2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個最符合題意的答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.無固定期限勞動合同D.非全日制勞動合同【答案】C2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字即生效B.經(jīng)職工代表大會討論通過即生效C.勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效D.經(jīng)工會主席簽字即生效【答案】C3.某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁減人員二十人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，應(yīng)提前（）日向工會或全體職工說明情況并聽取意見。A.10B.15C.30D.60【答案】C4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當（）。A.提前三日口頭通知即可B.提前三十日書面通知C.說明理由并書面通知，無需提前D.支付一個月工資代通知金【答案】C5.下列哪一項不屬于勞動爭議仲裁受案范圍（）。A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費給付C.住房公積金補繳D.年休假工資報酬【答案】C6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出受理或不予受理決定。A.3B.5C.7D.10【答案】B7.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月累計不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60【答案】B8.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.懷孕七個月以上不得安排夜班B.產(chǎn)假不少于九十天C.哺乳期不得安排夜班D.經(jīng)期可安排高處作業(yè)【答案】D9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時，首要遵循的原則是（）。A.自愿B.公平C.及時D.保密【答案】A10.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.7天D.10天【答案】B11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位可收取勞動者體檢費B.派遣崗位可長期性替代主營業(yè)務(wù)崗位C.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)D.派遣期限可超過6年【答案】C12.用人單位單方解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（）。A.直接撤銷解除決定B.要求用人單位糾正C.向人民法院起訴D.拒絕簽收解除通知書【答案】B13.下列哪項屬于應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的法定情形（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同且無法定除外情形B.勞動者提出訂立固定期限合同C.勞動者距退休不足三年D.勞動者為港澳臺人員【答案】A14.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準由（）批準發(fā)布。A.國務(wù)院B.省級人民政府C.人力資源和社會保障部D.行業(yè)協(xié)會【答案】B15.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30【答案】C16.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.限制期限最長一年B.限制人員包括所有勞動者C.經(jīng)濟補償可低于最低工資標準D.限制期限不得超過二年【答案】D17.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可立即解除合同并要求（）。A.代通知金B(yǎng).違約金C.經(jīng)濟補償D.賠償金【答案】C18.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度公示的說法，正確的是（）。A.僅需要法定代表人簽字即可B.經(jīng)工會討論即可生效C.應(yīng)公示或告知勞動者D.可內(nèi)部存檔不公開【答案】C19.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30【答案】C20.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的說法，錯誤的是（）。A.可具有民事合同效力B.可申請司法確認C.經(jīng)司法確認后具有強制執(zhí)行力D.調(diào)解協(xié)議必須公證才生效【答案】D21.勞動關(guān)系自（）起建立。A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.體檢合格之日D.發(fā)放工資之日【答案】B22.下列哪項屬于用人單位可隨時解除合同且無需補償?shù)那樾危ǎ?。A.勞動者不能勝任工作B.勞動者嚴重失職造成重大損害C.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)D.企業(yè)搬遷【答案】B23.根據(jù)《工會法》，企業(yè)裁員應(yīng)提前（）日向工會說明情況。A.10B.15C.30D.45【答案】C24.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須簽訂書面合同B.工資支付周期不得超過十五日C.可約定試用期D.可要求勞動者加班【答案】B25.勞動者在仲裁庭審中增加請求，應(yīng)當在（）提出。A.舉證期限屆滿前B.開庭前3日C.辯論終結(jié)前D.裁決作出前【答案】C26.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動者必須書面投訴B.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法C.監(jiān)察結(jié)果可提起行政訴訟D.監(jiān)察人員可為一人【答案】B27.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和（）職業(yè)健康檢查。A.離崗時B.休假時C.出差前D.合同期滿時【答案】A28.下列關(guān)于經(jīng)濟補償計算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以當?shù)刈畹凸べY為標準B.以勞動者解除合同前十二個月平均工資為標準C.以企業(yè)平均工資為標準D.以社保繳費基數(shù)為標準【答案】B29.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.只能由用人單位所在地管轄B.勞動合同履行地優(yōu)先C.勞動者戶籍地優(yōu)先D.由雙方協(xié)商確定【答案】B30.