第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工作假病假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，維護公司正常運營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況制定。第二章工作假管理第四條工作假是指員工因工作需要，經(jīng)公司批準，暫時離開工作崗位的假期。第五條員工申請工作假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報人力資源部審批。第六條工作假分為以下幾種類型：1.事假：因私事需要，如婚喪嫁娶、家庭事務(wù)等；2.喪假：員工直系親屬去世，需回家料理喪事；3.產(chǎn)假：女員工生育、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)；4.婚假：員工結(jié)婚；5.病假：員工因病需要休息治療。第七條工作假天數(shù)及待遇：1.事假：根據(jù)員工實際工作年限，每月可享受1-3天的事假，累計不超過當年度假期天數(shù)；2.喪假：員工直系親屬去世，可享受3-7天的喪假；3.產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假；4.婚假：員工結(jié)婚，可享受3天婚假；5.病假：員工因病需要休息治療，根據(jù)病情輕重，可享受3-30天的病假。第八條工作假期間，員工工資及福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條員工申請工作假，需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、出生證明、死亡證明等。第十條工作假審批流程：1.員工向部門負責(zé)人提出書面申請；2.部門負責(zé)人審核，報人力資源部審批；3.人力資源部審批后，通知員工。第十一條工作假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保公司聯(lián)系到本人。第三章病假管理第十二條病假是指員工因疾病需要休息治療，經(jīng)公司批準的假期。第十三條員工申請病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報人力資源部審批。第十四條病假天數(shù)及待遇：1.員工因病需要休息治療，根據(jù)病情輕重，可享受3-30天的病假；2.病假期間，員工工資及福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條員工申請病假，需提供以下材料：1.醫(yī)院出具的病假證明；2.病假申請書。第十六條病假審批流程：1.員工向部門負責(zé)人提出書面申請，并提供病假證明；2.部門負責(zé)人審核，報人力資源部審批；3.人力資源部審批后，通知員工。第十七條員工病假期間，應(yīng)按時向部門負責(zé)人匯報病情及治療情況。第十八條員工病假期間，如病情惡化，應(yīng)及時向公司報告，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四章管理與監(jiān)督第十九條公司設(shè)立病假管理工作小組，負責(zé)員工工作假病假的管理與監(jiān)督。第二十條病假管理工作小組職責(zé)：1.制定和完善工作假病假管理制度；2.審批員工工作假病假申請；3.監(jiān)督員工工作假病假執(zhí)行情況；4.調(diào)查處理員工工作假病假違規(guī)行為。第二十一條員工工作假病假管理實行責(zé)任制，各部門負責(zé)人對本部門員工工作假病假管理負直接責(zé)任。第二十二條公司對員工工作假病假管理情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第五章違規(guī)處理第二十三條員工在工作假病假管理中，有下列行為之一的，公司將予以處理：1.無故拖延病假審批；2.虛假申請工作假病假；3.不按規(guī)定履行病假手續(xù)；4.未經(jīng)批準擅自離崗；5.病假期間從事與治療無關(guān)的活動。第二十四條對違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處理。第六章附則第二十五條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十八條本制度未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十九條本制度自發(fā)布之日起，原《員工工作假病假管理制度》同時廢止。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工作假病假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工工作假病假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第二章工作假管理第四條工作假是指員工因工作需要，經(jīng)批準暫時離開工作崗位，但仍保留原職務(wù)和工資待遇的假期。第五條員工申請工作假，應(yīng)提前向人力資源部門提交書面申請，并附相關(guān)證明材料。第六條人力資源部門收到員工工作假申請后，應(yīng)進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。第七條工作假審批權(quán)限如下：（一）1天以內(nèi)的工作假，由部門經(jīng)理審批；（二）2天以內(nèi)的工作假，由人力資源部門審批；（三）3天以上（含3天）的工作假，由總經(jīng)理審批。第八條工作假期間，員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得從事與工作無關(guān)的活動。第九條工作假期間，員工工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第十條工作假結(jié)束后，員工應(yīng)及時返回工作崗位，并向人力資源部門報告。第十一條員工未經(jīng)批準擅自離崗，或未按期返回工作崗位的，按曠工處理。第三章病假管理第十二條病假是指員工因疾病需要休息治療，經(jīng)批準暫時離開工作崗位，但仍保留原職務(wù)和工資待遇的假期。第十三條員工申請病假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，并填寫病假申請表。第十四條人力資源部門收到員工病假申請后，應(yīng)進行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。第十五條病假審批權(quán)限如下：（一）1天以內(nèi)的病假，由部門經(jīng)理審批；（二）2天以內(nèi)（含2天）的病假，由人力資源部門審批；（三）3天以上（含3天）的病假，由總經(jīng)理審批。