醫(yī)院住院部醫(yī)師專業(yè)水平與服務(wù)水平績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分臨床診療能力診斷準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)病歷記錄和術(shù)后病理結(jié)果對比，診斷準(zhǔn)確率每提高1%加0.5分，低于90%不得分治療方案有效性90%通過患者康復(fù)情況、癥狀改善程度評估，滿意度達90%以上得滿分，每降低5%扣2分危急重癥搶救成功率85%按搶救病例統(tǒng)計成功率，每提高1%加0.8分，低于80%不得分病歷書寫規(guī)范性100%由醫(yī)務(wù)科抽查病歷，完整規(guī)范達100%得滿分，每出現(xiàn)1處重大缺陷扣1分多學(xué)科會診參與度80%按季度統(tǒng)計參與會診次數(shù)，達到目標(biāo)次數(shù)得滿分，每少1次扣2分醫(yī)療質(zhì)量控制手術(shù)并發(fā)癥發(fā)生率20%低于2%統(tǒng)計手術(shù)并發(fā)癥案例，低于目標(biāo)值得滿分，每增加0.5%扣3分用藥合理性98%藥師審核反饋，用藥合理性達98%以上得滿分，每降低2%扣1.5分患者投訴處理率100%所有投訴必須在24小時內(nèi)響應(yīng)并處理，未完成不得分醫(yī)療差錯發(fā)生率0發(fā)生輕微差錯扣2分，重大差錯直接取消考核資格院感控制達標(biāo)率99%根據(jù)院感科檢查數(shù)據(jù)，達標(biāo)率99%以上得滿分，每降低1%扣2分患者服務(wù)能力患者滿意度25%90分通過問卷調(diào)查統(tǒng)計，滿意度90分以上得滿分，每低1分扣1分醫(yī)患溝通頻次日均3次通過護理記錄和患者反饋核實，達標(biāo)得滿分，每少1次扣0.8分健康教育覆蓋率100%出院患者隨訪記錄顯示，100%完成健康教育得滿分，每降低10%扣2分患者投訴滿意度95%投訴處理后的回訪評分，95%以上得滿分，每降低3%扣1分慢病隨訪完成率85%按季度統(tǒng)計隨訪記錄，達標(biāo)得滿分，每降低5%扣1.5分團隊協(xié)作與科研團隊協(xié)作評分20%4.5分由科室主任和同事匿名評分，4.5分以上得滿分，每低0.2分扣2分論文發(fā)表數(shù)量1篇/年核心期刊發(fā)表1篇得滿分，每增加1篇加2分，未達標(biāo)不得分科研項目參與度1項/年作為主要成員參與至少1項科研項目得滿分，無參與不得分培訓(xùn)授課次數(shù)4次/年科室內(nèi)部或院級培訓(xùn)授課，達標(biāo)得滿分，每少1次扣1分繼續(xù)教育學(xué)分25學(xué)分/年完成繼續(xù)教育學(xué)分要求得滿分，每少1學(xué)分扣0.5分本考核表用于評估醫(yī)院住院部醫(yī)師在臨床診療、醫(yī)療質(zhì)量、患者服務(wù)和團隊科研方面的綜合表現(xiàn)。各維度權(quán)重已明確，請考核人根據(jù)醫(yī)師實際表現(xiàn)逐項評分，最終得分=Σ(單項得分×權(quán)重)?？己酥芷跒樽匀荒昊蚣径龋煽剖铱冃〗M統(tǒng)一匯總。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：