成都集體合同范本甲方：[用人單位名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[工會(huì)名稱或職工代表姓名]代表人：[乙方法人姓名]地址：[工會(huì)或職工代表地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為代表甲方全體職工利益的工會(huì)組織（或職工代表），雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方代表的全體職工之間的勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)達(dá)成如下集體合同：一、總則1.本合同旨在明確甲方與乙方代表的全體職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.本合同適用于甲方與乙方代表的全體職工，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，履行各自的義務(wù)。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，甲方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為[具體工作時(shí)間段]。不定時(shí)工作制下，甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作需要，合理安排職工的工作時(shí)間，但應(yīng)確保職工每周至少休息一日。綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，甲方以[周/月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利。職工享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排職工的休息休假時(shí)間。如需職工加班，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。職工申請(qǐng)休息休假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度甲方實(shí)行[工資分配形式，如計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制等]。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。2.工資構(gòu)成職工工資由[基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等具體構(gòu)成部分]組成?；竟べY為職工在正常出勤情況下的月工資收入，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核發(fā)放。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和職工的貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。津貼、補(bǔ)貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向職工提供工資清單，工資清單應(yīng)包括職工姓名、工資組成部分、工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。甲方不得克扣或無故拖欠職工工資。如有特殊情況需要暫時(shí)減發(fā)工資，應(yīng)經(jīng)職工本人同意，并向乙方說明情況。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假工資、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，逐步提高職工的福利待遇水平。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。職工在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。2.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)根據(jù)女職工和未成年工的生理特點(diǎn)，合理安排其工作崗位，給予特殊勞動(dòng)保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。未成年工上崗前，甲方應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。六、職業(yè)技能培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能。2.甲方應(yīng)建立職工培訓(xùn)檔案，記錄職工參加培訓(xùn)的情況和成績。3.職工應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。七、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，與職工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。甲方應(yīng)在職工入職后[具體期限]內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)合同文本交付職工本人。2.勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同期滿，甲方與職工雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；職工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；職工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；職工被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向職工支付賠償金。八、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)代表職工就勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方履行集體合同的情況，對(duì)甲方違反集體合同的行為提出意見和建議。乙方有權(quán)參與甲方勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)教育職工遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映職工的意見和要求，為甲方改進(jìn)工作提供參考。九、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方或職工支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)依法賠償甲方的損失。3.雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議處理1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成的協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行仲裁，作出的仲裁裁決具有終局效力。4.訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，雙方可以依法向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)按照法律