《2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(中級)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)實(shí)務(wù)考試試卷及答案》一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制用工協(xié)議答案：B2.下列關(guān)于集體協(xié)商代表產(chǎn)生的說法，正確的是（）。A.企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定，無需公示B.職工方代表由工會委員會直接任命，無需選舉C.雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D.職工方代表未建立工會的，由上級工會指定答案：C3.2024年6月，某制造企業(yè)因訂單銳減擬裁減人員120人，占職工總數(shù)15%，企業(yè)應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15B.30C.45D.60答案：B4.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁委員會對仲裁申請不予受理的，應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）日內(nèi)書面通知申請人。A.3B.5C.7D.10答案：B5.下列情形中，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B6.關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說法正確的是（）。A.補(bǔ)償金可在競業(yè)限制期滿一次性支付B.補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%C.補(bǔ)償金可包含在離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中合并支付D.未約定補(bǔ)償金的，競業(yè)限制條款自動(dòng)失效答案：B7.某企業(yè)2024年職工月平均工資為8500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，該企業(yè)2025年集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.2200元B.2640元C.2970元D.企業(yè)可自主確定答案：A8.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償，再依法追償。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.監(jiān)理單位D.人社部門答案：B9.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天B.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假C.女職工哺乳未滿1周歲嬰兒，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工禁忌從事礦山井下作業(yè)答案：B10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時(shí)，發(fā)現(xiàn)一方當(dāng)事人有暴力傾向，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)調(diào)解，完成程序B.立即終止調(diào)解，報(bào)告公安機(jī)關(guān)C.單獨(dú)與該方溝通，安撫情緒D.要求雙方書面承諾冷靜答案：B11.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.5%C.8%D.12%答案：C12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.派遣崗位可在企業(yè)主營業(yè)務(wù)崗位長期使用C.派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)D.派遣單位可與用工單位約定由用工單位承擔(dān)用人單位義務(wù)答案：C13.2025年1月，某企業(yè)以“經(jīng)營困難”為由集體降薪20%，但未履行民主程序，職工可通過（）途徑尋求救濟(jì)。A.向工商聯(lián)投訴B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁C.向法院提起行政訴訟D.向市場監(jiān)管部門舉報(bào)答案：B14.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和（）的職業(yè)健康檢查。A.離崗時(shí)B.休假前C.出差前D.退休時(shí)答案：A15.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的說法，正確的是（）。A.企業(yè)可自行決定實(shí)行，無需審批B.實(shí)行周期內(nèi)平均日工作時(shí)間可與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相差3小時(shí)C.周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，按加班工資支付D.周期內(nèi)任何日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)答案：C16.某企業(yè)2024年未安排職工年休假，亦未支付未休假工資報(bào)酬，職工2025年解除勞動(dòng)合同，可要求企業(yè)支付的未休假工資報(bào)酬時(shí)效為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B17.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可向（）申請支付令。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會B.人民法院C.人社部門D.檢察院答案：B18.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的老人C.在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的答案：B19.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中制作的書面調(diào)解協(xié)議經(jīng)（）后，具有民事合同性質(zhì)。A.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章B.調(diào)解員簽字C.工會蓋章D.人社部門備案答案：A20.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之二答案：B21.下列關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的說法，正確的是（）。A.一個(gè)工資支付周期內(nèi)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.超過一個(gè)周期且勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，按最低生活保障支付C.一個(gè)周期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定支付D.企業(yè)可與職工協(xié)商停發(fā)工資答案：C22.某企業(yè)2025年3月召開職工代表大會，會議有效人數(shù)為應(yīng)到代表人數(shù)的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C23.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.6答案：C24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期限1年，試用期不得超過2個(gè)月B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可多次約定試用期D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：C25.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中得知企業(yè)存在重大安全隱患，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)調(diào)解，不擴(kuò)大矛盾B.