進廠的協(xié)議書范本進廠協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要乙方提供勞務服務，乙方愿意按照甲方要求提供勞務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方進廠工作事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的工作安排，在甲方指定的崗位從事工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于（詳細描述工作任務）。2.工作地點：乙方工作地點為甲方位于的工廠（詳細地址）。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.乙方工資標準為：計時工資：乙方的工資按照每小時元計算，每月工資總額為元。甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。計件工資：甲方根據(jù)乙方完成的工作量計算工資，計件單價為元/件。乙方每月完成的工作量經(jīng)甲方驗收合格后，甲方按照計件單價計算乙方當月工資，并于每月日以貨幣形式支付乙方。其他工資形式：（如有其他工資計算方式，在此詳細說明）。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整的具體辦法和標準由甲方制定并公示。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、免費工作餐、住宿等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的工作場所安全、衛(wèi)生，通風良好，溫度、濕度適宜。3.職業(yè)危害防護：甲方應對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取有效的防護措施，如定期為乙方進行職業(yè)健康檢查、提供防護設備等，保障乙方的身體健康。七、雙方權(quán)利和義務1.甲方權(quán)利和義務權(quán)利：按照本協(xié)議約定，要求乙方按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應的獎懲。義務：按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及加班工資，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，保障乙方的人身安全和身體健康。按照國家有關(guān)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，并安排乙方補休或給予相應的經(jīng)濟補償。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利并履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，并應向乙方公示。2.乙方權(quán)利和義務權(quán)利：按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇。對甲方的工作安排、勞動條件、勞動報酬等方面存在的問題提出意見和建議。依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和學習，提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力。義務：遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向第三方泄露甲方的任何信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。愛護甲方提供的勞動工具和設備，如有損壞應及時修復或賠償。按照甲方的要求，如實提供個人信息及相關(guān)證明材料，并保證所提供的信息真實、有效。在工作過程中，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反操作規(guī)程導致發(fā)生安全事故，乙方應承擔相應的責任。八、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議解除或終止的手續(xù)：協(xié)議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等手續(xù)。甲方應在協(xié)議解除或終止后日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費用，應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失和因乙方違約導致甲方支付的違約金等。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務，應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)對方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及因侵權(quán)行為導致對方商業(yè)信譽受損而造成的損失等。4.若一方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務，應按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付對方違約金。違約金的數(shù)額按照乙方離職前一年工資總額的%計算。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商