獨立報道質(zhì)量評估表編號姓名職務(wù)日期評定標(biāo)準(zhǔn)：A100-95優(yōu)秀--超出預(yù)計標(biāo)準(zhǔn)，超質(zhì)超量完成工作。B94-80良好--達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成工作。C79-70合格--能夠按照要求完成工作，但個人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照標(biāo)準(zhǔn)完成工作，可能不勝任本職工作?？己隧椖繖?quán)重考核要素考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分得分核心內(nèi)容質(zhì)量40%事實準(zhǔn)確性考核報道中信息的準(zhǔn)確性，包括數(shù)據(jù)、引言、事件經(jīng)過等是否與實際情況相符，是否存在明顯錯誤或誤導(dǎo)性信息。8核心內(nèi)容質(zhì)量40%深度分析考核報道是否對事件進(jìn)行深入分析，提供獨到見解，揭示事件背后的原因、影響及發(fā)展趨勢。8核心內(nèi)容質(zhì)量40%報道完整性考核報道是否涵蓋事件的關(guān)鍵信息，包括背景、過程、結(jié)果、影響等，是否完整呈現(xiàn)事件的各個方面。8核心內(nèi)容質(zhì)量40%語言表達(dá)考核報道的語言表達(dá)是否流暢、準(zhǔn)確、簡潔，邏輯是否清晰，是否能夠有效傳達(dá)信息。8核心內(nèi)容質(zhì)量40%原創(chuàng)性考核報道是否具有原創(chuàng)性，是否獨立完成采訪、寫作，避免抄襲或直接復(fù)制其他媒體的內(nèi)容。8傳播效果25%閱讀量考核報道在發(fā)布后的閱讀量、點擊量等數(shù)據(jù)，反映報道的受歡迎程度。5傳播效果25%互動量考核報道的評論、點贊、分享等互動數(shù)據(jù)，反映報道的傳播效果和受眾參與度。5傳播效果25%媒體引用考核報道被其他媒體、機(jī)構(gòu)或個人引用的次數(shù)，反映報道的影響力。5傳播效果25%受眾反饋考核報道獲得的受眾反饋，包括評論、私信等，反映受眾對報道的評價。5傳播效果25%品牌影響力考核報道是否有助于提升媒體的品牌形象和影響力，包括媒體聲譽(yù)、公信力等。5創(chuàng)新性20%報道角度考核報道的角度是否新穎，是否能夠提供獨特的視角和見解，避免陳詞濫調(diào)。4創(chuàng)新性20%報道形式考核報道的形式是否多樣，是否能夠運(yùn)用新的報道手段和技術(shù)，如數(shù)據(jù)可視化、多媒體報道等。4創(chuàng)新性20%報道主題考核報道的主題是否具有創(chuàng)新性，是否關(guān)注前沿領(lǐng)域和社會熱點問題。4創(chuàng)新性20%報道方法考核報道的方法是否新穎，是否能夠運(yùn)用新的采訪、調(diào)查、寫作方法，提高報道的質(zhì)量和效果。4創(chuàng)新性20%報道效果考核報道的創(chuàng)新性是否能夠帶來顯著的效果，是否能夠引起社會關(guān)注和討論。4工作效率與協(xié)作15%報道時效性考核報道的發(fā)布時間是否及時，是否符合新聞的時效性要求，是否能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成報道。3工作效率與協(xié)作15%任務(wù)完成率考核報道人員按時完成報道任務(wù)的比例，是否能夠按時提交高質(zhì)量的報道。3工作效率與協(xié)作15%團(tuán)隊協(xié)作考核報道人員與團(tuán)隊成員的協(xié)作情況，是否能夠積極溝通、互相支持，共同完成報道任務(wù)。3工作效率與協(xié)作15%資源利用考核報道人員是否能夠高效利用資源，包括時間、人力、物力等，提高工作效率。3工作效率與協(xié)作15%持續(xù)改進(jìn)考核報道人員是否能夠不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，是否能夠積極學(xué)習(xí)新知識、新技能。3本考核表用于評估獨立報道人員的工作質(zhì)量，包括報道的準(zhǔn)確性、創(chuàng)新性、影響力及工作效率等方面。請根據(jù)具體工作表現(xiàn)，對各項指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：核心內(nèi)容質(zhì)量占比最高，其次是傳播效果與創(chuàng)新性，最后是工作效率與協(xié)作。得分合計上級領(lǐng)導(dǎo)考核增減分最終合計得分績效等級評定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）個人發(fā)展計劃員工自評面談記錄績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：