2025年廣東省公需課學(xué)習(xí)-事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定第一部分：單項選擇題（共20題，每題1分）1、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的首要原則是？A、能力提升B、政治引領(lǐng)C、按需施教D、全員覆蓋答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》明確，培訓(xùn)應(yīng)堅持“政治引領(lǐng)”為首要原則，強(qiáng)調(diào)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)。其他選項為培訓(xùn)的重要原則但非首要。2、事業(yè)單位培訓(xùn)種類不包括以下哪項？A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)答案：D解析：規(guī)定明確培訓(xùn)分為崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、專項四類。晉升培訓(xùn)未被列為獨立種類，屬于在崗培訓(xùn)的具體內(nèi)容。3、崗前培訓(xùn)主要針對哪類人員？A、新聘用工作人員B、在崗5年以上人員C、轉(zhuǎn)崗滿1年人員D、離退休返聘人員答案：A解析：崗前培訓(xùn)對象為事業(yè)單位新聘用工作人員，旨在幫助其盡快適應(yīng)崗位。其他選項不符合規(guī)定中對崗前培訓(xùn)的定義。4、崗前培訓(xùn)總學(xué)時一般不少于？A、40學(xué)時B、80學(xué)時C、120學(xué)時D、160學(xué)時答案：C解析：規(guī)定要求崗前公共科目培訓(xùn)不少于60學(xué)時，專業(yè)科目不少于60學(xué)時，合計不少于120學(xué)時。其他選項未達(dá)到最低要求。5、培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)作為何種依據(jù)？A、崗位調(diào)整唯一依據(jù)B、績效工資發(fā)放基數(shù)C、職稱評審參考條件D、評優(yōu)評先無關(guān)因素答案：C解析：考核結(jié)果應(yīng)作為崗位聘用、職稱評審、評優(yōu)評先等的重要參考，而非唯一或無關(guān)。選項A“唯一”、B“基數(shù)”、D“無關(guān)”均不符合規(guī)定。6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源是？A、工作人員個人承擔(dān)B、單位年度預(yù)算安排C、社會捐贈資金D、第三方機(jī)構(gòu)贊助答案：B解析：規(guī)定明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定列入年度預(yù)算，保障培訓(xùn)工作需要。其他選項不符合經(jīng)費(fèi)保障要求。7、培訓(xùn)內(nèi)容核心不包括？A、政治理論教育B、政策法規(guī)學(xué)習(xí)C、職業(yè)道德培養(yǎng)D、娛樂技能訓(xùn)練答案：D解析：培訓(xùn)內(nèi)容以政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等為核心。娛樂技能訓(xùn)練不屬于規(guī)定要求的核心內(nèi)容。8、培訓(xùn)管理的責(zé)任主體是？A、工作人員本人B、人事綜合管理部門C、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、任意第三方組織答案：B解析：縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)培訓(xùn)工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，是主要責(zé)任主體。其他選項不符合管理職責(zé)規(guī)定。9、事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育每年應(yīng)至少參加？A、10學(xué)時B、30學(xué)時C、90學(xué)時D、150學(xué)時答案：C解析：規(guī)定要求專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育不少于90學(xué)時，其中公需科目不少于30學(xué)時。其他選項未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)。10、培訓(xùn)檔案應(yīng)包含以下哪項？A、個人家庭住址B、培訓(xùn)考核結(jié)果C、社交平臺賬號D、親屬工作單位答案：B解析：培訓(xùn)檔案需記錄工作人員參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、學(xué)時、考核結(jié)果等情況。個人隱私信息不屬于培訓(xùn)檔案內(nèi)容。11、培訓(xùn)質(zhì)量評估重點關(guān)注？A、培訓(xùn)場地大小B、授課教師職稱C、實際效果轉(zhuǎn)化D、學(xué)員簽到次數(shù)答案：C解析：評估應(yīng)重點關(guān)注培訓(xùn)的實際效果，包括學(xué)員能力提升、工作績效改進(jìn)等，而非形式化指標(biāo)。其他選項偏離評估核心。12、無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的處理是？A、直接解除聘用合同B、給予記過處分C、批評教育并責(zé)令改正D、扣除全年績效工資答案：C解析：規(guī)定明確無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或考核不合格的，給予批評教育并責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的才給予處分。其他選項處理過重。13、培訓(xùn)規(guī)劃制定主體是？A、省級人事部門B、事業(yè)單位自身C、市級教育機(jī)構(gòu)D、工作人員個人答案：B解析：事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合自身特點和實際需求，制定本單位工作人員培訓(xùn)規(guī)劃。其他主體無直接制定職責(zé)。14、培訓(xùn)師資應(yīng)具備？A、必須為高校教授B、專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗C、公務(wù)員身份D、海外留學(xué)背景答案：B解析：規(guī)定要求培訓(xùn)師資應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗。