第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)雅行教育教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于雅行教育全體教師。第三條本制度旨在建立科學(xué)、規(guī)范、高效的管理體系，保障教師合法權(quán)益，激發(fā)教師工作積極性，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)。第二章教師招聘與入職第四條雅行教育教師招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格選拔程序，確保教師隊(duì)伍的素質(zhì)。第五條教師招聘應(yīng)具備以下條件：1.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位相符；2.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)；3.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力；4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.身體健康，符合教師職業(yè)要求。第六條教師招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.簡(jiǎn)歷篩選；3.筆試、面試；4.體檢；5.簽訂勞動(dòng)合同。第七條新入職教師應(yīng)參加學(xué)校組織的入職培訓(xùn)，了解學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)工作要求，熟悉崗位職責(zé)。第三章教師崗位職責(zé)第八條教師應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行教育教學(xué)職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。第九條教師應(yīng)具備以下崗位職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班；2.認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)；3.積極參與教研活動(dòng)，提高教育教學(xué)水平；4.關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng)，關(guān)心學(xué)生身心健康；5.落實(shí)學(xué)校德育工作，培養(yǎng)學(xué)生良好品行；6.參與學(xué)校組織的各類活動(dòng)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第十條教師應(yīng)具備以下教育教學(xué)能力：1.熟練掌握所教學(xué)科專業(yè)知識(shí)，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；2.具備良好的教育教學(xué)技能，能夠運(yùn)用多種教學(xué)方法提高教學(xué)質(zhì)量；3.具備較強(qiáng)的課堂組織和管理能力，能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事、家長(zhǎng)保持良好關(guān)系。第四章教師考核與評(píng)價(jià)第十一條學(xué)校建立健全教師考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)教師進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)。第十二條教師考核評(píng)價(jià)內(nèi)容：1.教學(xué)工作：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)效果等；2.教學(xué)研究：參與教研活動(dòng)、論文發(fā)表、課題研究等；3.教學(xué)管理：班級(jí)管理、學(xué)生輔導(dǎo)、家校溝通等；4.教師職業(yè)道德：師德表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、團(tuán)隊(duì)合作等。第十三條教師考核評(píng)價(jià)方法：1.教學(xué)評(píng)價(jià)：學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；2.教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)：教學(xué)效果評(píng)價(jià)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)；3.教學(xué)研究評(píng)價(jià)：論文發(fā)表、課題研究、教研活動(dòng)參與度等；4.教師職業(yè)道德評(píng)價(jià)：師德表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、團(tuán)隊(duì)合作等。第十四條教師考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、職稱評(píng)定的重要依據(jù)。第五章教師培訓(xùn)與發(fā)展第十五條學(xué)校注重教師培訓(xùn)與發(fā)展，為教師提供多種形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十六條教師培訓(xùn)內(nèi)容：1.教育教學(xué)理論培訓(xùn)；2.教學(xué)方法與技能培訓(xùn)；3.教學(xué)信息化培訓(xùn)；4.教師職業(yè)道德培訓(xùn)；5.教師心理健康培訓(xùn)。第十七條教師培訓(xùn)方式：1.校內(nèi)培訓(xùn)：組織專題講座、教學(xué)觀摩、教學(xué)研討等；2.校外培訓(xùn)：選派教師參加各類教育教學(xué)研討會(huì)、培訓(xùn)班等；3.在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)。第十八條教師培訓(xùn)考核：1.參加培訓(xùn)的教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，積極參加培訓(xùn)活動(dòng)；2.學(xué)校對(duì)參加培訓(xùn)的教師進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師培訓(xùn)與發(fā)展的重要依據(jù)。第六章教師福利與待遇第十九條學(xué)校為教師提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，保障教師合法權(quán)益。第二十條教師薪酬待遇：1.基本工資：根據(jù)教師職稱、工作年限等因素確定；2.績(jī)效工資：根據(jù)教師工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量等因素確定；3.年終獎(jiǎng)金：根據(jù)教師年度考核結(jié)果確定；4.其他福利：帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第二十一條學(xué)校關(guān)心教師身心健康，為教師提供良好的工作環(huán)境和生活條件。第七章教師離職與解聘第二十二條教師因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)。第二十三條學(xué)校對(duì)教師離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合離職條件的，辦理離職手續(xù)。第二十四條教師違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、瀆職，學(xué)校有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。第八章附則第二十五條本制度由雅行教育人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。雅行教育教師管理制度旨在為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，為我國(guó)教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)雅行教育教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教師行為，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合雅行教育實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于雅行教育全體教師。第三條雅行教育教師管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.依法治校原則：堅(jiān)持依法治校，依法管理教師，保障教師合法權(quán)益。2.德育為先原則：注重教師職業(yè)道德建設(shè)，強(qiáng)化教師師德修養(yǎng)。3.公平公正原則：對(duì)教師實(shí)行公平、公正、公開的管理。4.教育為本原則：以教育質(zhì)量為核心，不斷提高教師教育教學(xué)水平。第二章教師招聘與錄用第四條雅行教育教師招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第五條招聘教師應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行。2.具有相應(yīng)的教師資格證書。3.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，具備一定的教育教學(xué)能力。4.身體健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。第六條教師招聘程序：1.發(fā)布招聘信息。2.應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料。