第1篇一、封面【企業(yè)名稱】員工管理制度二、目錄1.總則2.員工招聘與入職3.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.員工績(jī)效考核5.員工薪酬與福利6.員工考勤與請(qǐng)假7.員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.員工離職與終止合同9.附則三、總則1.為加強(qiáng)【企業(yè)名稱】的員工管理，提高員工的工作效率，保障企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本制度。2.本制度適用于【企業(yè)名稱】全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。3.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)利益，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。四、員工招聘與入職1.招聘原則（1）公平、公正、公開；（2）德才兼?zhèn)?，任人唯賢；（3）專業(yè)對(duì)口，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。2.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡(jiǎn)歷篩選；（3）面試；（4）體檢；（5）錄用通知；（6）入職培訓(xùn)。3.入職手續(xù)（1）簽訂勞動(dòng)合同；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)；（3）填寫個(gè)人信息；（4）領(lǐng)取工作證。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)原則（1）實(shí)用性；（2）針對(duì)性；（3）系統(tǒng)性。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（4）管理能力培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)。六、員工績(jī)效考核1.績(jī)效考核原則（1）客觀公正；（2）目標(biāo)明確；（3）獎(jiǎng)罰分明。2.績(jī)效考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作。3.績(jī)效考核方式（1）自我評(píng)價(jià)；（2）上級(jí)評(píng)價(jià)；（3）同事評(píng)價(jià)；（4）360度評(píng)價(jià)。七、員工薪酬與福利1.薪酬體系（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績(jī)效工資；（4）獎(jiǎng)金。2.福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工體檢；（5）員工活動(dòng)。八、員工考勤與請(qǐng)假1.考勤制度（1）實(shí)行考勤打卡制度；（2）按時(shí)上下班；（3）請(qǐng)假需提前申請(qǐng)。2.請(qǐng)假規(guī)定（1）事假；（2）病假；（3）婚假；（4）產(chǎn)假；（5）喪假。九、員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.紀(jì)律要求（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（3）保守企業(yè)秘密；（4）愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)。2.獎(jiǎng)懲制度（1）獎(jiǎng)勵(lì)：表彰、晉升、加薪等；（2）懲罰：警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。十、員工離職與終止合同1.離職流程（1）提出離職申請(qǐng)；（2）辦理離職手續(xù)；（3）結(jié)算工資；（4）解除勞動(dòng)合同。2.終止合同（1）雙方協(xié)商一致；（2）因故解除勞動(dòng)合同；（3）合同到期。十一、附則1.本制度由【企業(yè)名稱】人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。注：以下為圖片模板內(nèi)容，具體排版及字體可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。【企業(yè)名稱】員工管理制度一、封面【企業(yè)名稱】員工管理制度二、目錄1.總則2.員工招聘與入職3.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.員工績(jī)效考核5.員工薪酬與福利6.員工考勤與請(qǐng)假7.員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.員工離職與終止合同9.附則三、總則……（此處省略內(nèi)容，具體內(nèi)容見文字版）十一、附則……（此處省略內(nèi)容，具體內(nèi)容見文字版）【企業(yè)名稱】人力資源部年月日注：本模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇【封面】企業(yè)名稱：________________________部門：________________________編制日期：________________________【目錄】一、總則二、員工招聘與入職三、員工培訓(xùn)與發(fā)展四、員工薪酬與福利五、員工考勤與休假六、員工績(jī)效管理七、員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲八、員工離職與退休九、附則【一、總則】1.為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.本制度適用于本企業(yè)全體員工。3.本制度未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！径T工招聘與入職】1.招聘原則（1）公平、公正、公開；（2）德才兼?zhèn)?，以德為先；?）人盡其才，才盡其用。2.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡(jiǎn)歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。3.入職手續(xù)（1）簽訂勞動(dòng)合同；（2）辦理入職手續(xù)；（3）進(jìn)行入職培訓(xùn)?！救T工培訓(xùn)與發(fā)展】1.培訓(xùn)目標(biāo)（1）提高員工綜合素質(zhì)；（2）提升員工業(yè)務(wù)能力；（3）增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.培訓(xùn)形式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在職自學(xué)。3.培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)?！舅摹T工薪酬與福利】1.薪酬體系（1）基本工資；（2）崗位工資；（3）績(jī)效工資；（4）年終獎(jiǎng)。2.福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）員工體檢；（5）節(jié)日慰問(wèn)。