其他選項非必要條件。15、培訓(xùn)方式倡導(dǎo)？A、僅線下集中授課B、線上線下相結(jié)合C、純自主學(xué)習(xí)D、外包給商業(yè)機(jī)構(gòu)答案：B解析：鼓勵運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，采用線上線下相結(jié)合等方式開展培訓(xùn)，增強(qiáng)針對性和實效性。其他方式不符合倡導(dǎo)方向。16、培訓(xùn)證書的有效范圍是？A、僅本單位內(nèi)部B、全國或全省范圍C、僅限于地級市D、無明確效力答案：B解析：經(jīng)備案的培訓(xùn)證書，原則上在全國或全省范圍內(nèi)有效，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他范圍不符合規(guī)定要求。17、培訓(xùn)激勵機(jī)制應(yīng)與什么掛鉤？A、工作人員年齡B、職業(yè)發(fā)展C、家庭成員情況D、入職年限答案：B解析：規(guī)定要求建立培訓(xùn)與使用、待遇相銜接的激勵機(jī)制，將培訓(xùn)結(jié)果與職業(yè)發(fā)展掛鉤。其他選項與激勵無關(guān)。18、培訓(xùn)監(jiān)督主體是？A、工作人員所在科室B、主管部門和人事綜合管理部門C、工作人員家屬D、任意社會公眾答案：B解析：主管部門和人事綜合管理部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。其他主體無監(jiān)督職責(zé)。19、培訓(xùn)需求分析常用方法不包括？A、問卷調(diào)查B、實地訪談C、數(shù)據(jù)分析D、主觀臆斷答案：D解析：需求分析應(yīng)采用問卷調(diào)查、實地訪談、數(shù)據(jù)分析等科學(xué)方法，主觀臆斷不符合規(guī)定要求。20、培訓(xùn)評估應(yīng)多久開展一次？A、僅首次培訓(xùn)后B、定期開展C、每5年一次D、從不開展答案：B解析：規(guī)定要求定期對培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)工作。其他選項不符合評估要求。第二部分：多項選擇題（共10題，每題2分）21、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)堅持的原則包括？A、政治引領(lǐng)B、按需施教C、利益優(yōu)先D、分類分級E、學(xué)以致用答案：ABDE解析：規(guī)定明確培訓(xùn)原則為政治引領(lǐng)、按需施教、分類分級、學(xué)以致用、注重實效?！袄鎯?yōu)先”違背公益屬性，故錯誤。本題考查對核心原則的準(zhǔn)確記憶。22、崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括？A、政治理論教育B、政策法規(guī)學(xué)習(xí)C、職業(yè)道德培養(yǎng)D、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)E、投資理財技巧答案：ABCD解析：崗前培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等。投資理財技巧與崗位適應(yīng)無關(guān)，不屬于崗前培訓(xùn)內(nèi)容。本題考查培訓(xùn)內(nèi)容的具體范圍。23、以下符合培訓(xùn)學(xué)時要求的有？A、崗前培訓(xùn)不少于120學(xué)時B、在崗培訓(xùn)每年不少于90學(xué)時C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于40學(xué)時D、專項培訓(xùn)按實際需要確定E、所有培訓(xùn)均需100學(xué)時以上答案：ABCD解析：規(guī)定明確崗前≥120、在崗≥90、轉(zhuǎn)崗≥40、專項按需確定。“所有培訓(xùn)均需100學(xué)時以上”不符合靈活性要求，故錯誤。本題考查不同培訓(xùn)類型的學(xué)時規(guī)定。24、培訓(xùn)考核結(jié)果可應(yīng)用于？A、崗位聘用B、職稱評審C、評優(yōu)評先D、續(xù)聘解聘E、私人事務(wù)辦理答案：ABCD解析：考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱評審、評優(yōu)評先、續(xù)聘解聘等的重要參考。私人事務(wù)與工作無關(guān)，故錯誤。本題考查考核結(jié)果的實際應(yīng)用場景。25、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障方式包括？A、單位年度預(yù)算安排B、財政適當(dāng)補(bǔ)助C、專項經(jīng)費(fèi)支持D、工作人員集資E、社會無償捐贈答案：ABC解析：經(jīng)費(fèi)主要通過單位預(yù)算、財政補(bǔ)助、專項經(jīng)費(fèi)保障。工作人員集資和社會捐贈非主要方式，故錯誤。本題考查經(jīng)費(fèi)來源的合規(guī)性。26、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)突出的模塊有？A、政治理論B、政策法規(guī)C、職業(yè)道德D、業(yè)務(wù)能力E、生活技巧答案：ABCD解析：培訓(xùn)內(nèi)容以政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力為核心。生活技巧與工作無關(guān)，故錯誤。本題考查培訓(xùn)內(nèi)容的核心模塊。27、培訓(xùn)管理的責(zé)任主體包括？A、縣級以上人事綜合管理部門B、事業(yè)單位主管部門C、事業(yè)單位自身D、工作人員配偶E、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：ABC解析：人事綜合管理部門、主管部門、事業(yè)單位共同承擔(dān)管理責(zé)任。工作人員配偶和第三方機(jī)構(gòu)無管理職責(zé)，故錯誤。本題考查管理責(zé)任的劃分。28、繼續(xù)教育的要求包括？A、每年參加培訓(xùn)時間達(dá)標(biāo)B、完成規(guī)定學(xué)分C、僅參加線下培訓(xùn)D、線上線下結(jié)合E、無需考核答案：ABD解析：繼續(xù)教育需滿足學(xué)時、學(xué)分要求，倡導(dǎo)線上線下結(jié)合?！皟H線下”和“無需考核”不符合規(guī)定，故錯誤。本題考查繼續(xù)教育的具體要求。29、培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄的內(nèi)容有？A、培訓(xùn)時間B、培訓(xùn)內(nèi)容C、考核結(jié)果D、證書編號E、個人健康狀況答案：ABCD解析：檔案需記錄培訓(xùn)