基層工會(huì)2026年工作計(jì)劃方案范文基層工會(huì)2026年工作計(jì)劃方案一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、工作目標(biāo)1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和影響力。2.積極開展職工思想政治教育和文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，提升職工綜合素質(zhì)。3.加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。4.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，廣泛開展勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。5.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。三、工作措施（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)1.強(qiáng)化工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)-制定詳細(xì)的工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工會(huì)干部參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。計(jì)劃在2026年組織4次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2天。-建立健全工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)和廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核，激勵(lì)工會(huì)干部積極履行職責(zé)，為職工群眾服務(wù)。2.擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面-加大工會(huì)組建力度，積極推進(jìn)新入職職工和勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織，確保工會(huì)組織的全覆蓋。定期對(duì)企業(yè)職工入會(huì)情況進(jìn)行排查，對(duì)未入會(huì)職工進(jìn)行宣傳動(dòng)員，提高職工入會(huì)率。-加強(qiáng)基層工會(huì)小組建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)小組長，明確工會(huì)小組長的職責(zé)和任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)小組長在聯(lián)系職工、組織活動(dòng)、維護(hù)權(quán)益等方面的作用。3.加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)-完善工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等工作制度，確保工會(huì)工作有章可循、規(guī)范運(yùn)作。-加強(qiáng)工會(huì)檔案管理，建立健全工會(huì)文件、會(huì)議記錄、活動(dòng)資料等檔案管理制度，確保工會(huì)檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。（二）開展職工思想政治教育和文化體育活動(dòng)1.加強(qiáng)職工思想政治教育-深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，通過舉辦專題講座、培訓(xùn)班、研討會(huì)等形式，引導(dǎo)廣大職工深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。計(jì)劃在2026年舉辦2場專題講座，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課。-加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，開展“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀和價(jià)值觀。-加強(qiáng)職工形勢政策教育，定期組織職工學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營形勢和各項(xiàng)政策措施，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。2.豐富職工文化體育活動(dòng)-舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，如春節(jié)文藝晚會(huì)、職工書法繪畫攝影展、讀書分享會(huì)等，豐富職工的精神文化生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。計(jì)劃在2026年舉辦1場春節(jié)文藝晚會(huì)、2次職工書法繪畫攝影展和4次讀書分享會(huì)。-開展形式多樣的體育活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽等，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神。計(jì)劃在2026年舉辦1屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織4次籃球、足球、乒乓球等單項(xiàng)比賽。-建立職工文化體育活動(dòng)陣地，完善職工俱樂部、健身房、圖書室等設(shè)施設(shè)備，為職工開展文化體育活動(dòng)提供便利條件。（三）加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督1.完善職工代表大會(huì)制度-按時(shí)召開職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在民主管理和民主監(jiān)督中的作用。-加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)和履職能力，確保職工代表能夠充分反映職工的意愿和訴求。-建立健全職工代表大會(huì)提案辦理制度，對(duì)職工代表提出的提案進(jìn)行認(rèn)真梳理和分類，明確承辦部門和辦理時(shí)限，確保提案得到及時(shí)辦理和落實(shí)。2.推進(jìn)廠務(wù)公開工作-完善廠務(wù)公開制度，明確廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序，確保企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)收支、職工福利等方面的信息及時(shí)、準(zhǔn)確地向職工公開。-創(chuàng)新廠務(wù)公開形式，充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，拓寬廠務(wù)公開渠道，提高廠務(wù)公開的覆蓋面和實(shí)效性。-加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)廠務(wù)公開情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保廠務(wù)公開工作落到實(shí)處。3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督-建立健全勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)在勞動(dòng)用工、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在的問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（四）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展勞動(dòng)競賽和技能比武活動(dòng)1.廣泛開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)-圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如生產(chǎn)標(biāo)兵競賽、質(zhì)量標(biāo)兵競賽、安全標(biāo)兵競賽等，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成。-制定勞動(dòng)競賽方案，明確競賽目標(biāo)、競賽內(nèi)容、競賽規(guī)則和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)競賽活動(dòng)有序開展。-加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立勞動(dòng)競賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞動(dòng)競賽活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。2.積極開展技能比武活動(dòng)-根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和職工技能提升需求，組織開展各類技能比武活動(dòng)，如鉗工技能比武、電工技能比武、焊工技能比武等，提高職工的技能水平和業(yè)務(wù)能力。-建立技能比武長效機(jī)制，定期舉辦技能比武活動(dòng)，為職工提供展示技能、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。-對(duì)在技能比武活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)。（五）加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理1.嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度-按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的要求，科學(xué)編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支平衡、合理使用。-加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題。2.規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理-嚴(yán)格按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的要求，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬目清晰、準(zhǔn)確。-加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)審批程序，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。-加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況的審計(jì)監(jiān)督，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用安全、有效。3.提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益-優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)職工思想政治教育、文化體育活動(dòng)、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的投入，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。-加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效果的評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整經(jīng)費(fèi)使用方向和重點(diǎn)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用符合職工需求和企業(yè)發(fā)展需要。四、工作安排（一）第一季度1.制定2026年工會(huì)工作計(jì)劃和各項(xiàng)活動(dòng)方案。2.組織工會(huì)干部參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.開展春節(jié)慰問活動(dòng)，走訪慰問困難職工和勞模。4.舉辦春節(jié)文藝晚會(huì)。5.召開職工代表大會(huì)，審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（二）第二季度1.組織開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，制定勞動(dòng)競賽方案并組織實(shí)施。2.開展職工技能比武活動(dòng)，選拔優(yōu)秀技能人才。3.舉辦職工書法繪畫攝影展。4.加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，更新廠務(wù)公開內(nèi)容。5.開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，維護(hù)職工合法權(quán)益。（三）第三季度1.加強(qiáng)職工思想政治教育，舉辦專題講座和形勢政策教育活動(dòng)。2.開展職工文化體育活動(dòng)，舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和籃球比賽。3.推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，完善工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的分析和評(píng)估。5.開展職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的履職能力。（四）第四季度1.總結(jié)2026年工會(huì)工作，制定2027年工會(huì)工作計(jì)劃。2.開展年度職工代表大會(huì)提案辦理情況檢查和評(píng)估。3.舉辦讀書分享會(huì)和職工文藝匯演。4.做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用安全、有效。5.開展年終慰問活動(dòng)，走訪慰問困難職工和勞模。五、工作保障1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立以工會(huì)主席為組長的工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定期召開工會(huì)工作會(huì)議，研究解決工會(huì)工作中存在的問題，確保工會(huì)工作順利開展。2.加大宣傳力度充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，廣泛宣傳工會(huì)工作的重要意義、工作動(dòng)態(tài)和取得的成效，營造良好的輿論氛