餐廳任職合同范本甲方（雇主）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營[餐廳名稱]，需要招聘乙方擔任相關(guān)職務，為明確雙方的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方餐廳擔任職務，具體工作職責包括但不限于：負責餐廳的日常運營管理，確保餐廳各項工作的順利進行；制定并執(zhí)行餐廳的服務標準和質(zhì)量控制體系，提高服務水平；管理餐廳員工，包括招聘、培訓、考核、激勵等，打造高效團隊；負責餐廳的菜品研發(fā)、菜單更新，保證菜品的質(zhì)量和口味；控制餐廳的成本和費用，合理安排預算，確保經(jīng)營效益；處理餐廳的客戶投訴和糾紛，維護餐廳的良好形象；完成甲方交辦的其他與餐廳經(jīng)營相關(guān)的工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，遵守考勤制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照以為周期綜合計算，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并在乙方休假期間支付相應的工資。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月支付乙方工資人民幣元，工資發(fā)放時間為每月日。工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等?；竟べY為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。2.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的支付標準為：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；–法定休假日安排工作的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.獎金和福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和餐廳的經(jīng)營效益，可給予乙方獎金等激勵。同時，甲方應為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。甲方還應為乙方提供其他福利待遇，如工作餐、工作服等來保障乙方的正常工作和生活需求。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔部分。乙方應及時向甲方提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料，如身份證復印件等。2.福利待遇甲方為乙方提供工作餐，工作餐標準為每人每餐人民幣元。甲方為乙方提供工作服，工作服的配備標準為每人套，工作服的費用由甲方承擔。乙方享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期天數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證工作場所的通風、采光、衛(wèi)生等符合相關(guān)標準。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應按照國家規(guī)定為乙方安排職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在試用期內(nèi)的，乙方可以隨時解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第3項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第七條第1款第5項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高原合同約定條件與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方依照本合同第七條第2款規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第2項、第3項、第4項規(guī)定解除本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付，并按照乙方離職前十二個月的平均工資計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方保密信息。保密信息包括但不限于：餐廳的經(jīng)營模式、營銷策略、財務狀況等；餐廳的菜品配方、制作工藝、服務流程等；餐廳的客戶名單、聯(lián)系方式、消費記錄等；甲方認為需要保密的其他信息。2.競業(yè)限制乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務、有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。競業(yè)限制的范圍包括但不限于。甲方應在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的%。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務或競業(yè)限制義務，并采取其他法律措施維護自身權(quán)益。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、社會保險等費用的，應按照法律規(guī)定支付相應的費用，并按照未支付金額的%向乙方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)