公務(wù)員制度與考試課件試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)公務(wù)員制度正式推行的時(shí)間是（）A.1993年B.1994年C.1995年D.1996年2.下列不屬于公務(wù)員的是（）A.某縣教育局局長(zhǎng)B.某國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)C.某鎮(zhèn)政府科員D.某省公安廳民警3.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)4.公務(wù)員的職務(wù)任免與升降，必須堅(jiān)持的原則不包括（）A.黨管干部B.任人唯賢C.注重實(shí)績(jī)D.越級(jí)晉升5.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭退6.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。A.監(jiān)察機(jī)關(guān)B.原處理機(jī)關(guān)C.上級(jí)機(jī)關(guān)D.受理機(jī)關(guān)8.下列屬于公務(wù)員福利的是（）A.加班補(bǔ)貼B.獎(jiǎng)金C.年休假D.津貼9.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?0.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員制度的基本原則包括（）A.公開原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則2.公務(wù)員的義務(wù)包括（）A.遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號(hào)5.公務(wù)員交流的作用有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍C.預(yù)防腐敗D.促進(jìn)廉政建設(shè)6.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金8.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查9.公務(wù)員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官類判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員的任用，只能采取選任制和委任制。（）3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）4.公務(wù)員的交流，主要是指內(nèi)部交流，不包括與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位等的交流。（）5.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）6.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）7.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。（）8.公務(wù)員申訴受理機(jī)關(guān)作出申訴處理決定后，應(yīng)當(dāng)將申訴處理決定書及時(shí)送達(dá)申訴人和原處理機(jī)關(guān)。（）9.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）10.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員制度的功能。答：公務(wù)員制度有選拔配置、更新、監(jiān)控、保障、開發(fā)、激勵(lì)六大功能。能選拔人才，更新人員，監(jiān)督行為，保障權(quán)益，開發(fā)能力，激發(fā)積極性。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則有哪些？答：原則有精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；公平、公正、公開；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效。激勵(lì)公務(wù)員積極工作，樹立正確價(jià)值觀。3.公務(wù)員培訓(xùn)有什么意義？答：能提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作需求；促進(jìn)知識(shí)更新，提升工作效率和質(zhì)量；加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。4.公務(wù)員交流的意義是什么？答：利于優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員到合適崗位；培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，豐富閱歷；促進(jìn)不同地區(qū)和部門交流合作；預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度在實(shí)際執(zhí)行中可能存在的問題及改進(jìn)措施。答：?jiǎn)栴}可能有考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、主觀因素影響大、考核結(jié)果應(yīng)用不充分等。改進(jìn)可細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，量化指標(biāo)；加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，減少主觀偏差；強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，與獎(jiǎng)懲、晉升緊密掛鉤。2.談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員薪酬福利制度改革的看法。答：改革很有必要。要合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占比更合理；完善福利體系，保障公務(wù)員基本生活；建立與物價(jià)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，提高工作積極性。3.如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平？答：加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)為民服務(wù)理念；強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能；建立監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，讓群眾參與評(píng)價(jià)；完善獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)公務(wù)員主動(dòng)提升服務(wù)。4.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的影響。答：對(duì)個(gè)人，能豐富經(jīng)歷、增長(zhǎng)見識(shí)、拓展人脈，提升綜合能力。對(duì)組織，可優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)信息交流，增強(qiáng)組織活力和創(chuàng)新力，提高整體效能。答案單項(xiàng)選擇題答案1.A2.B3.D4.D5.D6.D7.B8.C9.D10.C多項(xiàng)選擇題答案1.ABCD2.