例支付C.全額支付D.不予支付答案：C29.2025年6月，某公司與員工簽訂“包薪制”合同，約定月薪15000元包含全部加班工資，員工每月加班60小時(shí)，下列說法正確的是（）A.包薪制有效，無需再付加班費(fèi)B.包薪制無效，應(yīng)另行支付加班費(fèi)C.折算后小時(shí)工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，否則無效D.必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：C30.2025年5月，某企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由緩發(fā)3個(gè)月工資，員工據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁庭應(yīng)（）A.駁回，經(jīng)營困難屬客觀原因B.支持，企業(yè)未按時(shí)足額支付工資C.調(diào)解，雙方共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)D.要求員工先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年7月，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同，第二次到期且勞動(dòng)者無違紀(jì)B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年C.勞動(dòng)者距退休不足五年且連續(xù)工作滿十年D.用人單位自用工之日起滿一年未簽書面合同答案：ABD32.2025年4月，某公司擬對高管實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，下列條款中違反《勞動(dòng)合同法》的有（）A.激勵(lì)股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)前離職的，已授予部分全部作廢B.激勵(lì)股權(quán)不得作為加班工資替代C.員工被違法解除的，仍可保留已成熟股權(quán)D.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，爭議須先勞動(dòng)仲裁答案：AD33.2025年5月，下列關(guān)于“靈活用工平臺”合規(guī)做法的有（）A.平臺為從業(yè)者購買商業(yè)意外險(xiǎn)B.平臺記錄并保存訂單、軌跡、收入數(shù)據(jù)至少2年C.平臺以“服務(wù)協(xié)議”排除勞動(dòng)關(guān)系，一律不繳社保D.平臺建立申訴通道，處理工時(shí)、收入爭議答案：ABD34.2025年6月，某企業(yè)安排員工境外出差，下列費(fèi)用中應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的有（）A.工作簽證費(fèi)B.國際往返機(jī)票C.境外醫(yī)療保險(xiǎn)D.員工家屬探親費(fèi)用答案：ABC35.2025年3月，下列屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有（）A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故B.工作期間因履行職責(zé)被他人毆打C.出差期間從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受傷D.參加公司組織的籃球比賽受傷答案：ABD36.2025年5月，下列關(guān)于“競業(yè)限制”補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的有（）A.不得低于離職前月工資的30%B.低于最低工資的，按最低工資補(bǔ)足C.可一次性支付D.未支付達(dá)3個(gè)月，勞動(dòng)者可書面解除競業(yè)協(xié)議答案：ABCD37.2025年7月，下列關(guān)于“女職工特殊保護(hù)”說法正確的有（）A.孕期不得安排夜班B.產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天C.哺乳未滿1周歲嬰兒，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付答案：BCD38.2025年4月，下列關(guān)于“綜合計(jì)算工時(shí)制”說法正確的有（）A.須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B.平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同C.超過總法定工時(shí)部分，按150%支付加班費(fèi)D.法定節(jié)假日安排工作，按300%支付加班費(fèi)答案：ABD39.2025年6月，下列關(guān)于“集體合同”說法正確的有（）A.集體合同生效后，對全體職工具有約束力B.集體合同勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC.集體合同簽訂后，用人單位可單獨(dú)與勞動(dòng)者約定更低標(biāo)準(zhǔn)D.集體合同爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法答案：ABD40.2025年5月，下列關(guān)于“員工隱私權(quán)”與“用人單位管理權(quán)”邊界正確的有（）A.公司可在工作手機(jī)預(yù)裝定位APP并告知員工B.公司不得監(jiān)聽員工私人通話C.公司可要求員工提供健康碼、行程卡D.公司可強(qiáng)制員工披露婚育計(jì)劃答案：ABC三、案例分析題（每題15分，共30分。請結(jié)合法律規(guī)定及實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)作答）41.【案例】2025年3月1日，劉某入職深圳某科技公司，擔(dān)任算法工程師，雙方簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資16000元，轉(zhuǎn)正后20000元。2025年5月10日，公司人事以“試用期不符合錄用條件”為由向劉某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，列舉理由：1.代碼提交Bug率高于部門均值20%；2.兩次遲到超過5分鐘；3.拒絕周末加班。劉某不服，提起仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除期間工資。問題：（1）公司解除理由是否成立？（5分）（2）若公司無法舉證錄用條件已公示，仲裁庭應(yīng)如何裁決？（5分）（3）假設(shè)仲裁庭認(rèn)定違法解除，公司應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？（5分）答案：（1）不成立。代碼Bug率及遲到情形需與經(jīng)公示的錄用條件對應(yīng)，且應(yīng)給予改進(jìn)機(jī)會(huì)；拒絕周末加班不構(gòu)成試用期不符合錄用條件。（2）仲裁庭應(yīng)裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。公司未舉證已公示錄用條件，解除缺乏事實(shí)依據(jù)，構(gòu)成違法解除。（3）公司應(yīng)支付劉某違法解除之日起至裁決生效之日工資損失，標(biāo)準(zhǔn)為20000元/月；若劉某不要求恢復(fù)，可主張2N賠償金，即20000×0.5月×2=20000元。42.【案例】2025年4月1日，杭州某電商平臺與主播沈某簽訂《主播合作協(xié)議》，約定：沈某每日直播時(shí)段由平臺排班，每月保底收入6000元，打賞收入按平臺規(guī)則結(jié)算；平臺提供直播間、設(shè)備、腳本，沈某須穿平臺統(tǒng)一服裝，不得在其他平臺直播。2025年6月30日，沈某在直播時(shí)摔倒骨折，申請工傷認(rèn)定。平臺否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，主張為合作關(guān)系。問題：（1）判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的核心要素有哪些？（5分）（2）若人社部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，平臺應(yīng)承擔(dān)哪些工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（5分）（3）平臺未與沈某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果？（5分）答案：（1）核心要素：人身從屬性（排班、統(tǒng)一服裝、腳本）、經(jīng)濟(jì)從屬性（保底工資）、組織從屬性（平臺提供勞動(dòng)條件、納入平臺業(yè)務(wù)組成）。（2）平臺應(yīng)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)；支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇；若傷殘等級達(dá)14級，按月支付傷殘津貼。（3）平臺應(yīng)自第二個(gè)月起向沈某支付二倍工資差額，即6000元×2個(gè)月=12000元；滿一年未簽訂，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。四、論述題（20分）43.結(jié)合2025年最新立法及司法趨勢，論述“算法管理”對勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的影響，并提出企業(yè)合規(guī)建議。（不少于600字）答案：（一）算法管理對勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的影響1.用工表象“去勞動(dòng)關(guān)系化”：平臺通過算法派單、動(dòng)態(tài)定價(jià)、信用評分等方式，弱化傳統(tǒng)考勤、指令，制造“自