第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)中級職稱管理，規(guī)范職稱評審工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國職稱法》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定》，結(jié)合我國實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于全國各級各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。第三條中級職稱評審工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。第四條中級職稱評審工作由各級職稱評審委員會負(fù)責(zé)，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第二章職稱類別和條件第五條中級職稱分為以下類別：（一）工程師；（二）會計師；（三）統(tǒng)計師；（四）經(jīng)濟(jì)師；（五）講師；（六）主治醫(yī)師；（七）主管藥師；（八）主管護(hù)師；（九）工程師（高級工程師預(yù)備）；（十）會計師（高級會計師預(yù)備）；（十一）統(tǒng)計師（高級統(tǒng)計師預(yù)備）；（十二）經(jīng)濟(jì)師（高級經(jīng)濟(jì)師預(yù)備）；（十三）講師（副教授預(yù)備）；（十四）主治醫(yī)師（副主任醫(yī)師預(yù)備）；（十五）主管藥師（副主任藥師預(yù)備）；（十六）主管護(hù)師（副主任護(hù)師預(yù)備）。第六條申請中級職稱的人員應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；（二）具備相應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；（三）具有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷；（四）取得本專業(yè)相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位；（五）具備下列條件之一：1.獲得本專業(yè)相關(guān)獎項；2.發(fā)表本專業(yè)論文；3.參與完成本專業(yè)重要項目或課題；4.具有其他與中級職稱相應(yīng)的業(yè)績。第三章評審程序第七條中級職稱評審程序分為以下步驟：（一）申報：申請人向所在單位提出申請，填寫《中級職稱評審申報表》。（二）資格審查：單位對申報人的基本條件進(jìn)行審查，確保申報人符合中級職稱評審條件。（三）材料報送：單位將申報人的材料報送同級職稱評審委員會。（四）評審：職稱評審委員會對申報人的材料進(jìn)行評審，包括對申報人的工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評價。（五）公示：評審結(jié)果公示，接受社會監(jiān)督。（六）審批：對公示無異議的評審結(jié)果，由同級人力資源社會保障部門審批。（七）頒發(fā)證書：對批準(zhǔn)通過的人員頒發(fā)中級職稱證書。第四章職責(zé)與紀(jì)律第八條申報人應(yīng)如實(shí)填寫申報材料，對申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第九條單位應(yīng)加強(qiáng)對申報人的資格審查，確保申報人符合中級職稱評審條件。第十條職稱評審委員會成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和評審能力，嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，確保評審工作的公正、公平。第十一條職稱評審委員會成員不得泄露評審秘密，不得收受申報人的財物或者其他利益。第十二條對違反本制度規(guī)定的行為，由人力資源社會保障部門依法予以處理。第五章附則第十三條本制度由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。中級職稱管理制度的具體實(shí)施細(xì)則如下：一、中級職稱評審委員會的組成中級職稱評審委員會由相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者、行業(yè)代表和人力資源社會保障部門代表組成。委員會設(shè)主任一名，副主任若干名，委員若干名。二、中級職稱評審的標(biāo)準(zhǔn)（一）政治素質(zhì)：申報人應(yīng)擁護(hù)黨的基本路線，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。（二）專業(yè)知識：申報人應(yīng)具備本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能夠獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作。（三）工作業(yè)績：申報人應(yīng)具備三年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，取得本專業(yè)相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位，并在工作中有顯著成績。（四）創(chuàng)新能力：申報人應(yīng)具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和能力，能夠推動本專業(yè)的發(fā)展。（五）團(tuán)隊協(xié)作：申報人應(yīng)具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與其他專業(yè)人員共同完成工作任務(wù)。三、中級職稱評審的程序（一）申報人向所在單位提出申請，填寫《中級職稱評審申報表》。（二）單位對申報人的基本條件進(jìn)行審查，確保申報人符合中級職稱評審條件。（三）單位將申報人的材料報送同級職稱評審委員會。（四）職稱評審委員會對申報人的材料進(jìn)行評審，包括對申報人的工作業(yè)績、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評價。（五）評審結(jié)果公示，接受社會監(jiān)督。（六）對公示無異議的評審結(jié)果，由同級人力資源社會保障部門審批。（七）頒發(fā)中級職稱證書。四、中級職稱的晉升中級職稱獲得者，在具備相應(yīng)條件的情況下，可以申請晉升為高級職稱。五、中級職稱的撤銷對取得中級職稱的人員，如發(fā)生下列情況之一，可予以撤銷：（一）違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的；（二）違反職業(yè)道德，造成嚴(yán)重后果的；（三）弄虛作假，騙取中級職稱的；（四）因其他原因，不宜繼續(xù)擔(dān)任中級職稱的。中級職稱的撤銷，由同級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)。六、中級職稱的管理中級職稱的管理工作，由各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)。各級人力資源社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對中級職稱的管理，確保中級職稱評審工作的公正、公平、公開。七、中級職稱的培訓(xùn)中級職稱獲得者，應(yīng)積極參加專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。八、中級職稱的申訴對中級職稱評審結(jié)果有異議的，可以向同級人力資源社會保障部門提出申訴。九、中級職稱的監(jiān)督各級人力資源社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對中級職稱評審工作的監(jiān)督，確保中級職稱評審工作的公正、公平、公開。十、中級職稱的期限中級職稱的有效期為五年。期滿后，需要重新進(jìn)行評審。本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我國中級職稱管理，規(guī)范職稱評審工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)資格證書制度條例》和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我國實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于全國各級各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。第三條中級職稱評審工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。第四條中級職稱評審工作應(yīng)實(shí)行分級管理，明確各級職稱評審機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限。第二章中級職稱的類別與條件第五條中級職稱分為：助理工程師、工程師、主管工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師、統(tǒng)計師、審計師、政工師、圖書資料館員、翻譯、編輯、記者、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、教育技術(shù)、體育教練、工藝美術(shù)師、藝術(shù)系列等。第六條申請中級職稱的人員應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）取得相應(yīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，或取得相應(yīng)專業(yè)中級職業(yè)資格證書；（三）具備本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，符合崗位要求；（四）通過中級職稱考試或評審，取得中級職稱資格。第七條以下人員可放寬學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件：（一）在關(guān)鍵崗位工作，業(yè)績突出，具有特殊貢獻(xiàn)的人員；（二）取得國家或省部級以上榮譽(yù)稱號的人員；（三）取得國家或省部級以上科技成果獎的人員。第三章中級職稱評審程序第八條中級職稱評審分為初評、復(fù)評和終評三個階段。