企業(yè)用工合同范本合集與注意點(diǎn)在企業(yè)經(jīng)營管理中，用工合同是規(guī)范勞資關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體。一份嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的用工合同，既能保障企業(yè)用工秩序，也能有效規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，整理不同場景下的用工合同范本，并拆解簽約與履行中的關(guān)鍵注意點(diǎn)，為企業(yè)HR及管理者提供實(shí)操指引。一、企業(yè)用工合同常見類型及范本解析（一）全日制勞動合同（適用正式聘用員工）適用場景：企業(yè)與全職、長期用工的勞動者建立勞動關(guān)系（如正式員工、核心崗位人員）。核心條款與范本框架：主體信息：明確雙方姓名/名稱、身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼、地址等；合同期限：可約定固定期限（如“自2024年1月1日至2026年12月31日”）、無固定期限（連續(xù)工作滿10年或兩次固定期限合同后可簽訂），或“以完成XX項(xiàng)目為期限”（需明確項(xiàng)目完成標(biāo)志）；試用期：期限需符合法律規(guī)定（如合同期1-3年，試用期≤2個月），且僅能約定一次；工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確崗位（如“技術(shù)研發(fā)崗”）、職責(zé)，工作地點(diǎn)可約定“甲方注冊地及實(shí)際經(jīng)營地，或因項(xiàng)目需要的出差地點(diǎn)”；勞動報(bào)酬：工資結(jié)構(gòu)（基本工資+績效+獎金）、支付周期（月薪制每月至少支付一次）、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（建議約定“以基本工資為基數(shù)”）；社保與福利：明確“依法繳納五險(xiǎn)一金”，補(bǔ)充福利（如年終獎、年假）可單獨(dú)約定；解除與終止：約定協(xié)商解除、法定解除（如勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、企業(yè)經(jīng)營困難裁員）的條件，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。全日制勞動合同（范本框架）甲方（用人單位）：___________統(tǒng)一社會信用代碼：___________法定代表人：___________地址：___________乙方（勞動者）：___________身份證號：___________住址：___________聯(lián)系電話：___________第一條合同期限本合同為______期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，合同期不滿3個月或以完成任務(wù)為期限的，無試用期）。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意從事______崗位工作，工作地點(diǎn)為______。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面變更合同。第三條勞動報(bào)酬乙方月工資為______元（其中基本工資______元，績效工資______元），甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。加班費(fèi)按基本工資為基數(shù)，依國家規(guī)定計(jì)算?！ê罄m(xù)條款可補(bǔ)充社保、保密、解除終止等內(nèi)容）使用提示：企業(yè)需結(jié)合行業(yè)特性補(bǔ)充細(xì)節(jié)（如技術(shù)崗增加“保密與競業(yè)限制”，銷售崗約定“業(yè)績考核與提成規(guī)則”），避免條款過于籠統(tǒng)。（二）非全日制用工合同（適用兼職、短時用工）適用場景：勞動者每日工作≤4小時、每周累計(jì)≤24小時的用工（如兼職文員、小時工）。核心特點(diǎn)與范本示例：可口頭約定，但若書面化，需明確：計(jì)酬方式：小時工資不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)算周期：勞動報(bào)酬每15日支付一次；社保約定：企業(yè)僅需繳納工傷保險(xiǎn)（勞動者已參保的，需留存證明）；終止規(guī)則：雙方可隨時通知終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工合同甲方：___________乙方：___________根據(jù)《勞動合同法》，雙方就非全日制用工達(dá)成如下協(xié)議：1.工作內(nèi)容：乙方為甲方提供______服務(wù)（如文案撰寫、臨時客服），工作時間每周不超過24小時，具體時段由雙方協(xié)商。2.勞動報(bào)酬：乙方小時工資為______元，甲方每15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶（開戶行：___________賬號：___________）。3.工傷保險(xiǎn)：甲方按規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。4.終止用工：任何一方可提前______小時（或無提前期）通知對方終止用工，終止時雙方結(jié)清報(bào)酬，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！