軟件工程師代碼質(zhì)量和執(zhí)行效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼可讀性35%無重大可讀性問題根據(jù)代碼規(guī)范和同行評審，每發(fā)現(xiàn)一處嚴(yán)重可讀性問題扣2分，扣完為止代碼復(fù)用率核心模塊復(fù)用率不低于60%按實際復(fù)用模塊數(shù)量計算比例，每低5%扣1分，最低0分代碼冗余度冗余代碼占比不超過15%通過靜態(tài)分析工具檢測，每高1%扣0.5分，最高扣10分代碼bug密度線上嚴(yán)重bug數(shù)不超過2個/季度每多一個嚴(yán)重bug扣3分，最高扣15分單元測試覆蓋率核心業(yè)務(wù)邏輯測試覆蓋率不低于80%按實際覆蓋率計算，每低5%扣1分，最低0分執(zhí)行效率接口響應(yīng)時間30%90%請求響應(yīng)時間小于200ms按接口監(jiān)控數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每低5ms加0.5分，最高加15分；每高10ms扣1分，最高扣15分系統(tǒng)吞吐量高峰期處理能力不低于1000TPS按實際TPS計算，每低100TPS扣1分，最高扣15分資源利用率CPU平均使用率不超過70%，內(nèi)存使用率不超過60%每高5%扣0.5分，最高扣15分系統(tǒng)穩(wěn)定性月度可用率不低于99.9%按實際可用率計算，每低0.1%扣0.5分，最高扣15分性能優(yōu)化次數(shù)季度內(nèi)完成至少2次重大性能優(yōu)化每完成一次加2分，最多加10分；未完成無分技術(shù)貢獻(xiàn)技術(shù)文檔完整性20%關(guān)鍵模塊文檔完整率達(dá)到90%按文檔覆蓋率計算，每低5%扣1分，最低0分技術(shù)分享次數(shù)季度內(nèi)至少參與1次團(tuán)隊技術(shù)分享每參與一次加2分，最多加6分新技術(shù)引入成功引入至少1項團(tuán)隊級新技術(shù)或工具按實際落地效果評估，優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般加1分，未完成0分代碼評審質(zhì)量代碼評審?fù)ㄟ^率不低于95%按評審系統(tǒng)記錄計算，每低1%扣0.5分，最高扣10分知識庫貢獻(xiàn)季度內(nèi)至少貢獻(xiàn)3篇高質(zhì)量技術(shù)文章每篇合格文章加2分，最多加10分團(tuán)隊協(xié)作需求響應(yīng)速度15%需求響應(yīng)時間不超過24小時每延遲12小時扣1分，最高扣5分任務(wù)完成率當(dāng)季度任務(wù)完成率不低于90%按實際完成比例計算，每低5%扣1分，最高扣10分跨團(tuán)隊協(xié)作無重大跨團(tuán)隊協(xié)作投訴根據(jù)其他團(tuán)隊反饋，每收到一次有效投訴扣2分，最高扣5分新人指導(dǎo)季度內(nèi)至少指導(dǎo)1名初級工程師按指導(dǎo)效果評估，優(yōu)秀加3分，良好加2分，一般加1分，未完成0分問題解決能力重大技術(shù)問題解決時間不超過4小時每延遲1小時扣0.5分，最高扣5分本考核表用于評估軟件工程師在代碼質(zhì)量和執(zhí)行效率方面的綜合表現(xiàn)。請各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工實際工作情況，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配說明：代碼質(zhì)量占比35%（核心指標(biāo)）、執(zhí)行效率占比30%（業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)）、技術(shù)貢獻(xiàn)占比20%（成長性指標(biāo)）、團(tuán)隊協(xié)作占比15%（穩(wěn)定性指標(biāo)）。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：