第十六條病假期間，員工應(yīng)按照醫(yī)療機構(gòu)的要求進行治療。第十七條病假期間，員工工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工病假期間，公司應(yīng)關(guān)心員工的病情，必要時可安排員工休息治療。第十九條員工病假期滿后，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的復(fù)診證明，經(jīng)人力資源部門審核后，方可返回工作崗位。第二十條員工因病請假，連續(xù)超過30天的，公司可安排員工進行健康檢查。第四章管理職責(zé)第二十一條人力資源部門負責(zé)員工工作假病假的管理工作，具體職責(zé)如下：（一）制定和解釋本制度；（二）審核員工工作假病假申請；（三）監(jiān)督員工工作假病假制度的執(zhí)行；（四）處理員工工作假病假過程中的問題。第二十二條部門經(jīng)理負責(zé)本部門員工工作假病假的管理工作，具體職責(zé)如下：（一）審批本部門員工的工作假病假申請；（二）監(jiān)督本部門員工工作假病假的執(zhí)行情況；（三）協(xié)助人力資源部門處理本部門員工工作假病假過程中的問題。第五章違規(guī)處理第二十三條員工有下列行為之一的，公司將給予相應(yīng)的處罰：（一）未經(jīng)批準擅自離崗的；（二）病假期間未按規(guī)定休息治療的；（三）病假期滿后未按時返回工作崗位的；（四）提供虛假病假證明的。第二十四條員工違反本制度，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第六章附則第二十五條本制度由人力資源部門負責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章假期待遇第二十七條員工工作假病假期間，享受以下待遇：（一）工資待遇：按照公司規(guī)定執(zhí)行；（二）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（三）住房公積金：按照公司規(guī)定繳納。第二十八條員工工作假病假期間，如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定放假。第二十九條員工工作假病假期間，如遇公司組織集體活動，員工可根據(jù)自身情況選擇參加。第三十條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條本制度如有修改，以最新版本為準。第三十二條本制度由人力資源部門負責(zé)歸檔和保管。以上是關(guān)于員工工作假病假管理制度的全部內(nèi)容，旨在規(guī)范公司員工工作假病假管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。請全體員工嚴格遵守本制度，共同營造和諧的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為了規(guī)范員工請假管理制度，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條員工請假應(yīng)遵循誠實守信、合理合法、節(jié)約資源的原則。第二章請假種類及審批流程第四條員工請假分為工作假和病假兩種。第五條工作假包括以下幾種：（一）事假：因個人原因需暫時離開工作崗位，如婚喪嫁娶、處理家庭事務(wù)等；（二）年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一定年限后可享受帶薪年休假；（三）產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期；（四）陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間可享受的假期；（五）婚假：員工結(jié)婚時享受的假期；（六）喪假：員工直系親屬去世時享受的假期；（七）調(diào)休：因工作需要，經(jīng)批準調(diào)整工作時間的假期。第六條病假是指員工因疾病或意外受傷需要休息的假期。第七條請假審批流程：（一）員工提出請假申請，填寫《員工請假申請表》，注明請假事由、請假時間及預(yù)計返回工作時間；（二）部門負責(zé)人審核《員工請假申請表》，對請假事由進行核實，簽署意見；（三）人力資源部審批《員工請假申請表》，對請假時間進行匯總，確保公司人力資源合理調(diào)配；（四）請假審批完成后，人力資源部將《員工請假申請表》及相關(guān)證明材料存檔。第八條請假申請應(yīng)提前一天提交，特殊情況需及時報告。第三章請假期限及待遇第九條員工工作假期限及待遇：（一）事假：每次不超過3天，累計不超過12天/年，工資照發(fā)；（二）年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（三）產(chǎn)假：女員工生育期間享受98天帶薪產(chǎn)假；（四）陪產(chǎn)假：男員工享受7天帶薪陪產(chǎn)假；（五）婚假：3天；（六）喪假：3天；（七）調(diào)休：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準可進行調(diào)休。第十條員工病假期限及待遇：（一）員工病假期限根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；（二）病假期間，根據(jù)病假天數(shù)及員工崗位性質(zhì)，按比例發(fā)放工資；（三）病假期間，員工應(yīng)主動與部門負責(zé)人溝通，報告病情及恢復(fù)情況。第四章請假證明及報銷第十一條員工請假需提供以下證明材料：（一）事假：相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、喪葬證明等）；（二）年假：相關(guān)證明材料（如護照、簽證等）；（三）產(chǎn)假：相關(guān)證明材料（如出生證明、計劃生育證明等）；（四）陪產(chǎn)假：相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、出生證明等）；（五）婚假：結(jié)婚證；（六）喪假：喪葬證明；（七）病假：醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。第十二條員工請假報銷流程：（一）員工在請假期間發(fā)生的費用，需在請假結(jié)束后及時向人力資源部提出報銷申請；（二）人力資源部審核報銷申請，對相關(guān)費用進行核實；（三）財務(wù)部對報銷申請進行審批，將報銷款項打入員工工資賬戶。第五章違規(guī)處理第十三條員工違反本制度規(guī)定，有以下行為之一的，公司將予以處理：（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗；（二）請假事由虛假，騙取假期；（三）未按時返回工作崗位，未及時向部門負責(zé)人報告；（四