藥房員工合同協(xié)議書2025年簽訂模板甲方（用人單位）：[填寫用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[填寫用人單位詳細(xì)地址]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[填寫姓名及職務(wù)]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]住址：[填寫勞動者詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[填寫勞動者聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條工作崗位與職責(zé)1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方[填寫藥房具體名稱或地址]擔(dān)任[填寫具體崗位名稱，如“執(zhí)業(yè)藥師”或“藥房技術(shù)人員”]崗位工作。1.2乙方崗位類別為[填寫崗位類別，如“專業(yè)技術(shù)崗位”或“操作崗位”]，崗位等級為[填寫崗位等級，如“初級/中級”或無等級]。1.3乙方工作地點(diǎn)為甲方位于[填寫藥房詳細(xì)地址]的藥房，如甲方工作地點(diǎn)變更，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。1.4乙方主要工作內(nèi)容包括：(1)遵守藥品管理法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行處方審核、調(diào)配、發(fā)藥流程，確保藥品質(zhì)量和用藥安全；(2)負(fù)責(zé)藥品的驗(yàn)收、儲存、養(yǎng)護(hù)、盤點(diǎn)、效期管理等工作，保持庫房整潔有序，符合GSP等相關(guān)規(guī)范要求；(3)協(xié)助執(zhí)業(yè)藥師進(jìn)行合理用藥指導(dǎo)，解答患者用藥咨詢；(4)負(fù)責(zé)藥房相關(guān)設(shè)備、儀器的日常維護(hù)和清潔消毒工作；(5)參與藥房信息化系統(tǒng)的維護(hù)和管理；(6)完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作。1.5甲方將根據(jù)工作需要和乙方能力，對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的工作內(nèi)容視為本合同的一部分。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1甲方實(shí)行[填寫工作時(shí)間制度，如“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”或“綜合計(jì)算工時(shí)制”或“不定時(shí)工作制”]。乙方每日工作時(shí)間為[填寫具體時(shí)間段，如“上午8:00至12:00，下午14:00至18:00”]，每周工作[填寫天數(shù)，如“40”]小時(shí)。2.2如因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排加班。甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。乙方每月加班時(shí)間累計(jì)不超過[填寫法定上限，如“36”]小時(shí)。2.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。具體休假辦法按國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[填寫金額]元/月；(2)崗位工資：人民幣[填寫金額]元/月；(3)績效工資：根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)和工作表現(xiàn)考核確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示；(4)津貼補(bǔ)貼：包括[如夜班津貼、全勤獎、藥品差價(jià)補(bǔ)貼等，請列出]；(5)其他：[如年終獎等]。3.2甲方每月[填寫具體日期，如“10”]日前以人民幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[填寫開戶銀行名稱]戶名：[填寫勞動者姓名]賬號：[填寫銀行賬號]3.3乙方在試用期間的工資為人民幣[填寫金額]元/月，不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4甲方調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及程序按甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)與福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（“五險(xiǎn)一金”）。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。4.3甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供[如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度健康體檢等]福利待遇。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全衛(wèi)生教育。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。乙方完成甲方安排的[如執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育]培訓(xùn)并獲得相應(yīng)學(xué)分，甲方將給予[如相應(yīng)的補(bǔ)貼或認(rèn)可]。5.3甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵乙方在崗位上成長進(jìn)步。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保藥房設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。6.2對于可能存在的[如藥品粉塵、特定化學(xué)藥品等]職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并為乙方配備必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)按規(guī)定佩戴和使用防護(hù)用品。6.3甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生。第七條合同期限7.1本合同為[選擇以下一項(xiàng)并刪除另一項(xiàng)]：(1)固定期限勞動合同，有效期自[填寫起始年月日]至[填寫終止年月日]。(2)無固定期限勞動合同，自[填寫簽訂年月日]起生效，直至乙方達(dá)到法定退休年齡為止。7.2本合同包含[填寫月數(shù)，如“3”]個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，甲方對乙方的考核內(nèi)容包括[可簡列，如“工作能力、工作態(tài)度、規(guī)章制度遵守情況”等]。試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，本合同正式生效；考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3如本合同為固定期限勞動合同，且在合同期限屆滿前[填寫月數(shù)，如“3”]個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并作為本合同的附件。8.2發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4乙方依照本條第八款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的[選擇“二倍”或“一倍”]支付賠償金。8.5本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除法律另有規(guī)定或本合同另有約定外，終止后，甲方不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.6合同解除或終止后，乙方應(yīng)在[填寫天數(shù)，如“15”]日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方所有的財(cái)物、文件、資料等。甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性結(jié)清乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５诰艞l保密條款9.1乙方在任職期間及離職后[填寫年限，如“2”]年內(nèi)，應(yīng)對在甲方任職期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、藥品采購與銷售信息、處方信息等一切未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。9.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息，不得將保密信息用于甲方業(yè)務(wù)之外的目的。9.3乙方若違反本條約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[填寫金額]元；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條員工手冊及其他規(guī)定10.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《藥品管理制度》等。甲方發(fā)布的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并確保乙方知曉。10.2乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處理，包括但不限于批評教育、警告、降級、扣罰獎金、解除勞動合同等。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到裁決書之日起[填寫天數(shù)，如“15”]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同附件[如崗位說明書、