2025年工會法、勞動知識習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)2025年修訂的《工會法》，基層工會委員會每屆任期不得超過（）。A.三年??B.四年??C.五年??D.六年答案：C2.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知工會，若工會認(rèn)為解除不當(dāng)，有權(quán)（）。A.直接撤銷解除決定??B.要求用人單位重新處理??C.向勞動監(jiān)察部門舉報??D.提起行政訴訟答案：B3.2025年《工會法》新增條款明確，平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者人數(shù)達(dá)到多少即可依法申請成立工會？（）A.15人??B.25人??C.30人??D.50人答案：B4.企業(yè)工會主席的候選人名單須由（）提出。A.上級工會??B.企業(yè)行政??C.會員大會或會員代表大會??D.地方總工會答案：C5.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知可解除勞動合同？（）A.1日??B.3日??C.7日??D.30日答案：B6.2025年《工會法》規(guī)定，基層工會經(jīng)費中用于職工活動支出的比例不得低于年度總支出的（）。A.30%??B.40%??C.50%??D.60%答案：C7.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.立即組織復(fù)工??B.協(xié)助企業(yè)查明原因并協(xié)商解決??C.向公安機(jī)關(guān)報案??D.宣布罷工合法答案：B8.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90??B.98??C.128??D.158答案：C9.2025年《工會法》明確，拒絕職工依法組建工會的企業(yè)，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，可處以（）罰款。A.1萬元以下??B.1萬元以上5萬元以下??C.5萬元以上10萬元以下??D.10萬元以上答案：C10.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在幾日內(nèi)報送勞動行政部門審查？（）A.3日??B.5日??C.7日??D.10日答案：C11.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者（）。A.可協(xié)商解除勞動合同??B.不得解除或終止勞動合同??C.可終止勞動合同但需賠償??D.可解除合同但需提前30日通知答案：B12.2025年《工會法》規(guī)定，基層工會具備法人條件，自（）之日起具有社會團(tuán)體法人資格。A.上級工會批準(zhǔn)成立??B.會員大會召開??C.民政部門登記??D.工會主席任命答案：C13.勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕勞動者請求??B.組織調(diào)解??C.向勞動仲裁委申請仲裁??D.要求企業(yè)廢除制度答案：B14.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.20倍上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入??B.30倍??C.40倍??D.50倍答案：A15.2025年《工會法》新增，平臺算法規(guī)則調(diào)整涉及勞動者重大權(quán)益的，平臺企業(yè)應(yīng)提前（）日告知工會并協(xié)商。A.3??B.5??C.7??D.10答案：C16.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并報告（）。A.稅務(wù)部門??B.工商行政管理部門??C.勞動行政部門??D.上級工會答案：C17.根據(jù)《勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6??B.8??C.10??D.12答案：B18.2025年《工會法》規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費審查委員會由（）產(chǎn)生。A.企業(yè)行政指派??B.上級工會任命??C.會員大會選舉??D.財務(wù)部門指定答案：C19.勞動者在法定休假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%??B.200%??C.300%??D.400%答案：C20.根據(jù)《工會法》，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)（）隨意調(diào)動其工作崗位。A.可以??B.經(jīng)上級工會同意可以??C.不得??D.經(jīng)董事會批準(zhǔn)可以答案：C21.2025年《工會法》明確，地方總工會應(yīng)當(dāng)建立（）制度，對新建工會給予啟動經(jīng)費補(bǔ)貼。A.創(chuàng)業(yè)扶持??B.工會孵化??C.法律援助??D.職業(yè)培訓(xùn)答案：B22.根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制期限不得超過（）。A.6個月??B.1年??C.2年??D.3年答案：C23.企業(yè)工會組織職工開展工資集體協(xié)商，協(xié)商代表中職工方代表不少于（）人。A.1??B.2??C.3??D.5答案：C24.2025年《工會法》規(guī)定，工會資產(chǎn)中的不動產(chǎn)處置須報（）批準(zhǔn)。A.會員大會??B.上級工會??C.財政部門??D.國資委答案：B25.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者投訴用人單位違法行為，勞動保障行政部門應(yīng)在（）個工作日內(nèi)決定是否立案。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B26.2025年《工會法》新增，工會應(yīng)當(dāng)推動用人單位為職工繳納（）作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險。A.企業(yè)年金??B.職業(yè)年金??C.商業(yè)保險??D.儲蓄性養(yǎng)老保險答案：A27.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5??B.7??C.10??D.15答案：C28.2025年《工會法》規(guī)定，基層工會應(yīng)當(dāng)每年至少組織（）次職工代表大會。A.1??B.2??C.3??D.4答案：A29.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年，視為訂立（）。A.固定期限勞動合同??B.無固定期限勞動合同??C.以完成一定任務(wù)為期限的合同??D.口頭協(xié)議答案：B30.2025年《工會法》明確，工會應(yīng)當(dāng)建立（）機(jī)制，對困難職工實施精準(zhǔn)幫扶。A.困難職工檔案動態(tài)管理??B.臨時救助??C.互助互濟(jì)??D.法律援助答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形下，用人單位解除勞動合同必須提前30日以書面形式通知勞動者本人？（）A.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：A、B、C32.2025年《工會法》規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)履行的基本職責(zé)包括（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益??B.組織職工開展勞動競賽??C.參與企業(yè)民主管理??D.