第1篇一、引言工會(huì)作為我國企事業(yè)單位中重要的群眾組織，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，現(xiàn)制定本工會(huì)管理制度。二、工會(huì)組織架構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)：由工會(huì)主席、副主席、各部室負(fù)責(zé)人及職工代表組成，負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作。2.工會(huì)主席：全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)各部門開展工作。3.工會(huì)副主席：協(xié)助工會(huì)主席工作，分管工會(huì)各部門。4.各部室：包括辦公室、組織宣傳部、勞動(dòng)保護(hù)部、職工福利部、文體活動(dòng)部等。三、工會(huì)工作職責(zé)1.維護(hù)職工合法權(quán)益：代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)履行合同，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。2.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定：組織開展企業(yè)民主管理，參與企業(yè)重大決策，化解勞資矛盾，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。3.提高職工素質(zhì)：開展職工教育培訓(xùn)，提高職工技能水平，促進(jìn)職工全面發(fā)展。4.豐富職工文化生活：組織開展文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力。5.關(guān)心職工生活：關(guān)注職工生活狀況，解決職工實(shí)際困難，提高職工生活水平。四、工會(huì)管理制度1.工會(huì)主席職責(zé)：（1）主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，研究決定工會(huì)重大事項(xiàng)；（2）領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)各部門開展工作；（3）代表工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同；（4）監(jiān)督企業(yè)履行合同，維護(hù)職工合法權(quán)益；（5）組織開展企業(yè)民主管理，參與企業(yè)重大決策。2.工會(huì)副主席職責(zé)：（1）協(xié)助工會(huì)主席工作，分管工會(huì)各部門；（2）負(fù)責(zé)工會(huì)各部門的日常工作；（3）組織協(xié)調(diào)各部門開展活動(dòng)；（4）向上級工會(huì)匯報(bào)工作。3.各部室職責(zé)：（1）辦公室：負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)、文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等工作；（2）組織宣傳部：負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育、職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)等工作；（3）勞動(dòng)保護(hù)部：負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治等工作；（4）職工福利部：負(fù)責(zé)職工福利待遇、困難職工幫扶、職工活動(dòng)等工作；（5）文體活動(dòng)部：負(fù)責(zé)職工文體活動(dòng)、文藝演出、體育比賽等工作。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源：企業(yè)撥付、職工繳納、社會(huì)捐贈(zèng)等；（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用：嚴(yán)格按照國家規(guī)定和工會(huì)章程，用于職工教育培訓(xùn)、文體活動(dòng)、困難職工幫扶等；（3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)：每年對工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。5.工會(huì)干部選拔任用：（1）工會(huì)干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（2）工會(huì)干部應(yīng)具備良好的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)；（3）工會(huì)干部選拔任用應(yīng)通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式進(jìn)行。五、工會(huì)工作考核1.工會(huì)工作考核分為年度考核和任期考核。2.年度考核主要考核工會(huì)干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。3.任期考核主要考核工會(huì)干部在任期內(nèi)的工作實(shí)績、群眾滿意度等。4.工會(huì)工作考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。通過制定和完善工會(huì)管理制度，有助于規(guī)范工會(huì)工作，提高工會(huì)工作水平，更好地發(fā)揮工會(huì)作用，為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。第2篇一、引言工會(huì)作為我國企業(yè)中重要的群眾組織，承擔(dān)著維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，現(xiàn)結(jié)合我國實(shí)際情況，制定以下完善工會(huì)管理制度。二、制度目標(biāo)1.提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)職工對工會(huì)的信任和依賴。2.規(guī)范工會(huì)工作流程，提高工作效率。3.完善工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、透明。4.建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。5.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三、組織架構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)：負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、決策重大事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)工作。2.工會(huì)主席：主持工會(huì)日常工作，組織實(shí)施工會(huì)委員會(huì)決議。3.工會(huì)各部門：負(fù)責(zé)具體工作，如：組織、宣傳、文體、女工、勞動(dòng)保護(hù)等。4.工會(huì)小組：在基層單位設(shè)立，負(fù)責(zé)本單位的工會(huì)工作。四、職責(zé)分工1.工會(huì)委員會(huì)：負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、決策重大事項(xiàng)，組織實(shí)施工會(huì)委員會(huì)決議，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用。2.工會(huì)主席：主持工會(huì)日常工作，組織實(shí)施工會(huì)委員會(huì)決議，協(xié)調(diào)各部門工作。3.工會(huì)各部門：根據(jù)工會(huì)主席的安排，負(fù)責(zé)具體工作，定期向工會(huì)主席匯報(bào)工作。4.工會(huì)小組：負(fù)責(zé)本單位的工會(huì)工作，定期向上級工會(huì)匯報(bào)工作。五、工作流程1.