教育行業(yè)教師學(xué)生成績(jī)與教育成果轉(zhuǎn)化能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分學(xué)生成績(jī)提升能力班級(jí)平均分增長(zhǎng)率40%提升10%實(shí)際增長(zhǎng)率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分，最低得分為0分優(yōu)秀率提升率提升5%實(shí)際提升率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1.5分，最低得分為0分及格率提升率提升8%實(shí)際提升率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分，最低得分為0分單科最高分達(dá)成率達(dá)成率80%實(shí)際達(dá)成率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分學(xué)生成績(jī)波動(dòng)穩(wěn)定性波動(dòng)率低于15%實(shí)際波動(dòng)率低于或等于目標(biāo)值為滿分，每高1%扣1.5分，最低得分為0分教學(xué)方法創(chuàng)新與優(yōu)化能力創(chuàng)新教學(xué)方法使用率25%使用率超過(guò)60%實(shí)際使用率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分學(xué)生課堂參與度提升提升15%實(shí)際提升率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1.5分，最低得分為0分學(xué)生反饋滿意度滿意度達(dá)到85%實(shí)際滿意度達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分教學(xué)資源開(kāi)發(fā)數(shù)量開(kāi)發(fā)5個(gè)以上實(shí)際開(kāi)發(fā)數(shù)量達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每少1個(gè)扣5分，最低得分為0分教學(xué)方法改進(jìn)效果學(xué)生成績(jī)提升率超過(guò)8%實(shí)際提升率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分，最低得分為0分教育成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用能力學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)數(shù)量25%獲得3個(gè)以上實(shí)際獲獎(jiǎng)數(shù)量達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每少1個(gè)扣5分，最低得分為0分學(xué)生項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化率轉(zhuǎn)化率超過(guò)50%實(shí)際轉(zhuǎn)化率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分教育科研成果發(fā)表數(shù)量發(fā)表2篇以上實(shí)際發(fā)表數(shù)量達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每少1篇扣5分，最低得分為0分教育成果推廣影響力獲得校級(jí)以上推廣2次實(shí)際推廣次數(shù)達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每少1次扣5分，最低得分為0分教育成果應(yīng)用效果應(yīng)用效果滿意度達(dá)到90%實(shí)際滿意度達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分師德師風(fēng)與學(xué)生關(guān)系建設(shè)學(xué)生違紀(jì)行為減少率10%減少20%實(shí)際減少率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣2分，最低得分為0分家校溝通有效性有效溝通率達(dá)到90%實(shí)際溝通率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分學(xué)生情感支持滿意度滿意度達(dá)到85%實(shí)際滿意度達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低1%扣0.5分，最低得分為0分師德師風(fēng)考核結(jié)果優(yōu)秀考核結(jié)果為優(yōu)秀為滿分，為良好扣2分，為合格扣5分，為不合格扣10分學(xué)生推薦率推薦率達(dá)到70%實(shí)際推薦率達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值為滿分，每低5%扣1分，最低得分為0分本考核表旨在全面評(píng)估教師在學(xué)生成績(jī)提升、教學(xué)方法創(chuàng)新、教育成果轉(zhuǎn)化以及師德師風(fēng)與學(xué)生關(guān)系建設(shè)方面的綜合能力。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，確保考核結(jié)果的客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：