第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE納才誠(chéng)信招聘承諾書范文3篇納才誠(chéng)信招聘承諾書篇1承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“__________”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。1.2“__________”指承諾人為實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)所投入的專項(xiàng)資源。1.3“__________”指承諾方在招聘過(guò)程中對(duì)候選人及相關(guān)方的保密義務(wù)。1.4“__________”指承諾方承諾遵守的法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.5“__________”指承諾方對(duì)招聘流程的合規(guī)性及有效性保證。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾方為_(kāi)_________，包括但不限于其法定代表人、全體員工及授權(quán)代理人。承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書約定的各項(xiàng)條款，保證招聘活動(dòng)的合法性、合規(guī)性及公平性。2.2實(shí)施對(duì)象承諾方承諾對(duì)所有參與招聘的候選人、應(yīng)聘者及其相關(guān)個(gè)人信息、背景調(diào)查結(jié)果等嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露、濫用或轉(zhuǎn)讓。承諾方承諾在招聘過(guò)程中，不歧視任何性別、民族、宗教、地域等，保證招聘機(jī)會(huì)的平等性。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，如根據(jù)《___________________法》第__條，保證招聘流程的透明度及公正性。承諾方承諾在招聘過(guò)程中，不設(shè)置任何非法門檻，不收取任何不當(dāng)費(fèi)用，不參與任何形式的商業(yè)賄賂。3.保障機(jī)制3.1資金保障承諾方承諾為招聘活動(dòng)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證招聘流程的順利實(shí)施。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)將用于招聘廣告投放、背景調(diào)查、候選人接待等必要開(kāi)支，資金使用情況將定期接受審計(jì)。3.2人員保障承諾方承諾配備專職招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。招聘團(tuán)隊(duì)成員均需經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，保證招聘工作的專業(yè)性與合規(guī)性。3.3技術(shù)保障承諾方承諾采用合法、安全的招聘技術(shù)手段，如在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)、背景調(diào)查平臺(tái)等，保證招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及安全性。承諾方承諾定期對(duì)招聘技術(shù)進(jìn)行更新維護(hù)，防止數(shù)據(jù)泄露或?yàn)E用。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾方若出現(xiàn)以下情形，視為輕微違約：未及時(shí)更新候選人信息、對(duì)候選人進(jìn)行一般性保密疏忽等。輕微違約將導(dǎo)致承諾方支付違約金__________元，并接受相關(guān)部門的批評(píng)教育。4.2重大違約承諾方若出現(xiàn)以下情形，視為重大違約：泄露候選人隱私導(dǎo)致嚴(yán)重的結(jié)果、設(shè)置非法招聘門檻導(dǎo)致法律糾紛、參與商業(yè)賄賂等。重大違約將導(dǎo)致承諾方支付違約金__________元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商承諾方與相關(guān)方在履行本承諾書過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)指定代表進(jìn)行溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。5.2仲裁若協(xié)商不成，雙方應(yīng)提交至__________仲裁委員會(huì)，按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。5.3訴訟若仲裁前未達(dá)成一致，雙方可向承諾方所在地人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，法院將依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________納才誠(chéng)信招聘承諾書篇21.總則本承諾書由承諾人根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就納才誠(chéng)信招聘活動(dòng)作出如下承諾，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.承諾事項(xiàng)承諾人保證在招聘過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，做到：（1）招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，無(wú)任何虛假宣傳或誤導(dǎo)性陳述；（2）招聘流程規(guī)范，無(wú)任何形式的歧視行為；（3）對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘目的，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得泄露或轉(zhuǎn)用；（4）招聘過(guò)程中涉及的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者的相關(guān)能力或素質(zhì)指標(biāo)達(dá)到__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)；（5）承諾有效期內(nèi)，如因本承諾書所述事項(xiàng)產(chǎn)生糾紛，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.雙方責(zé)任承諾人承諾履行上述義務(wù)，并接受。如違反本承諾書約定，承諾人愿意接受以下處理：（1）由相關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任；（2）承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部賠償責(zé)任；（3）本承諾書相關(guān)權(quán)利義務(wù)自動(dòng)終止。4.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________納才誠(chéng)信招聘承諾書篇3承諾方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]接收方：[求職者姓名]（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）鑒于承諾方作為用人單位，在招聘過(guò)程中需遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保障接收方的合法權(quán)益；接收方作為求職者，需本著誠(chéng)信原則，如實(shí)提供個(gè)人信息及應(yīng)聘材料。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少潛在糾紛，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條承諾事項(xiàng)1.1承諾方承諾，在招聘過(guò)程中嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家及地方關(guān)于人力資源管理的政策要求。承諾方承諾，其招聘行為符合社會(huì)公序良俗，無(wú)任何違法違規(guī)記錄。1.2承諾方承諾，在發(fā)布招聘信息時(shí)，所提供的企業(yè)介紹、職位描述、薪酬福利等信息均真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)任何虛假宣傳或誤導(dǎo)性陳述。承諾方承諾，將根據(jù)接收方提供的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料，進(jìn)行公平、公正的評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果做出錄用決定。1.3承諾方承諾，在招聘過(guò)程中，將切實(shí)保護(hù)接收方的個(gè)人信息安全，嚴(yán)格遵守個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)接收方同意，不得泄露、篡改、毀損其個(gè)人信息。承諾方承諾，在招聘結(jié)束后，將妥善保管接收方的應(yīng)聘材料，并在規(guī)定期限內(nèi)予以銷毀。1.4承諾方承諾，如因承諾方原因?qū)е抡衅高^(guò)程中斷或錄用決定變更，承諾方將及時(shí)與接收方溝通，并承擔(dān)由此給接收方造成的一切損失。第二條權(quán)利義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利：(1)承諾方有權(quán)根據(jù)崗位需求，對(duì)求職者進(jìn)行資格審查和面試評(píng)估。(2)承諾方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，自主決定是否錄用求職者。(3)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方的義務(wù)：(1)承諾方有義務(wù)向接收方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。(2)承諾方有義務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)完成招聘流程，并及時(shí)告知接收方錄用結(jié)果。(3)承諾方有義務(wù)保護(hù)接收方的個(gè)人信息安全，并遵守個(gè)人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)。(4)承諾方有義務(wù)對(duì)錄用員工提供符合法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的薪酬福利及工作環(huán)境。2.3接收方的權(quán)利：(1)接收方有權(quán)知曉承諾方的企業(yè)情況、崗位信息及薪酬福利等。(2)接收方有權(quán)參加承諾方組織的面試及其他招聘活動(dòng)。(3)接收方有權(quán)自主決定是否接受承諾方的錄用offer。(4)接收方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.4接收方的義務(wù)：(1)接收方有義務(wù)如實(shí)提供個(gè)人信息及應(yīng)聘材料，不得提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。(2)接收方有義務(wù)按時(shí)參加承諾方組織的面試及其他招聘活動(dòng)。(3)接收方有義務(wù)在規(guī)定期限內(nèi)做出是否接受錄用offer的決定。(4)接收方有義務(wù)遵守承諾方在招聘過(guò)程中制定的臨時(shí)性規(guī)章制度。第三條違約責(zé)任3.1如承諾方違反本協(xié)議第一條所述的承諾事項(xiàng)，給接收方造成損失的，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?.2如接收方違反本協(xié)議第二條所述的義務(wù)，提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，給承諾方造成損失的，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用等。3.3如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求其停止違約行為，并可根據(jù)違約情節(jié)嚴(yán)重程度，要求解除本協(xié)議。如因一方違約導(dǎo)致本協(xié)議解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4本協(xié)議所稱“損失”包括直接損失和間接損失。直接