制定工會(huì)工作計(jì)劃：工會(huì)委員會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定年度工作計(jì)劃，經(jīng)全體委員討論通過后實(shí)施。2.組織實(shí)施：工會(huì)各部門按照工作計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)工作。3.監(jiān)督檢查：工會(huì)主席對各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作順利進(jìn)行。4.總結(jié)評估：每年底，工會(huì)委員會(huì)對全年工作進(jìn)行總結(jié)評估，提出改進(jìn)措施。六、經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括企業(yè)撥付、職工繳納、上級工會(huì)補(bǔ)助等。2.經(jīng)費(fèi)使用：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)、職工福利、維權(quán)活動(dòng)等。3.經(jīng)費(fèi)審批：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需經(jīng)工會(huì)主席審批，重大支出需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過。4.經(jīng)費(fèi)公開：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況定期向職工公開，接受監(jiān)督。七、職工權(quán)益保障1.建立健全職工權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.定期開展職工座談會(huì)，了解職工意見和需求。3.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，確保職工身心健康。4.開展職工培訓(xùn)，提高職工技能水平。八、企業(yè)文化建設(shè)1.積極開展企業(yè)文化活動(dòng)，豐富職工文化生活。2.弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)職工對企業(yè)認(rèn)同感。3.建立健全企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工工作積極性。九、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定制度執(zhí)行計(jì)劃，組織實(shí)施制度執(zhí)行。2.工會(huì)主席對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)到位。3.各部門、小組對制度執(zhí)行情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。4.工會(huì)委員會(huì)對制度執(zhí)行情況進(jìn)行年度評估，提出改進(jìn)措施。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有未盡事宜，由工會(huì)委員會(huì)另行制定補(bǔ)充規(guī)定。通過以上制度的制定與實(shí)施，我們將進(jìn)一步提高工會(huì)管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)中的作用，為職工謀福祉，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第3篇一、引言工會(huì)作為我國企事業(yè)單位中重要的群眾組織，承擔(dān)著維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，現(xiàn)制定本工會(huì)管理制度。二、制度總則1.目的：本制度旨在規(guī)范工會(huì)組織的管理，明確工會(huì)職責(zé)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。2.適用范圍：本制度適用于本企業(yè)所有工會(huì)組織及其工作人員。3.原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法依規(guī)，民主集中，公開透明，服務(wù)職工。三、組織機(jī)構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)：工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)工作。2.工會(huì)主席：工會(huì)主席是工會(huì)委員會(huì)的負(fù)責(zé)人，主持工會(huì)日常工作，對工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。3.工會(huì)工作委員會(huì)：根據(jù)工作需要，設(shè)立若干工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體工作。四、工會(huì)職責(zé)1.維護(hù)職工合法權(quán)益：代表職工參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定：開展職工思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。3.組織職工活動(dòng)：組織職工開展文體活動(dòng)、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽等，豐富職工文化生活。4.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧。5.參與企業(yè)決策：參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。五、會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡在本企業(yè)工作的職工，均具有工會(huì)會(huì)員資格。2.會(huì)員權(quán)利：會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。3.會(huì)員義務(wù)：會(huì)員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，積極參加工會(huì)活動(dòng)。4.會(huì)員管理：工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)員的登記、管理、考核和表彰。六、經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來源：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于企業(yè)撥付、職工繳納、社會(huì)捐贈(zèng)等。2.經(jīng)費(fèi)使用：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開展職工活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益、改善職工福利等。3.經(jīng)費(fèi)管理：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，接受審計(jì)監(jiān)督。七、工作制度1.民主集中制：工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重大問題集體討論決定。2.會(huì)議制度：工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議，研究決定工會(huì)工作。3.工作報(bào)告制度：工會(huì)委員會(huì)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。4.民主評議制度：對工會(huì)工作人員進(jìn)行民主評議，提高工作水平。八、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)：對在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲戒：對違反工會(huì)紀(jì)律、損害職工利益的行為給予批評教育或紀(jì)律處分。九、附則1.本制度由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)