航空航天行業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新性設(shè)計(jì)方案原創(chuàng)性貢獻(xiàn)35%主導(dǎo)設(shè)計(jì)方案中原創(chuàng)部分占比不低于40%根據(jù)設(shè)計(jì)方案中原創(chuàng)部分的占比進(jìn)行評(píng)分，占比越高得分越高，具體占比與得分對(duì)應(yīng)關(guān)系：占比40%-50%得滿分，占比35%-40%得80%，占比30%-35%得60%，占比低于30%不得分。關(guān)鍵技術(shù)突破數(shù)量年度內(nèi)主導(dǎo)突破關(guān)鍵技術(shù)不少于2項(xiàng)每突破一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)得20分，最多得40分，未達(dá)標(biāo)部分不得分。設(shè)計(jì)方案通過(guò)評(píng)審率設(shè)計(jì)方案通過(guò)評(píng)審比例不低于90%評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率每提高5%得分增加5%，最高得50分。設(shè)計(jì)優(yōu)化建議采納率年度內(nèi)設(shè)計(jì)優(yōu)化建議采納率不低于70%采納率每提高10%得分增加10%，最高得30分。行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得獲得至少1項(xiàng)行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，無(wú)獎(jiǎng)項(xiàng)不得分。技術(shù)可行性及可靠性設(shè)計(jì)技術(shù)方案可行性30%設(shè)計(jì)方案技術(shù)可行性評(píng)估得分不低于85分根據(jù)技術(shù)可行性評(píng)估報(bào)告得分進(jìn)行評(píng)分，85-100分為滿分，80-84分為90%，75-79分為80%，70-74分為60%，低于70分不得分。設(shè)計(jì)產(chǎn)品可靠性測(cè)試通過(guò)率設(shè)計(jì)產(chǎn)品可靠性測(cè)試通過(guò)率不低于95%通過(guò)率每提高2%得分增加4%，最高得40分。設(shè)計(jì)缺陷率年度內(nèi)設(shè)計(jì)缺陷率低于3%缺陷率每降低1%得分增加5%，最高得30分。設(shè)計(jì)變更次數(shù)年度內(nèi)因設(shè)計(jì)問(wèn)題導(dǎo)致的變更次數(shù)不超過(guò)3次每次變更扣5分，最高扣15分。設(shè)計(jì)文檔完整度設(shè)計(jì)文檔完整度達(dá)到100%完整度100%得滿分，95%-100%得90%，90%-95%得80%，85%-90%得70%，低于85%不得分。項(xiàng)目交付與協(xié)作能力項(xiàng)目按時(shí)交付率20%項(xiàng)目按時(shí)交付率不低于90%交付率每提高5%得分增加5%，最高得30分。項(xiàng)目預(yù)算控制主導(dǎo)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目預(yù)算偏差不超過(guò)±5%偏差每降低1%得分增加2%，最高得20分?？绮块T(mén)協(xié)作滿意度跨部門(mén)協(xié)作滿意度評(píng)分不低于4.0（滿分5分）評(píng)分每提高0.2得分增加4%，最高得16分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度在團(tuán)隊(duì)中至少承擔(dān)1項(xiàng)關(guān)鍵協(xié)作任務(wù)承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)得10分，積極參與協(xié)作得6分，未參與不得分。問(wèn)題解決能力年度內(nèi)主導(dǎo)解決至少2個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題每解決一項(xiàng)難題得8分，最多得16分。持續(xù)學(xué)習(xí)與知識(shí)分享新技術(shù)學(xué)習(xí)數(shù)量15%年度內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握至少2項(xiàng)新技術(shù)每學(xué)習(xí)掌握一項(xiàng)新技術(shù)得10分，最多得20分。知識(shí)分享次數(shù)年度內(nèi)至少進(jìn)行3次內(nèi)部技術(shù)分享每次分享得6分，最多得18分。專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取獲取至少1項(xiàng)與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取高級(jí)認(rèn)證得15分，中級(jí)認(rèn)證得10分，初級(jí)認(rèn)證得5分，無(wú)認(rèn)證不得分。專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量年度內(nèi)主導(dǎo)申請(qǐng)專(zhuān)利不少于1項(xiàng)每申請(qǐng)一項(xiàng)專(zhuān)利得10分，最多得10分。行業(yè)會(huì)議參與度年度內(nèi)至少參加1次行業(yè)重要會(huì)議并提交論文參與并提交論文得10分，僅參與會(huì)議得5分，未參與不得分。本考核表用于評(píng)估航空航天行業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)師的績(jī)效表現(xiàn)，涵蓋產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新性、技術(shù)可行性及可靠性、項(xiàng)目交付與協(xié)作能力、持續(xù)學(xué)習(xí)與知識(shí)分享四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