告知職工向應(yīng)急管理部門舉報(bào)C.立即向應(yīng)急管理部門報(bào)告D.記錄在案，調(diào)解結(jié)束后報(bào)告答案：C26.根據(jù)《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購貨物，付款期限不得超過（）日。A.15B.30C.45D.60答案：B27.下列關(guān)于企業(yè)民主管理制度的說法，正確的是（）。A.職工代表大會每年至少召開一次B.企業(yè)可自主決定是否建立職代會C.職代會決議需經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)D.職代會閉會期間由企業(yè)行政代行職權(quán)答案：A28.2025年5月，某企業(yè)因火災(zāi)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方未能就變更達(dá)成協(xié)議，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同并支付（）。A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%支付C.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的100%支付D.額外支付一個(gè)月工資答案：C29.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。A.傳染病病原攜帶者B.少數(shù)民族C.農(nóng)村戶籍D.以上全部答案：D30.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.保守當(dāng)事人商業(yè)秘密B.接受一方當(dāng)事人宴請C.不偏袒任何一方D.持續(xù)提升專業(yè)能力答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ACD32.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：ABC33.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會管轄B.由用人單位注冊地仲裁委員會管轄C.雙方當(dāng)事人分別申請的，由最先受理的仲裁委員會管轄D.對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)在答辯期內(nèi)提出答案：ABCD34.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽答案：ABCD35.下列關(guān)于職工董事、職工監(jiān)事的說法，正確的有（）。A.由職工代表大會選舉產(chǎn)生B.任期與公司其他董事、監(jiān)事相同C.可連選連任D.任職期間享受同級管理人員待遇答案：ABCD36.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的有（）。A.發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月B.標(biāo)準(zhǔn)為每人每日不低于15元C.高溫津貼納入工資總額D.未發(fā)放的，勞動(dòng)者可申請仲裁答案：ABCD37.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷答案：ABCD38.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解技巧的說法，正確的有（）。A.先易后難，逐步推進(jìn)B.充分傾聽，歸納焦點(diǎn)C.適時(shí)提出折中方案D.強(qiáng)制雙方接受調(diào)解方案答案：ABC39.下列關(guān)于企業(yè)年金方案備案的說法，正確的有（）。A.企業(yè)應(yīng)將方案報(bào)送人社部門備案B.備案材料包括方案文本、職工代表大會決議C.人社部門應(yīng)在15日內(nèi)提出異議D.未備案的，企業(yè)繳費(fèi)部分不得稅前扣除答案：ABCD40.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，正確的有（）。A.自愿參保B.繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)仄骄べY60%—300%之間選擇C.繳費(fèi)比例為20%D.可補(bǔ)繳往年欠費(fèi)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×42.集體合同一經(jīng)生效，對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√43.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√44.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可接受一方當(dāng)事人私下饋贈，但需保密。（）答案：×45.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：√46.職工代表大會選舉職工董事、職工監(jiān)事，必須采用無記名投票方式。（）答案：√47.企業(yè)年金方案修改無需再經(jīng)職工代表大會討論通過。（）答案：×48.勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，舊傷復(fù)發(fā)仍可享受工傷醫(yī)療待遇。（）答案：√49.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√50.用人單位可在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)全部社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等；（3）聽取工會或職工意見，對方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案及聽取意見情況；（5）正式公布裁員方案，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具離職證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。52.簡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。答案：（1）自愿原則：尊重當(dāng)事人意愿，不得強(qiáng)迫；（2）合法原則：調(diào)解內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；（3）公正原則：中立立場，不偏袒任何一方；（4）保密原則：不得泄露當(dāng)事人商業(yè)秘密、個(gè)人隱私；（5）及時(shí)便民原則：高效快捷，降低當(dāng)事人成本；（6）教育疏導(dǎo)原則：宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)理性維權(quán)。53.簡述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：（1）主體不同：集體合同由工會或職工代表與企業(yè)簽訂，勞動(dòng)合同由單個(gè)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同約定個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同適用于全體職工，勞動(dòng)合同僅適用于簽約勞動(dòng)者；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)集體協(xié)商、職工代表大會討論、人社部門審查，勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商一致即生效；（5）期限不同：集體合同一般1—3年，勞動(dòng)合同可約定固定、無固定或以完成一定任務(wù)為期限。五、案例分析題（共16分）54.案例：2025年3月，某軟件公司因戰(zhàn)略調(diào)整，決定將測試部整體外包，涉及職工32人。公司3月15日以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，向測試部全體職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，承諾按N+1標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求職工3月20日前完成交接。職工張某等5人認(rèn)為公司未提前30日書面通知，亦未與職工協(xié)商變更合同，遂拒絕簽收通知書，并于3月25日向勞動(dòng)爭議