內(nèi)蒙古廣播電視大學形成性考核PAGE1-開放教育形成性考核作業(yè)答案《中華人民共和國公務員法》（行政管理專業(yè)?？疲W校名稱：學生學號：學生姓名：考核成績：內(nèi)蒙古廣播電視大學姓名：學號：得分：教師簽字：《中華人民共和國公務員法》作業(yè)一（第1—4章）一、單項選擇題：每空1分，共10分1、C2、A3、C4、D5、D6、C7、D8、D9、C10、D二、多項選擇題：每題2分，共10分1、ABCD2、BC3、ABCD4、ABC5、ABC三、名詞解釋：每題4分，共32分1、公務員法：公務員法是一部人事管理法，公務員制度是國家人事管理制度。在我國，公務員制度是與企業(yè)、事業(yè)單位人事制度不同的人事制度。2、公務員：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。3、公務員管理的原則：指公務員管理活動和管理行為應遵循的原則和準則。4、公務員的義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。5、政治中心：所謂政治中心，就是要求業(yè)務類公務員不得在政黨中任職，不參加和支持黨派的活動，尤其是不能參加競選活動，在各個政黨之間不得有傾向性，保持中立的態(tài)度。6、公務員權(quán)利：指國家法律對公務員在履行職責、行使職權(quán)、執(zhí)行公務的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。4、職系職位類別的5、126、領導職務非領導職務7、考核評價8、任職免職9、編制五、簡答題：每題6分，共18分1、簡述明清時期的科舉考試。明清時期的科舉考試大體分為四級，即：童試、鄉(xiāng)試、會試、殿試。童試為科舉考試的初級考試，應試者需經(jīng)過童試取得生員資格才能參加鄉(xiāng)試。鄉(xiāng)試時分省舉行的中級考試，一般三年舉行一次，因在秋天進行，又稱“秋闈”。通過考試者稱為舉人，第一名稱“解元”。舉人可以參加會試，會試為中央一級舉行的高級考試，由禮部主持，一般也是三年舉行一次，在鄉(xiāng)試后的第二年春天舉行。通過考試者成為貢士，貢士取得參加殿試的資格。殿試由皇帝親自主持，是最高一級考試，在會試同年次月進行。參加殿試的人員不再淘汰，只派出名次，分為三甲錄?。阂患兹∪?，第一名為狀元，第二名為榜眼，第三名為探花，賜進士及第；二甲約取考試者的三分之一左右，賜進士出身；余者為三甲，賜同進士出身。通過殿試的考試根據(jù)不同的情況分別授官。2、新中國成立后，我國在干部錄用工作中主要采取哪種形式？在新中國成立后的很長一段時間，干部錄用主要采取以下三種方式：一是由國家統(tǒng)一分配，各機關接受大中專畢業(yè)生；二是通過組織調(diào)配的方式，安置退役軍人；三是有計劃地從社會符合條件的人員中吸收。3、簡述公務員報考的條件。具體包括：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件等等。六、論述題（12分）論述選任制公務員職務免除與公務員身份的關系。對于公務員的管理，分為身份管理和職務管理兩個方面。這里強調(diào)的公務員身份，與廣泛提倡的淡化身份界限、人盡其才、才盡其用，是兩個概念。明確公務員身份，是為了區(qū)別于其他人員，實施有針對性的管理。實施身分管理，有兩個環(huán)節(jié)十分重要，即公務員身份的取得和失去。概括地說就是，進入公務員隊伍及取得公務員身份，離開公務員隊伍即失去公務員身份。由此看來，公務員在職務上發(fā)生變化，與是否取得和失去公務員身份不是必然的關系。事實上，公務員職務發(fā)生變化時經(jīng)常行得，但多數(shù)人公務員身份沒有變化。需要注意是，一部分選任制公務員職務的免除，可能會涉及公務員身份是否保留的問題。這部分選任公務員，主要是指選舉擔任公務員之前不具有公務員身份，在任職后，缺的公務員身份的人。這些人在任期內(nèi)履行擔任的職務，具有公務員身份，按照有關制度進行管理。任期滿或被罷免、撤職等，其職務終止，這種情況是否保留其公務員身份，需要看其是否擔任其他公務員職務。如果在選任職務免除后，被安排擔任為人職務，或者被聘用擔任有關職務，則公務員身份繼續(xù)保留；如不再擔任其他任何公務員職務，則不保留公務員身份。姓名：學號：得分：教師簽字：《中華人民共和國公務員法》作業(yè)三（第9—13章）一、單項選擇題：每空1分，共10分1、C2、D3、A4、A5、C6、D7、C8、A9、C10、D二、多項選擇題：每題3分，共15分1、ABC2、ABC3、BCD4、ABC5、ACD三、名詞解釋：每題4分，共32分1、逐級晉升：指按照規(guī)定的公務員職務序列順序由下至上提任職務。2、破格晉升：旨在晉升時，適當放寬資格方面的要求，如放寬工齡、基層工作經(jīng)歷、文化程度、任職年限等方面的資格要求。3、公務員獎勵制度：直機關依照法律規(guī)定或者有關章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。4、撤銷獎勵：指機關對于違反法定事由或者法定程序的獎勵予以撤銷的行為。5、公務員的紀律：指機關為保障實現(xiàn)其職能，維護機關的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規(guī)范。6、對公務員免予處分：是指機關對雖有違反紀律行為，但情節(jié)顯著輕微，且經(jīng)過批評教育已經(jīng)認識錯誤并能夠改正的違紀人員的一種處理措施。