2025年勞務派遣勞動合同協(xié)議甲方（勞務派遣單位）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人/負責人：_________________________乙方（用工單位）：_________________________地址：_________________________________________聯(lián)系人：_____________________________________丙方（被派遣人）：_________________________身份證號碼：_______________________________住址：_____________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就丙方被派遣至乙方工作事宜，簽訂本合同協(xié)議：第一條合同期限本合同協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如乙方有持續(xù)用工需求，且丙方愿意繼續(xù)提供勞務，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同協(xié)議。第二條派遣崗位與工作內容1.丙方被派遣至乙方從事______崗位工作。2.乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，明確該崗位的具體工作職責為：_______________________________________________________、_______________________________________________________等（具體工作內容詳見乙方提供的崗位說明書或工作要求）。3.丙方的工作地點為乙方位于______的場所，或根據(jù)乙方工作需要，在______區(qū)域內進行工作。如需變更工作地點，乙方應提前書面通知丙方。第三條工作時間與休息休假1.乙方實行______工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時）。乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排丙方延長工作時間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班費或安排補休。2.丙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假辦法及待遇按國家法律法規(guī)及乙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.丙方的勞務報酬（工資）標準為每月人民幣______元（大寫：____________元整）。工資構成包括：基本工資、績效獎金、補貼等（具體構成及計算方式可另附說明）。2.工資支付周期為每月。甲方應于每月______日前，將當月工資足額支付至丙方本人指定的銀行賬戶：戶名：__________________，賬號：__________________，開戶行：__________________。3.乙方依法支付的加班費、績效獎金、各類補貼及其他應得報酬，由甲方一并隨工資支付給丙方。第五條社會保險與福利待遇1.甲方作為丙方的用人單位，必須依法為丙方繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。繳納基數(shù)和比例按照國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應按月為丙方繳納住房公積金，繳存比例和基數(shù)按國家及當?shù)卣邎?zhí)行（或雙方另行約定）。3.乙方應為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按國家規(guī)定進行職業(yè)危害防護。丙方有權獲得相應的安全生產(chǎn)教育和培訓。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.乙方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)規(guī)程，對丙方進行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓。2.乙方應為丙方提供必要的勞動防護用品，并監(jiān)督其正確使用。丙方有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。第七條勞動者的權利和義務1.丙方的權利：享有獲得甲乙雙方支付的勞動報酬、依法繳納的社會保險和住房公積金、休息休假、參加培訓、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、對用人單位侵犯其合法權益的行為進行申訴等權利。2.丙方的義務：遵守國家法律法規(guī)和乙方的各項規(guī)章制度；按照甲方和乙方的要求，完成規(guī)定的工作任務，保證工作質量；遵守甲方的各項勞動管理規(guī)章制度；保守甲乙雙方的秘密；維護甲乙雙方的合法權益。第八條派遣單位的權利和義務1.甲方有權對丙方進行勞動合同管理、勞動紀律教育和考核。2.甲方應按時足額支付丙方勞動報酬，并為丙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方應按照乙方的合理工作要求，提供符合崗位要求的勞動力。4.甲方應負責處理與丙方相關的勞動爭議。5.甲方不得將丙方再派遣給其他單位。第九條用工單位的權利和義務1.乙方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對丙方進行工作內容、工作地點、工作時間等方面的合理安排和指導。2.乙方應向丙方提供必要的工作條件，包括完成工作所需的設備、工具、資料等。3.乙方應配合甲方對丙方進行管理，并將乙方的規(guī)章制度及工作要求告知丙方。4.乙方不得將丙方再派遣給其他單位。第十條違反勞動紀律的責任1.丙方違反國家法律法規(guī)或甲乙雙方規(guī)章制度的，甲乙雙方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理，包括但不限于批評教育、警告、罰款（罰款金額不得超過月工資的20%）、解除本合同協(xié)議等。處理方式應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方未按約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，丙方有權要求甲方支付；給丙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。3.乙方違反本協(xié)議約定，給甲方或丙方造成損害的，應承擔相應的賠償責任。第十一條保密條款甲乙丙三方應對在合作過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料、財務信息等任何未公開信息承擔保密義務。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內及協(xié)議終止后兩年內（或根據(jù)保密信息性質約定更長期限）。第十二條勞動爭議處理甲乙丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向乙丙雙方勞動合同履行地或甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。2.發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議可以解除：(1)丙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)丙方嚴重違反甲乙雙方規(guī)章制度或勞動紀律的；(3)丙方嚴重失職、營私舞弊，給甲乙雙方造成重大損害的；(4)丙方被依法追究刑事責任的；(5)甲乙雙方依照法律規(guī)定或本協(xié)議約定解除合同的；(6)本協(xié)議約定的其他解除情形。3.因乙方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等原因需要裁員，或本協(xié)議期限屆滿且乙方不再續(xù)訂的，按國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定處理。4.本協(xié)議解除或終止時，甲方應依法支付丙方經(jīng)濟補償（如適用），并辦妥相關手續(xù)。第十四條其他約定1.丙方在乙方工作期間，如需離開乙方工作崗位，應提前______日書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。2.