公務(wù)員再考公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國公務(wù)員制度正式建立的時(shí)間是（）A.1987年B.1993年C.2005年D.2018年2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.巡視員B.副調(diào)研員C.主任科員D.科長4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.能D.廉7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月9.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.省級政府B.國務(wù)院C.全國人大D.地方人大10.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼D.補(bǔ)貼多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.定期考核D.不定期考核3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號4.公務(wù)員交流的意義有（）A.有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì)B.有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于防止腐敗行為發(fā)生D.有利于滿足公務(wù)員個(gè)人需求5.公務(wù)員的處分種類包括（）A.警告B.記大過C.降級D.開除6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.調(diào)節(jié)D.約束10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）7.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有忠于憲法、依法履職、為民服務(wù)、忠于國家、保守秘密、公道正派、清正廉潔等，旨在確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護(hù)公共利益和政府形象。2.公務(wù)員交流有哪些作用？答：能提高公務(wù)員能力素質(zhì)，使其積累多崗位經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才；防止腐敗，打破利益圈子；滿足個(gè)人發(fā)展需求，激發(fā)工作積極性。3.公務(wù)員處分的后果有哪些？答：受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別；受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；撤職的還要降低職務(wù)、職級層次。4.簡述公務(wù)員申訴的條件。答：須是公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服；處理決定已生效；在規(guī)定申訴期限內(nèi)；屬于受理申訴機(jī)關(guān)管轄范圍。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員再考公務(wù)員的利弊。答：利在于可追求更合適崗位、更好發(fā)展平臺，提升職業(yè)成就感。弊是可能增加競爭壓力，若未成功會有心理負(fù)擔(dān)，且頻繁換崗不利于經(jīng)驗(yàn)積累和人脈沉淀。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。答：可加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，合理分配工作任務(wù)，完善績效考核制度，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。同時(shí)，運(yùn)用信息化手段優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)。3.分析公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的重要性。答：激勵(lì)機(jī)制能激發(fā)公務(wù)員工作熱情和創(chuàng)造力，提高工作質(zhì)量和效率；吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；增強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。4.探討公務(wù)員廉政建設(shè)的措施。答：加強(qiáng)思想教育，提高廉潔意識；完善監(jiān)督制度，拓寬監(jiān)督渠道；加大懲處力度，形成威懾；建立廉政檔案，記錄個(gè)人廉政情況，約束公務(wù)員行為。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.D4.C5.A6.B7.D8.B9.B10.B多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AB