第九條初評：由申請人員所在單位組織，對申請人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績等進(jìn)行初步審核，提出推薦意見。第十條復(fù)評：由各級職稱評審委員會對初評合格的人員進(jìn)行評審，包括專業(yè)能力考核、業(yè)績評審、綜合素質(zhì)評價等。第十一條終評：由各級職稱評審委員會對復(fù)評合格的人員進(jìn)行終評，確定是否授予中級職稱。第十二條中級職稱評審結(jié)果應(yīng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。第四章中級職稱的取得與使用第十三條取得中級職稱的人員，由所在單位頒發(fā)中級職稱證書。第十四條取得中級職稱的人員，可根據(jù)崗位需求，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇和福利。第十五條取得中級職稱的人員，應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，為國家和單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第五章中級職稱的晉升與調(diào)整第十六條中級職稱的晉升，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十七條取得中級職稱的人員，在晉升高級職稱時，應(yīng)具備以下條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）取得相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得相應(yīng)專業(yè)高級職業(yè)資格證書；（三）具備本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，符合崗位要求；（四）取得中級職稱后，業(yè)績突出，具有突出貢獻(xiàn)。第十八條取得中級職稱的人員，如因工作需要或個人原因，可申請調(diào)整職稱。第六章監(jiān)督與處罰第十九條各級職稱評審機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對中級職稱評審工作的監(jiān)督，確保評審工作的公正、公平、公開。第二十條對違反本制度規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊的，由相關(guān)部門依法予以查處。第七章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度由中華人民共和國人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條各級職稱評審機(jī)構(gòu)可根據(jù)本制度制定具體實(shí)施細(xì)則。第二十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我國中級職稱管理，規(guī)范職稱評審工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國職稱法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于全國各級各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。第三條中級職稱是專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是衡量專業(yè)技術(shù)人才能力、水平和業(yè)績的重要標(biāo)志。第四條中級職稱管理工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保職稱評審工作的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和權(quán)威性。第二章職稱評審條件第五條申請中級職稱的人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作；（三）取得初級職稱滿3年，或者具備與中級職稱相對應(yīng)的其他條件；（四）參加中級職稱評審前，應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時。第六條申請中級職稱的人員，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：（一）在專業(yè)技術(shù)崗位上取得顯著成績，為企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；（二）在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)有較高的學(xué)術(shù)造詣，取得一定的學(xué)術(shù)成果；（三）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)等方面有突出貢獻(xiàn)，為推動行業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)；（四）在國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、期刊上發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，具有較高的學(xué)術(shù)影響力。第三章職稱評審程序第七條職稱評審工作按照以下程序進(jìn)行：（一）個人申請：申請中級職稱的人員向所在單位提出申請，提交相關(guān)材料；（二）單位審核：所在單位對申請人的材料進(jìn)行審核，提出審核意見；（三）公示：將審核通過的申請人名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督；（四）評審：成立中級職稱評審委員會，對申請人的材料進(jìn)行評審；（五）審批：評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，提出審批意見；（六）公布：審批結(jié)果公布，對通過評審的人員頒發(fā)中級職稱證書。第八條評審委員會由具有高級職稱的專家、學(xué)者組成，負(fù)責(zé)對申請人的材料進(jìn)行評審。第九條評審委員會應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）客觀公正，確保評審結(jié)果的準(zhǔn)確性；（二）注重實(shí)際工作能力，突出業(yè)績貢獻(xiàn)；（三）堅持公開、公平、公正的原則，接受群眾監(jiān)督。第四章職稱管理第十條中級職稱證書是專業(yè)技術(shù)人才具備中級職稱的證明，具有法律效力。第十一條中級職稱證書的有效期為5年。第十二條專業(yè)技術(shù)人才在有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。第十三條專業(yè)技術(shù)人才在有效期內(nèi)，因工作需要或者個人原因，可以申請延期或者變更中級職稱。第十四條專業(yè)技術(shù)人才在有效期內(nèi)，因違法違紀(jì)、違反職業(yè)道德等原因，被取消中級職稱的，由所在單位提出申請，經(jīng)評審委員會審核批準(zhǔn)后，予以取消。第五章附則第十五條本制度由國務(wù)院人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章繼續(xù)教育第十七條專業(yè)技術(shù)人才參加中級職稱評審前，應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時。第十八條繼續(xù)教育學(xué)時分為必修學(xué)時和選修學(xué)時，具體要求如下：（一）必修學(xué)時：每年不少于40學(xué)時，其中專業(yè)科目不少于20學(xué)時，公共科目不少于20學(xué)時；（二）選修學(xué)時：每年不少于20學(xué)時，由本人根據(jù)自身需求選擇。第十九條繼續(xù)教育方式包括：（一）參加專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)研討等活動；（二）閱讀專業(yè)書籍、期刊、論文等；（三）參加網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育等。第二十條專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)，為我國專業(yè)技術(shù)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第七章監(jiān)督檢查第二十一條各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第二十二條專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱評審工作有異議的，可以向上一級人力資源社會保障部門投訴。第二十三條對違反本制度規(guī)定的行為，依法予以查處。第八章法律責(zé)任第二十四條違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正，并給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其中級職稱：（一）偽造、變造、買賣中級職稱證書的；（二）弄虛作假，騙取中級職稱的；（三）在評審過程中徇私舞弊、收受賄賂的；（四）其他違反本制度規(guī)定的行為。第二十五條對違反本制度規(guī)定的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度由國務(wù)院人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度施行前，已經(jīng)取得中級職稱的人員，按照本制度規(guī)定，重新進(jìn)行評審。第二十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保本制度的有效實(shí)施。第三十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，對本制度進(jìn)行修訂和完善。第三十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。