公務(wù)員肇慶考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學(xué)歷2.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.開除3.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制5.下列哪種情況不是公務(wù)員在受處分期間不得晉升的（）A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.專業(yè)技術(shù)職務(wù)6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.勤D.廉8.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.罰金B(yǎng).警告C.刑事拘留D.拘役9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：1.D2.A3.D4.D5.D6.A7.B8.B9.D10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.工作特殊需要2.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金3.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議4.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系5.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競(jìng)爭(zhēng)上崗6.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.榮譽(yù)稱號(hào)7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換9.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職。A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員的考核方式有（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.不定期考核D.專項(xiàng)考核答案：1.AD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.CD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.AB三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）7.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）8.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）9.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避制度的意義。答：公務(wù)員回避制度可防止親屬間相互利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，保證公務(wù)員公正履行職責(zé)，避免因親情、鄉(xiāng)情等因素干擾公務(wù)。能為公務(wù)員創(chuàng)造相對(duì)公正的工作環(huán)境，減少人際關(guān)系對(duì)工作的不良影響，維護(hù)政府的良好形象和公信力。2.公務(wù)員考核的基本原則有哪些？答：公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合，既關(guān)注德、能、勤、績(jī)、廉各方面，又突出工作實(shí)績(jī)；堅(jiān)持客觀公正、民主公開，以事實(shí)為依據(jù)，廣泛聽取意見；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，以工作成果衡量工作成效；堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，綜合評(píng)估公務(wù)員表現(xiàn)。3.公務(wù)員交流的作用是什么？答：交流可優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員到更合適崗位發(fā)揮作用。能豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。促進(jìn)不同地區(qū)、部門間的經(jīng)驗(yàn)交流與合作，打破部門壁壘，提高工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別。答：辭職是公務(wù)員主動(dòng)提出解除與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系；辭退是機(jī)關(guān)單方面解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。辭職是公務(wù)員的權(quán)利，辭退是機(jī)關(guān)的權(quán)力。辭職體現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人意愿，辭退多因公務(wù)員不符合工作要求等情況。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的重要性。答：公務(wù)員培訓(xùn)能更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，使公務(wù)員掌握新政策、新技能，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。提升業(yè)務(wù)能力，讓其更專業(yè)高效地處理工作。增強(qiáng)職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，塑造良好形象。促進(jìn)不同部門公務(wù)員交流，拓寬思路，整體提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。2.談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員職務(wù)晉升制度中公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的看法。答：公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗打破傳統(tǒng)晉升局限，提供公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，能選拔出更優(yōu)秀人才。激發(fā)公務(wù)員積極性，促使其不斷提升自身能力。增強(qiáng)晉升透明度，減少人為因素干擾，保證晉升公正性，讓有能力者脫穎而出，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。3.如何確保公務(wù)員考核的公正性和有效性？答：要制定科學(xué)合理考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋多方面且細(xì)化量化?？己诉^程堅(jiān)持民主公開，廣泛聽取意見。加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，提高其專業(yè)素養(yǎng)和公正意識(shí)。建立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)