鐵路交通調(diào)度員列車調(diào)度與安全管理績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分列車調(diào)度效率準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車率35%98%按實(shí)際發(fā)車時(shí)間與計(jì)劃發(fā)車時(shí)間的偏差計(jì)算，偏差在5分鐘以內(nèi)為達(dá)標(biāo)，偏差每增加1分鐘扣0.5%，最高扣至5%準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)率97%按實(shí)際到達(dá)時(shí)間與計(jì)劃到達(dá)時(shí)間的偏差計(jì)算，偏差在10分鐘以內(nèi)為達(dá)標(biāo)，偏差每增加1分鐘扣0.5%，最高扣至5%調(diào)度指令處理及時(shí)率99%按接收調(diào)度指令后處理完成的時(shí)間計(jì)算，響應(yīng)時(shí)間在30秒以內(nèi)為達(dá)標(biāo)，每增加10秒扣1%，最高扣至5%列車運(yùn)行延誤減少率15%按本周期內(nèi)列車運(yùn)行延誤次數(shù)與上周期對(duì)比減少的百分比計(jì)算，每減少1%加0.5%，最高加至5%調(diào)度系統(tǒng)操作準(zhǔn)確率99.8%按系統(tǒng)操作錯(cuò)誤次數(shù)計(jì)算，錯(cuò)誤次數(shù)每增加1次扣0.2%，最高扣至2%安全管理水平安全事故發(fā)生率30%0發(fā)生一般及以上安全事故為0分，無(wú)安全事故得滿分安全隱患排查整改率100%按排查出的安全隱患整改完成率計(jì)算，每完成一項(xiàng)隱患整改得2分，未完成或整改不合格不得分應(yīng)急處置能力90%按模擬或?qū)嶋H突發(fā)事件中應(yīng)急處置的響應(yīng)速度、決策準(zhǔn)確性和處理效果綜合評(píng)分，滿分100分，按實(shí)際得分率計(jì)算安全培訓(xùn)參與率100%按是否全部參與規(guī)定安全培訓(xùn)計(jì)算，每少參與1次扣2%，最高扣至10%安全規(guī)章制度執(zhí)行率98%按是否嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度計(jì)算，違反1項(xiàng)扣1%，最高扣至5%溝通協(xié)調(diào)能力與車站調(diào)度溝通有效性20%95%按溝通次數(shù)中有效傳達(dá)信息且無(wú)誤解的比例計(jì)算，每增加1%加0.5%，最高加至5%與司機(jī)溝通配合度90%按司機(jī)對(duì)調(diào)度指令的配合程度及反饋評(píng)價(jià)計(jì)算，滿分100分，按實(shí)際得分率計(jì)算與相關(guān)部門(mén)協(xié)作效率98%按與其他部門(mén)（如機(jī)務(wù)、工務(wù)等）協(xié)作完成任務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性計(jì)算，每低1%扣1%，最高扣至5%信息傳達(dá)清晰度96%按調(diào)度指令傳達(dá)的準(zhǔn)確性和完整性計(jì)算，每低1%扣0.5%，最高扣至4%處理投訴與建議能力92%按對(duì)相關(guān)投訴或建議的響應(yīng)速度和處理效果計(jì)算，滿分100分，按實(shí)際得分率計(jì)算學(xué)習(xí)與發(fā)展業(yè)務(wù)知識(shí)更新率15%80%按定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核的及格率和優(yōu)秀率計(jì)算，每增加1%加0.5%，最高加至5%新技術(shù)應(yīng)用能力85%按掌握和運(yùn)用調(diào)度系統(tǒng)新功能或新技術(shù)的程度計(jì)算，滿分100分，按實(shí)際得分率計(jì)算崗位輪崗或跨部門(mén)學(xué)習(xí)參與率90%按是否參與崗位輪崗或跨部門(mén)學(xué)習(xí)計(jì)算，每少參與1次扣1%，最高扣至5%工作總結(jié)與經(jīng)驗(yàn)分享次數(shù)2次/季度按每季度進(jìn)行的工作總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享次數(shù)計(jì)算，每完成1次得5分，最高得10分個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃完成度90%按個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中既定目標(biāo)的完成情況計(jì)算，滿分100分，按實(shí)際得分率計(jì)算本考核表旨在全面評(píng)估鐵路交通調(diào)度員在列車調(diào)度與安全管理方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)調(diào)度員在一個(gè)考核周期內(nèi)的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度下的指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配如下：列車調(diào)度效率35%，安全管理水平30%，溝通協(xié)調(diào)能力20%，學(xué)習(xí)與發(fā)展15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格遵循各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：