第三十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第三十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第三十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第三十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的總結(jié)和評估，不斷改進(jìn)和完善職稱評審工作。第三十六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，提高專業(yè)技術(shù)人才的綜合素質(zhì)。第三十七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第三十八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第三十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第四十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第四十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第四十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第四十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第四十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第四十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第四十六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第四十七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第四十八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第四十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第五十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第五十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第五十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第五十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第五十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第五十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第五十六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第五十七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第五十八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第五十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第六十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第六十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第六十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第六十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第六十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第六十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第六十六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第六十七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第六十八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第六十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第七十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第七十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第七十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第七十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第七十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第七十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第七十六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第七十七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第七十八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第七十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第八十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第八十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第八十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第八十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第八十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第八十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第八十六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第八十七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第八十八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第八十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第九十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第九十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第九十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第九十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第九十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第九十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第九十六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第九十七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第九十八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第九十九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第一百零一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百零二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第一百零三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百零四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第一百零五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百零六條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第一百零七條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百零八條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第一百零九條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百一十條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第一百一十一條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百一十二條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的監(jiān)督檢查，確保職稱評審工作的規(guī)范、公正、公開。第一百一十三條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心和關(guān)愛，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。第一百一十四條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中級職稱管理工作的宣傳和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才對中級職稱的認(rèn)識和重視程度。第一百一十五條本制度施行后，各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)