【五、員工考勤與休假】1.考勤制度（1）實(shí)行考勤打卡制度；（2）請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等按規(guī)定處理。2.休假制度（1）法定節(jié)假日；（2）帶薪年假；（3）事假、病假等?！玖T工績(jī)效管理】1.績(jī)效考核原則（1）客觀公正；（2）注重實(shí)績(jī)；（3）公開透明。2.績(jī)效考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作業(yè)績(jī)。3.績(jī)效考核結(jié)果（1）考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（2）考核結(jié)果與員工培訓(xùn)、發(fā)展相結(jié)合?！酒摺T工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲】1.員工紀(jì)律（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密。2.獎(jiǎng)懲制度（1）獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（2）懲罰：對(duì)違反紀(jì)律、造成不良影響的員工給予懲罰。【八、員工離職與退休】1.離職手續(xù)（1）提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)；（2）辦理離職手續(xù)；（3）結(jié)清工資、福利待遇。2.退休制度（1）依照國(guó)家退休政策執(zhí)行；（2）企業(yè)為退休員工提供相應(yīng)待遇?！揪拧⒏絼t】1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?！窘Y(jié)束頁(yè)】企業(yè)名稱：________________________部門：________________________編制日期：________________________注：本模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇【封面】標(biāo)題：企業(yè)員工管理制度副標(biāo)題：規(guī)范管理，提升效率【目錄】一、總則二、員工入職管理三、員工培訓(xùn)與發(fā)展四、員工考勤與休假五、員工薪酬與福利六、員工績(jī)效管理七、員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲八、員工離職管理九、附則【一、總則】1.為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，保障企業(yè)合法權(quán)益，特制定本制度。2.本制度適用于企業(yè)全體員工。3.本制度自發(fā)布之日起施行?！径T工入職管理】1.入職條件：（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能；（2）符合企業(yè)崗位要求；（3）具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.入職流程：（1）提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料；（2）參加面試；（3）簽訂勞動(dòng)合同；（4）辦理入職手續(xù)。3.入職培訓(xùn)：（1）新員工入職后，企業(yè)應(yīng)組織入職培訓(xùn)，使其了解企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化及崗位要求；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，合格者方可上崗?！救T工培訓(xùn)與發(fā)展】1.培訓(xùn)內(nèi)容：（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）企業(yè)文化培訓(xùn)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（4）管理能力培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在線學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)考核：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，合格者予以認(rèn)可；（2）考核不合格者，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整崗位?！舅摹T工考勤與休假】1.考勤制度：（1）實(shí)行考勤打卡制度；（2）遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定者，按公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.休假制度：（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇；（2）休假申請(qǐng)需提前向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。【五、員工薪酬與福利】1.薪酬制度：（1）實(shí)行崗位工資制；（2）根據(jù)員工崗位、績(jī)效、工齡等因素確定薪酬水平；（3）定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.福利待遇：（1）繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）提供帶薪年假、病假、事假等休假待遇；（3）提供節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福等福利?！玖T工績(jī)效管理】1.績(jī)效考核：（1）制定績(jī)效考核指標(biāo)；（2）定期進(jìn)行績(jī)效考核；（3）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.績(jī)效提升：（1）針對(duì)績(jī)效考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施；（2）提供培訓(xùn)、輔導(dǎo)等支持，幫助員工提升績(jī)效?！酒摺T工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲】1.紀(jì)律要求：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）遵守企業(yè)規(guī)章制度；（3）維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密。2.獎(jiǎng)懲制度：（1）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)違反紀(jì)律、造成不良影響的員工進(jìn)行處罰?！景恕T工離職管理】1.離職流程：（1）員工提出離職申請(qǐng)；（2）部門負(fù)責(zé)人審批；（3）辦理離職手續(xù)。2.離職補(bǔ)償：（1）根據(jù)員工在公司的工作年限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）辦理離職手續(xù)后，結(jié)清所有工資、福利待遇?！揪拧⒏?/p>