醫(yī)療行業(yè)放射科醫(yī)生績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分診斷準確率影像診斷符合率35%95%診斷結(jié)果與臨床最終診斷一致的比例，每低1%扣2分，最高扣10分。急診影像診斷及時率90%急診報告在規(guī)定時間內(nèi)完成的比例，每低1%扣1.5分，最高扣15分。疑難病例診斷準確率93%疑難病例診斷與最終診斷一致的比例，每低1%扣2分，最高扣14分。影像報告規(guī)范性98%報告內(nèi)容完整、格式規(guī)范的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。二次讀片診斷符合率96%二次讀片與原診斷一致的比例，每低1%扣2分，最高扣18分。工作效率平均報告時間25%15分鐘/份所有報告完成時間的平均值，每超過1分鐘扣1分，最高扣15分。當日報告完成率98%當日所有應報告完成的比例，每低1%扣1.5分，最高扣19分。急診報告響應時間10分鐘內(nèi)急診報告從接收檢查到完成報告的時間，超過10分鐘每增加1分鐘扣1分，最高扣10分。檢查預約準時率95%按預約時間完成檢查的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。影像數(shù)據(jù)上傳及時率99%檢查完成后影像數(shù)據(jù)上傳至系統(tǒng)的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。患者溝通與服務患者問診滿意度20%90分患者對醫(yī)生溝通態(tài)度、解釋病情的滿意度評分（滿分100），每低1分扣1分，最高扣10分。患者投訴率0.5%每千次檢查投訴次數(shù)，每超過0.1%扣1分，最高扣10分。醫(yī)患糾紛發(fā)生率0發(fā)生醫(yī)患糾紛的次數(shù)，每發(fā)生1次扣5分，最高扣20分。解釋病情清晰度95分患者對醫(yī)生解釋病情的理解程度評分（滿分100），每低1分扣1分，最高扣10分。引導檢查配合度90%患者對醫(yī)生檢查引導配合的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。專業(yè)發(fā)展與學習繼續(xù)教育參與率20%100%參與院內(nèi)外繼續(xù)教育、學術會議的比例，未參與扣5分，最高扣20分。新技術應用數(shù)量2項/年每年學習并應用的新技術、新方法的數(shù)量，每少1項扣3分，最高扣15分。科研論文發(fā)表1篇/年每年在核心期刊或會議發(fā)表論文的數(shù)量，每少1篇扣5分，最高扣20分。科室培訓參與度95%參與科室內(nèi)部培訓、病例討論的比例，每低1%扣1分，最高扣20分。新技術推廣貢獻1次/年在科室或醫(yī)院范圍內(nèi)推廣新技術的次數(shù)，每少1次扣5分，最高扣20分。本考核表旨在全面評估放射科醫(yī)生在診斷準確率、工作效率、患者溝通與服務、專業(yè)發(fā)展與學習四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，并對照評分標準進行自評?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：