游戲設(shè)計(jì)師游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與用戶(hù)滿(mǎn)意度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意創(chuàng)新玩法設(shè)計(jì)數(shù)量40%2個(gè)根據(jù)設(shè)計(jì)文檔中創(chuàng)新玩法的獨(dú)特性和可行性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)創(chuàng)新玩法設(shè)計(jì)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)得25分，滿(mǎn)分100分。關(guān)卡設(shè)計(jì)質(zhì)量80分以上由評(píng)審團(tuán)對(duì)關(guān)卡設(shè)計(jì)的邏輯性、趣味性和挑戰(zhàn)性進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為100分。機(jī)制創(chuàng)新性1項(xiàng)根據(jù)設(shè)計(jì)中提出的全新機(jī)制對(duì)游戲體驗(yàn)的提升程度進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分。設(shè)計(jì)方案完成度100%根據(jù)設(shè)計(jì)方案的完整性和可執(zhí)行性進(jìn)行評(píng)分，每完成20%得25分，滿(mǎn)分100分。團(tuán)隊(duì)反饋采納率80%根據(jù)設(shè)計(jì)方案在團(tuán)隊(duì)評(píng)審中采納的比例進(jìn)行評(píng)分，每采納10%得20分，滿(mǎn)分100分。用戶(hù)滿(mǎn)意度用戶(hù)調(diào)研評(píng)分35%4.5分以上根據(jù)用戶(hù)調(diào)研問(wèn)卷的評(píng)分結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，滿(mǎn)分5分，每低0.1分扣10分，最低扣至0分。用戶(hù)留存率提升5%根據(jù)游戲上線(xiàn)后用戶(hù)留存率的提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升1%得20分，滿(mǎn)分100分。社區(qū)反饋正面率70%根據(jù)社區(qū)或社交媒體中用戶(hù)對(duì)游戲設(shè)計(jì)的正面反饋占比進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得10分，滿(mǎn)分100分。玩家參與度指標(biāo)提升10%根據(jù)核心玩法或關(guān)鍵功能的使用次數(shù)或時(shí)長(zhǎng)提升幅度進(jìn)行評(píng)分，每提升2%得25分，滿(mǎn)分100分。玩家建議采納率60%根據(jù)玩家反饋中涉及游戲設(shè)計(jì)類(lèi)別的建議采納比例進(jìn)行評(píng)分，每提升5%得20分，滿(mǎn)分100分。設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量文檔完整性15%100%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔是否包含所有必要內(nèi)容（如玩法描述、數(shù)值設(shè)計(jì)、美術(shù)需求等）進(jìn)行評(píng)分，每缺失1項(xiàng)扣20分，滿(mǎn)分100分。邏輯清晰度90分以上由項(xiàng)目組對(duì)文檔的邏輯性和條理性進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為100分?？蓤?zhí)行性80%以上根據(jù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)文檔可執(zhí)行性的評(píng)估進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分。更新及時(shí)性100%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的更新是否及時(shí)完成進(jìn)行評(píng)分，每延遲1天扣10分，滿(mǎn)分100分?？绮块T(mén)溝通效率90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)文檔在跨部門(mén)溝通中的有效性和效率進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性10%100%根據(jù)對(duì)產(chǎn)品或項(xiàng)目經(jīng)理提出的需求的理解和執(zhí)行準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，每出現(xiàn)1次偏差扣20分，滿(mǎn)分100分。會(huì)議參與度100%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中的發(fā)言質(zhì)量、問(wèn)題解決貢獻(xiàn)和決策支持進(jìn)行評(píng)分，每缺席1次扣10分，滿(mǎn)分100分。問(wèn)題解決效率90%以上根據(jù)在設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的速度和有效性進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分。團(tuán)隊(duì)反饋?lái)憫?yīng)速度24小時(shí)內(nèi)根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)（如開(kāi)發(fā)、美術(shù)）反饋的響應(yīng)時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每延遲1小時(shí)扣5分，滿(mǎn)分100分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)90%以上根據(jù)與其他團(tuán)隊(duì)（如測(cè)試、市場(chǎng)）協(xié)作時(shí)的配合度和溝通效果進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)分100分。本考核表旨在評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意、用戶(hù)滿(mǎn)意度、設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：