3.學(xué)校組織面試、考核。4.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定錄用名單。5.學(xué)校與教師簽訂勞動(dòng)合同。第三章教師崗位職責(zé)第七條教師應(yīng)履行以下崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。2.認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。3.指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。4.關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，做好學(xué)生的思想工作。5.參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)水平。6.配合學(xué)校完成其他工作任務(wù)。第四章教師考核與評(píng)價(jià)第八條教師考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第九條教師考核內(nèi)容包括：1.教學(xué)工作：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果。2.教育教學(xué)研究：參與教研活動(dòng)、論文發(fā)表、課題研究。3.師德師風(fēng)：遵守職業(yè)道德，關(guān)愛學(xué)生，為人師表。4.工作態(tài)度：工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第十條教師考核程序：1.學(xué)校制定考核方案。2.教師根據(jù)考核方案進(jìn)行自評(píng)。3.同行評(píng)議。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。5.學(xué)校匯總考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。第五章教師培訓(xùn)與進(jìn)修第十一條雅行教育重視教師培訓(xùn)與進(jìn)修工作，為教師提供以下條件：1.組織教師參加各級(jí)各類教育培訓(xùn)。2.鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。3.為教師提供進(jìn)修機(jī)會(huì)。4.支持教師參加各類專業(yè)證書考試。第十二條教師應(yīng)積極參加培訓(xùn)與進(jìn)修，不斷提高自身素質(zhì)。第六章教師待遇與福利第十三條雅行教育按照國(guó)家規(guī)定，為教師提供以下待遇與福利：1.薪酬待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，為教師提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.休假制度：按照國(guó)家規(guī)定，為教師提供帶薪休假。4.獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)表現(xiàn)突出的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章教師管理與監(jiān)督第十四條雅行教育對(duì)教師實(shí)行分級(jí)管理，建立健全教師管理制度。第十五條學(xué)校設(shè)立教師工作辦公室，負(fù)責(zé)教師管理工作。第十六條教師工作辦公室應(yīng)履行以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)教師招聘、錄用、考核、評(píng)價(jià)工作。2.負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)與進(jìn)修工作。3.負(fù)責(zé)教師待遇與福利工作。4.負(fù)責(zé)教師管理與監(jiān)督工作。第十七條教師應(yīng)自覺接受學(xué)校管理與監(jiān)督，對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度的行為，學(xué)校將依法依規(guī)進(jìn)行處理。第八章附則第十八條本制度由雅行教育領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。雅行教育教師管理制度旨在為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，為培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人貢獻(xiàn)力量。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)雅行教育教師管理，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于雅行教育所有在編及聘任的教師。第三條本制度旨在規(guī)范教師行為，提高教師職業(yè)道德，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)雅行教育的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第二章教師招聘與錄用第四條教師招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第五條教師招聘程序如下：1.發(fā)布招聘信息，明確招聘條件；2.應(yīng)聘者提交相關(guān)材料；3.組織招聘考試，包括筆試和面試；4.對(duì)考試合格者進(jìn)行綜合考察；5.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，簽訂聘用合同。第六條教師錄用后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉學(xué)校規(guī)章制度、教育教學(xué)大綱和教學(xué)方法。第三章教師崗位職責(zé)第七條教師應(yīng)認(rèn)真履行以下崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；2.嚴(yán)格按照教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量；3.認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，積極參與教研活動(dòng)；4.關(guān)注學(xué)生個(gè)體差異，實(shí)施差異化教學(xué)；5.加強(qiáng)與學(xué)生、家長(zhǎng)的溝通，及時(shí)了解學(xué)生情況；6.參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)學(xué)校形象；7.完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第八條教師應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：1.具有良好的思想品德和職業(yè)道德；2.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力；3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。第四章教師考核與評(píng)價(jià)第九條學(xué)校建立教師考核與評(píng)價(jià)制度，對(duì)教師進(jìn)行全面考核。第十條教師考核分為年度考核和專項(xiàng)考核，考核內(nèi)容包括：1.教學(xué)質(zhì)量：包括學(xué)生成績(jī)、課堂表現(xiàn)、教學(xué)效果等；2.教育教學(xué)能力：包括備課、授課、教研活動(dòng)等；3.教師職業(yè)道德：包括師德師風(fēng)、為人師表等；4.工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、責(zé)任心等；5.綜合表現(xiàn)：包括參加學(xué)?；顒?dòng)、完成工作任務(wù)等。第十一條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，考核不合格者將進(jìn)行相應(yīng)處理。第五章教師培訓(xùn)與發(fā)展第十二條學(xué)校建立教師培訓(xùn)與發(fā)展體系，為教師提供專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十三條教師培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.教育教學(xué)理論培訓(xùn)；2.教學(xué)方法與技巧培訓(xùn)；3.教育技術(shù)培訓(xùn)；4.心理健康教育培訓(xùn)；5.課外活動(dòng)指導(dǎo)培訓(xùn)。第十四條教師可根據(jù)自身發(fā)展需求，參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修。第六章教師待遇與保障第十五條學(xué)校為教師提供以下待遇與保障：1.合同工資：按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，給予教師合理工資；2.社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定為教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；3.帶薪休假：按規(guī)定給予教師帶薪休假；4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；5.職業(yè)發(fā)展：為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。第七章教師管理與監(jiān)督第十六條學(xué)校成立教師管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師管理工作。第十七條教師管理內(nèi)容包括：1.教師招聘與錄用；2