裳a(bǔ)充保密、工作質(zhì)量要求等條款）使用提示：若實(shí)際用工時長超過法定標(biāo)準(zhǔn)（每周>24小時），可能被認(rèn)定為全日制用工，需補(bǔ)繳社保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）勞務(wù)派遣合同（三方關(guān)系：用工單位+派遣單位+勞動者）適用場景：企業(yè)因“臨時性、輔助性、替代性”崗位（如季節(jié)性生產(chǎn)崗、臨時項(xiàng)目支持崗）需求，通過勞務(wù)派遣單位用工。合同類型：分為《勞務(wù)派遣協(xié)議》（用工單位與派遣單位簽訂）和《勞動合同》（派遣單位與勞動者簽訂）。勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）核心條款：派遣崗位、人數(shù)、期限；勞動報(bào)酬、社保費(fèi)用的支付方式（用工單位支付給派遣單位，由其發(fā)放、繳納）；派遣單位義務(wù)（招聘、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、工傷處理等）；用工單位義務(wù)（提供勞動條件、禁止再派遣等）。勞動合同（派遣單位與勞動者）核心條款：派遣單位為用人單位，需明確派遣的用工單位、崗位、期限；勞動報(bào)酬由派遣單位支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于用工單位相同崗位最低工資；合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限合同。勞務(wù)派遣協(xié)議（范本框架）甲方（用工單位）：___________乙方（派遣單位）：___________第一條派遣事項(xiàng)乙方根據(jù)甲方需求，派遣____名勞動者至甲方____崗位工作，派遣期限自____年____月____日至____年____月____日。第二條雙方權(quán)利義務(wù)1.乙方義務(wù)：負(fù)責(zé)勞動者的招聘、入職體檢、勞動合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放（甲方每月____日前將工資、社保費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)支付至乙方賬戶）；對勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保符合甲方崗位要求。2.甲方義務(wù)：為勞動者提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，按約定支付費(fèi)用；對勞動者進(jìn)行崗位管理，不得將其再派遣至其他單位；若勞動者在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)及時通知乙方，配合工傷認(rèn)定及理賠?！ê罄m(xù)條款：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任、協(xié)議解除等）使用提示：用工單位需審核派遣單位資質(zhì)（勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證），且“三性”崗位使用派遣工的比例不得超過用工總量的10%，否則可能被責(zé)令整改。（四）勞務(wù)外包合同（服務(wù)外包，非勞動關(guān)系）適用場景：企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給承包單位（如IT系統(tǒng)開發(fā)、保潔服務(wù)外包），雙方為民事合作關(guān)系。核心條款與范本示例：外包服務(wù)內(nèi)容：明確服務(wù)范圍、標(biāo)準(zhǔn)（如“保潔服務(wù)需達(dá)到每日3次清潔，地面無雜物”）、交付成果；費(fèi)用結(jié)算：外包服務(wù)費(fèi)金額、支付周期（如“合同簽訂后支付30%預(yù)付款，驗(yàn)收合格后支付尾款”）；雙方責(zé)任：承包單位負(fù)責(zé)人員招聘、管理、社保繳納；發(fā)包單位負(fù)責(zé)提供工作條件、驗(yàn)收成果；知識產(chǎn)權(quán)與保密：約定外包成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（如“歸發(fā)包單位所有”），及保密條款（如“不得泄露客戶信息”）。勞務(wù)外包合同（范本框架）甲方（發(fā)包單位）：___________乙方（承包單位）：___________第一條外包服務(wù)內(nèi)容乙方為甲方提供______服務(wù)（如軟件開發(fā)、辦公區(qū)域保潔），具體服務(wù)內(nèi)容見附件《服務(wù)清單》。第二條服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日，其中試用期（若有）為____年____月____日至____年____月____日。第三條服務(wù)費(fèi)用與支付1.服務(wù)費(fèi)總額為______元（含稅/不含稅），甲方按以下方式支付：預(yù)付款：合同簽訂后____日內(nèi)支付____%，即____元；進(jìn)度款：乙方完成____階段工作并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，支付____%，即____元；尾款：服務(wù)期滿且最終驗(yàn)收合格后，支付剩余____%，即____元。2.乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的發(fā)票，否則甲方有權(quán)延遲付款且不承擔(dān)違約責(zé)任。第四條雙方責(zé)任1.乙方責(zé)任：自行組織人員完成服務(wù)，確保人員具備相應(yīng)資質(zhì)；為其人員繳納社保、發(fā)放工資，承擔(dān)勞動糾紛責(zé)任；嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.甲方責(zé)任：為乙方提供必要的工作條件（如辦公場地、設(shè)備）；按約定支付費(fèi)用；對乙方的服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收，提出合理的改進(jìn)意見?！