直接決定企業(yè)利潤分配答案：A、B、C33.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）A.勞動報酬??B.工作時間??C.休息休假??D.職工配偶贍養(yǎng)方案答案：A、B、C34.2025年《工會法》新增對平臺用工的規(guī)范，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）A.支持勞動者依法組建工會??B.向工會開放算法規(guī)則??C.為工會活動提供場地??D.直接劃撥利潤給工會答案：A、B、C35.以下哪些屬于工會經(jīng)費合法來源？（）A.會員會費??B.企業(yè)按工資總額2%撥繳??C.政府補(bǔ)助??D.企業(yè)股權(quán)分紅答案：A、B、C36.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，不得安排女職工在經(jīng)期從事的勞動包括（）A.高處作業(yè)??B.低溫作業(yè)??C.第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)??D.夜班勞動答案：A、B、C37.2025年《工會法》規(guī)定，工會可以對用人單位的哪些行為發(fā)出《工會監(jiān)督意見書》？（）A.拖欠工資??B.未依法繳納社保??C.違章指揮危及職工生命安全??D.企業(yè)上市融資答案：A、B、C38.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會??B.基層人民調(diào)解組織??C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心??D.人民法院答案：A、B、C39.2025年《工會法》明確，職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議企業(yè)改制方案??B.選舉職工董事、職工監(jiān)事??C.審議通過集體合同草案??D.決定企業(yè)對外投資答案：A、B、C40.根據(jù)《工傷保險條例》，職工被認(rèn)定為工傷的情形包括（）A.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.休假期間在旅游地發(fā)生意外答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年《工會法》規(guī)定，企業(yè)工會主席必須專職，不得由企業(yè)高管兼任。（）答案：√42.用人單位與勞動者約定的試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×43.2025年《工會法》允許地方總工會代表職工提起公益訴訟，維護(hù)職工群體勞動權(quán)益。（）答案：√44.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門審查。（）答案：×45.工會經(jīng)費主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動，任何單位和個人不得截留或挪用。（）答案：√46.2025年《工會法》規(guī)定，平臺企業(yè)不得以算法限制勞動者加入工會。（）答案：√47.勞動者拒絕用人單位違章指揮的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：×48.2025年《工會法》明確，企業(yè)工會可以代表職工就環(huán)保問題與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。（）答案：√49.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同，無需說明理由。（）答案：√50.2025年《工會法》規(guī)定，基層工會注銷時，剩余資產(chǎn)由企業(yè)收回。（）答案：×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《工會法》對平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者組建工會的制度創(chuàng)新。答案：（1）降低建會門檻，平臺從業(yè)者25人即可申請；（2）平臺企業(yè)須支持建會，提供會員實名信息接口；（3）算法重大調(diào)整須提前7日告知工會并協(xié)商；（4）平臺企業(yè)按從業(yè)者報酬總額1%撥繳工會經(jīng)費；（5）允許跨區(qū)域組建行業(yè)工會聯(lián)合會，打破地域限制；（6）地方總工會給予新成立平臺工會啟動經(jīng)費補(bǔ)貼，最高30萬元；（7）平臺工會可代表從業(yè)者就單價、抽成、休息等核心利益開展集體協(xié)商；（8）平臺企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商的，處5萬元以上10萬元以下罰款。52.結(jié)合《勞動合同法》，說明用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、再就業(yè)措施；（3）聽取工會或職工意見，對方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案及聽取意見情況；（5）正式公布裁員方案，辦理勞動合同解除手續(xù)；（6）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資；（7）6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先錄用；（8）整個裁員過程須保留證據(jù)，接受勞動監(jiān)察部門核查。53.試述2025年《工會法》在工會經(jīng)費管理上的審計與公開制度。答案：（1）建立“一年一審、離任必審、重大事項專項審計”制度；（2）經(jīng)費審查委員會由會員大會直選產(chǎn)生，與企業(yè)行政、財務(wù)完全分離；（3）引入第三方會計師事務(wù)所進(jìn)行年度審計，審計報告報上級工會備案；（4）審計結(jié)果在職工代表大會上公開，并在企業(yè)公告欄或內(nèi)網(wǎng)公示不少于10日；（5）職工有權(quán)查閱工會經(jīng)費收支明細(xì)，工會須在5日內(nèi)提供；（6）發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用經(jīng)費的，上級工會可責(zé)令整改、追回資金，并對責(zé)任人給予處分；（7）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；（8）經(jīng)費審計結(jié)果納入企業(yè)誠信檔案，作為評優(yōu)評先、政策扶持的重要依據(jù)。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：甲公司系一家擁有800名員工的智能制造企業(yè)，2025年3月因訂單銳減決定關(guān)閉兩條生產(chǎn)線，擬裁員120人。公司行政部在未召開職工代表大會的情況下，直接公布裁員名單，補(bǔ)償方案為“N×0.5”個月工資。被裁員工王某等人向公司工會反映，工會主席表示“行政已經(jīng)決定，工會只能配合”。王某等人遂向區(qū)總工會投訴，并申請勞動仲裁。問題：（1）甲公司裁員程序存在哪些違法之處？（2）區(qū)總工會可采取哪些法律措施？（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況；②未制定并報告裁員方案給勞動行政部門；③補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定“N×1”個月工資；④未履行聽取工會或職工意見、修改方案的義務(wù)；⑤未召開職工代表大會通報情況；⑥工會主席未依法履職，構(gòu)成不作為。（2）區(qū)總工會措施：①發(fā)出《工會監(jiān)督意見書》，要求甲公司立即停止違法裁員；②約談企業(yè)行政與工會負(fù)責(zé)人，責(zé)令限期改正；③支持職工提起集體勞動仲裁，提供法