互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分廣告投放效果點(diǎn)擊率（CTR）40%3%按實(shí)際CTR與目標(biāo)CTR的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0轉(zhuǎn)化率5%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)轉(zhuǎn)化率的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0廣告成本控制率90%按實(shí)際廣告成本與預(yù)算的比值計(jì)算得分，比值越低得分越高，最低得分為0ROI（投資回報(bào)率）200%按實(shí)際ROI與目標(biāo)ROI的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0廣告素材點(diǎn)擊量1000次按實(shí)際點(diǎn)擊量與目標(biāo)點(diǎn)擊量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量?jī)?nèi)容閱讀量30%5000次按實(shí)際閱讀量與目標(biāo)閱讀量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0內(nèi)容互動(dòng)率8%按實(shí)際互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、分享）與目標(biāo)互動(dòng)率的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0內(nèi)容轉(zhuǎn)化率3%按實(shí)際內(nèi)容轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)內(nèi)容轉(zhuǎn)化率的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0內(nèi)容創(chuàng)作完成度100%按實(shí)際完成的內(nèi)容數(shù)量與計(jì)劃完成內(nèi)容數(shù)量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0內(nèi)容傳播廣度100次按實(shí)際傳播次數(shù)與目標(biāo)傳播次數(shù)的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0社交媒體運(yùn)營(yíng)粉絲增長(zhǎng)量20%500人按實(shí)際粉絲增長(zhǎng)量與目標(biāo)粉絲增長(zhǎng)量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0粉絲互動(dòng)率15%按實(shí)際粉絲互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)）與目標(biāo)粉絲互動(dòng)率的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0社交媒體活動(dòng)參與度1000次按實(shí)際活動(dòng)參與量與目標(biāo)活動(dòng)參與量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0社交媒體內(nèi)容曝光量10000次按實(shí)際曝光量與目標(biāo)曝光量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0社交媒體轉(zhuǎn)化率4%按實(shí)際社交媒體轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)社交媒體轉(zhuǎn)化率的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)項(xiàng)目按時(shí)完成率10%95%按實(shí)際按時(shí)完成的項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù)量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度90分按實(shí)際協(xié)作滿(mǎn)意度評(píng)分與目標(biāo)評(píng)分的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0工作計(jì)劃完成度100%按實(shí)際完成的工作計(jì)劃數(shù)量與計(jì)劃完成工作計(jì)劃數(shù)量的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0團(tuán)隊(duì)溝通有效性90分按實(shí)際溝通有效性評(píng)分與目標(biāo)評(píng)分的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0個(gè)人學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)100%按實(shí)際學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)完成度與目標(biāo)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)完成度的比值計(jì)算得分，比值越高得分越高，最低得分為0本考核表旨在全面評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員在廣告投放效果、內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量、社交媒體運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，確?？己私Y(jié)果的客觀(guān)公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：