7、初任培訓：出任培訓的對象是機關新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入機關，擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。8、任職培訓：市直機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的惡要求所實施的相應的培訓。四、填空題：每題1分，共18分1、防止公正2、回避中國東漢3、調(diào)任轉(zhuǎn)任掛任4、英5、種類內(nèi)容形式6、繼續(xù)人才資源7、書面8、法定性普遍性強制性全面性五、簡答題：每題6分，共18分1、簡述公務員培訓的種類。公務員培訓分為四個類型：對新錄用人員的培訓；對晉升領導職務公務員的培訓；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務的培訓；對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓。2、簡述公務員交流和回避的區(qū)別。回避與交流是兩種比較相近的管理形式，任職回避、地區(qū)回避往往是通過交流來實現(xiàn)的，但交流和回避兩者存在明顯的不同，主要體現(xiàn)在三個方面：一是目的不同。二是涉及的范圍不同。三是執(zhí)行的程度不同。3、簡述公開選拔非領導職務人選的主要程序。一是發(fā)布公告。二是組織報名與資格審查。三是組織統(tǒng)一考試。四是組織考察，研究提出人選方案。五是黨委討論決定。六是辦理任職手續(xù)。六、論述題（12分）論述我國回避制度的作用?；乇?，作為公務員管理的一個基本環(huán)節(jié)，在公務員公里中有著獨特的地位，發(fā)揮著公務員管理制度自身的預防、糾錯和對公務員的保護功能，體現(xiàn)了公務員管理制度的公開、公正、公平。其作用有以下幾個方面：一是有利于公務員公正履行職責的導向作用。二是有利于公務員健康成長的地保護作用。三是有利于發(fā)揮全社會對公務員的監(jiān)督作用。姓名：學號：得分：教師簽字：《中華人民共和國公務員法》作業(yè)四（第14—19章）一、單項選擇題：每空1分，共10分1、A2、D3、C4、D5、B6、D7、C8、B9、B10、D二、多項選擇題：每題2分，共10分1、ABC2、ABCD3、AC4、ABC5、ABCD三、名詞解釋：每題4分，共32分1、公務員辭職：指公務員根據(jù)個人意愿提出，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系。2、辭去領導職務：是指擔任領導職務的公務員或者公務員中的領導成員，按照法定的程序和條件，辭去其所擔任的職務。3、引咎辭職：指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者影響惡劣影響，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。4、責令辭職：是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。5、退休審批：指任免機關按照國家規(guī)定核準干部退休、提前退休、推遲退休或暫緩退休的程序。6、公務員申訴：指公務員依據(jù)公務員法的規(guī)定提出申訴、有關機關依法受理和處理申訴制度。7、公務員控告：指公務員對機關及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關或者其他專門機關提出指控。8、復核：指公務員對機關做出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機關提出重新審查的意見和要求。四、填空題：每題1分，共18分1、三十六十三十2、平等自愿協(xié)商一致3、初任任職專門業(yè)務在職4、合法原則公正原則及時處理原則。5、機關公務員其他單位和個人6、待遇安置管理五、簡答題：每題6分，共18分1、公務員辭去公職的特征有哪些？一、辭去公職是公務員的法定權(quán)利。二、辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序。三、辭去公職的公務員享有法定的辭職待遇。四、辭去公職的主體是有法律限制的。2、公務員退休待遇的主要內(nèi)容有哪些？公務員退休待遇的主要內(nèi)容包括政治待遇、退休金待遇和其他物質(zhì)生活待遇。３、聘任合同的法定必備條款有哪些？一、聘任合同期限。二、職位及其職責要求。三、工資、福利、保險待遇。四、違反聘任合同的責任。六、論述題（12分）比較聘任制與選任制、委任制。與選任指公務員、委任制公務員一樣，聘任制公務員依法承擔國家和社會公共事務管理的工作，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利。從權(quán)利來源看，選任制公務員的權(quán)利直接來源于選舉人的授予，直接體現(xiàn)人民的意志；而委任制公務員和聘任制公務員都是機關任命的，其職權(quán)來自機關的授予，間接的反映人民的意志。從生產(chǎn)方式上看，選任制公務員經(jīng)選舉產(chǎn)生，委任制公務員通過錄用、調(diào)入、公開選拔產(chǎn)生，聘任制公務員通過公開招聘或者直接選聘產(chǎn)生。從任職形式上看，選任制公務員在選舉結(jié)果出來后，發(fā)布任職公告；委任制公務員由任免機關印發(fā)任職任職決定或任職通知任命；聘任制公務員通過