ê罄m(xù)條款：知識產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、爭議解決等）使用提示：需注意與勞務(wù)派遣的區(qū)別——勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不直接管理外包人員，僅對服務(wù)成果驗(yàn)收；若合同中約定了對人員的考勤、考核條款，可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，需承擔(dān)勞動關(guān)系責(zé)任。二、用工合同簽訂與履行的核心注意點(diǎn)（一）法律合規(guī)性審查1.合同形式與期限：全日制用工必須自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則從第2個月起需支付雙倍工資（最多11個月），滿1年未簽的，視為訂立無固定期限合同。避免“一年一簽”固定期限合同，連續(xù)訂立兩次后，勞動者可要求簽訂無固定期限合同。2.試用期合規(guī)：同一勞動者僅能約定一次試用期，試用期工資不低于合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。試用期內(nèi)解除合同，需證明勞動者“不符合錄用條件”（錄用條件需書面告知勞動者，如在入職須知中約定）。3.社保與福利：全日制勞動者必須繳納五險(xiǎn)一金，非全日制勞動者需繳納工傷保險(xiǎn)（勞動者已參保的，需留存證明）。年終獎、年假等福利可在合同中明確發(fā)放條件（如“年度業(yè)績達(dá)標(biāo)后發(fā)放年終獎”）。（二）條款細(xì)節(jié)的實(shí)操優(yōu)化1.工作崗位與地點(diǎn)：崗位約定避免過于具體（如“技術(shù)崗”而非“Java工程師”），同時增加“甲方可在合理范圍內(nèi)調(diào)整崗位，乙方應(yīng)服從”的條款（需注意“合理范圍”的界定，如崗位性質(zhì)、薪資水平無顯著變化）。工作地點(diǎn)可約定“甲方注冊地及實(shí)際經(jīng)營地，或因項(xiàng)目需要的出差地點(diǎn)”，跨市調(diào)整需與勞動者協(xié)商一致。2.勞動報(bào)酬與支付：工資結(jié)構(gòu)建議明確“基本工資+績效+獎金”，基本工資不低于最低工資，績效與考核掛鉤，獎金約定發(fā)放條件。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)需明確約定（如“以基本工資為基數(shù)”），避免以“實(shí)發(fā)工資”計(jì)算引發(fā)糾紛。3.保密與競業(yè)限制：涉密崗位（如技術(shù)、銷售）需簽訂《保密協(xié)議》，明確保密范圍（商業(yè)秘密、客戶信息等）、違約責(zé)任（違約金或賠償損失）。競業(yè)限制僅適用于高管、高級技術(shù)人員等，期限≤2年，需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個月平均工資的30%）。（三）簽約與履行的風(fēng)險(xiǎn)防范1.入職審查與證據(jù)留存：入職時要求勞動者提供離職證明（避免雙重勞動關(guān)系）、學(xué)歷/資質(zhì)證書（核實(shí)真實(shí)性，虛假可解除合同），并留存復(fù)印件。勞動合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，用人單位需留存勞動者簽收記錄（避免勞動者主張“未簽合同”）。2.規(guī)章制度的配套：企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、獎懲制度）需經(jīng)職工代表大會討論、公示（如在OA系統(tǒng)、員工手冊中體現(xiàn)），作為合同的補(bǔ)充。明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形（如“連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天”），便于解除合同。3.合同變更與解除的合規(guī)操作：合同變更（如崗位、薪資調(diào)整）需雙方協(xié)商一致并書面變更，不得單方強(qiáng)制變更。解除合同需符合法定情形：勞動者過錯性解除（如嚴(yán)重違紀(jì)）需舉證；非過錯性解除（如不勝任工作）需履行培訓(xùn)/調(diào)崗、提前30日通知等程序。三、常見糾紛場景與應(yīng)對建議（一）合同性質(zhì)認(rèn)定糾紛（勞務(wù)合同vs勞動合同）場景：企業(yè)與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”，但實(shí)際用工符合勞動關(guān)系特征（如勞動者受企業(yè)管理、從事企業(yè)安排的勞動），被認(rèn)定為勞動關(guān)系，需補(bǔ)繳社保、支付雙倍工資。應(yīng)對：簽訂勞務(wù)合同時，確保勞動者為“非勞動關(guān)系主體”（如退休人員、在校學(xué)生），或明確約定“雙方為民事合作關(guān)系，不接受企業(yè)管理”（如自由職業(yè)者提供一次性服務(wù)）。（二）試用期解除糾紛場景：企業(yè)以“不符合錄用條件”解除試用期員工，卻無法提供錄用條件告知記錄、考核證據(jù)，被認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金（試用期違法解除需支付1個月工資的賠償金）。應(yīng)對：入職時書面告知錄用條件（如崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)），試用期內(nèi)定期考核并留存記錄（如考核表、溝通記錄），解除時書面說明理由并送達(dá)勞動者。（三）加班費(fèi)糾紛場景：勞動者主張加班費(fèi)，企業(yè)以“未考勤”“工資已包含加班費(fèi)”為由抗辯，