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.屬于福利，可發(fā)可不發(fā)B.納入工資總額C.僅事業(yè)單位發(fā)放D.以實物代替【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險【答案】ABD32.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期B.勞動者患病在醫(yī)療期C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者在年休假期間【答案】AB33.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭可裁決先予執(zhí)行的情形包括（）。A.追索勞動報酬B.追索工傷醫(yī)療費C.確認勞動關(guān)系D.追索經(jīng)濟補償【答案】ABD34.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.每方至少三人B.可聘請外部專家C.企業(yè)首席代表由法定代表人擔任D.職工方代表由工會選派【答案】ABCD35.下列屬于勞動安全衛(wèi)生“三同時”制度的有（）。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收【答案】ABC36.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度效力的說法，正確的有（）。A.內(nèi)容合法B.程序民主C.公示告知D.可低于法定標準【答案】ABC37.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的有（）。A.上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害應(yīng)認定工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認定工傷C.因工作原因突發(fā)疾病死亡可視同工傷D.工傷認定申請時限為一年【答案】ABCD38.下列屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的有（）。A.勞動合同訂立情況B.工資支付情況C.社會保險登記情況D.企業(yè)納稅情況【答案】ABC39.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁時效中斷的說法，正確的有（）。A.當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.對方當事人同意履行義務(wù)D.不可抗力發(fā)生【答案】ABC40.下列關(guān)于經(jīng)濟補償支付情形的說法，正確的有（）。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者因單位未繳社保而解除C.用人單位經(jīng)濟性裁員D.勞動者因個人原因辭職【答案】ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三十日書面通知用人單位。（）【答案】×42.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）【答案】√43.勞動仲裁不收費。（）【答案】√44.勞動者死亡后，其近親屬不能申請勞動爭議仲裁。（）【答案】×45.用人單位可要求勞動者提供擔?；蚴杖∝斘镒鳛楹贤瑩！＃ǎ敬鸢浮俊?6.勞動監(jiān)察以“雙隨機、一公開”為基本手段。（）【答案】√47.勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可要求支付違約金。（）【答案】√48.企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致時，優(yōu)先適用規(guī)章制度。（）【答案】×49.勞動爭議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴。（）【答案】√50.勞動者在仲裁階段可委托兩名代理人。（）【答案】√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定程序。【答案】（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準；（3）聽取工會或職工意見，修改完善方案；（4）向當?shù)厝松绮块T報告裁員方案及聽取意見情況；（5）依法支付經(jīng)濟補償并出具解除證明；（6）優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；（7）六個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。52.簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議的司法確認程序?！敬鸢浮浚?）調(diào)解協(xié)議生效后，雙方當事人可自協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向有管轄權(quán)的基層人民法院申請司法確認；（2）提交司法確認申請書、調(diào)解協(xié)議書、身份證明等材料；（3）法院收到申請后三日內(nèi)決定是否受理；（4）法院經(jīng)審查認為協(xié)議合法有效的，出具確認決定書；（5）確認決定書具有強制執(zhí)行力，一方拒絕履行的，另一方可申請法院強制執(zhí)行；（6）法院發(fā)現(xiàn)協(xié)議違法或損害國家、集體、第三人利益的，裁定駁回申請；（7）當事人對駁回裁定不服的，可向上一級法院申請復(fù)議一次。53.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商中的職責?！敬鸢浮浚?）協(xié)助雙方依法產(chǎn)生協(xié)商代表，確保代表結(jié)構(gòu)合理、人數(shù)對等；（2）組織召開協(xié)商會議，制定議程，維持秩序，保障平等發(fā)言；（3）提供勞動法律法規(guī)、政策及勞動標準信息，解答專業(yè)問題；（4）對協(xié)商議題進行可行性評估，提出參考方案，促進共識；（5）記錄協(xié)商過程，起草集體合同草案，確保條款合法具體；（6）協(xié)助辦理集體合同報送、公示及備案手續(xù)；（7）跟蹤合同履行，發(fā)現(xiàn)違約及時提示并協(xié)助整改；（8）建立協(xié)商檔案，保存會議記錄、簽到表、草案文本等資料備查。五、案例分析題（共16分）54.案例：甲某2021年3月1日入職A公司，雙方簽訂三年期勞動合同，約定月薪8000元，試用期六個月。2021年8月15日，公司以甲某“試用期不符合錄用條件”為由解除合同，未說明具體理由，也未支付經(jīng)濟補償。甲某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付2021年8月16日至裁決之日的工資。公司辯稱：試用期解除無需理由亦無需補償。仲裁庭審理中，公司提交了一份《試用期考核表》，但該表無甲某簽字，考核標準也未事先告知。問題：（1）公司解除合同的行為是否合法？請說明理由。（6分）（2）甲某的仲裁請求應(yīng)否支持？法律依據(jù)為何？（6分）（3）若仲裁庭認定違法解除，公司應(yīng)承擔哪些法律責任？（4分）【答案】（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項，試用期解除勞動合同須證