樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面存在的問(wèn)題及整改措施2025年樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的重要準(zhǔn)則，關(guān)乎黨和人民事業(yè)的興衰成敗。然而，在實(shí)際工作中，部分干部在樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面仍存在一些問(wèn)題，需要我們深入剖析并加以整改。存在的問(wèn)題政績(jī)觀偏差-重顯績(jī)輕潛績(jī)：一些干部過(guò)于追求立竿見(jiàn)影的“顯績(jī)”，熱衷于打造看得見(jiàn)、摸得著的形象工程和面子工程，而忽視了那些短期內(nèi)難以見(jiàn)到成效但對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要的“潛績(jī)”。例如，在城市建設(shè)中，熱衷于建設(shè)高樓大廈、地標(biāo)性建筑，而對(duì)地下管網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不足，導(dǎo)致城市在遇到暴雨等自然災(zāi)害時(shí)容易出現(xiàn)內(nèi)澇等問(wèn)題。-重局部輕全局：部分干部在工作中只考慮本地區(qū)、本部門(mén)的利益，缺乏大局意識(shí)和整體觀念。在制定政策、推進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，沒(méi)有從全局出發(fā)進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃，導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)等問(wèn)題。比如，一些地方為了發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)，盲目引進(jìn)高污染、高能耗的產(chǎn)業(yè)，雖然短期內(nèi)增加了當(dāng)?shù)氐腉DP，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)生態(tài)環(huán)境造成了嚴(yán)重破壞，影響了整個(gè)區(qū)域的可持續(xù)發(fā)展。-重當(dāng)前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)：一些干部為了追求短期的政績(jī)，采取殺雞取卵、竭澤而漁的做法，忽視了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。例如，在一些資源型地區(qū)，為了短期內(nèi)提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，過(guò)度開(kāi)采資源，導(dǎo)致資源枯竭、生態(tài)惡化，給后續(xù)發(fā)展帶來(lái)了巨大的困難。工作作風(fēng)不實(shí)-形式主義問(wèn)題突出：部分干部在工作中存在形式主義傾向，習(xí)慣于做表面文章，搞花架子。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，對(duì)工作只部署不檢查，只重形式不重效果。比如，在一些扶貧工作中，存在“數(shù)字脫貧”“表格脫貧”等現(xiàn)象，扶貧干部為了完成脫貧任務(wù)，編造虛假數(shù)據(jù)，而沒(méi)有真正解決貧困群眾的實(shí)際問(wèn)題。-官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重：一些干部脫離群眾，高高在上，對(duì)群眾的需求和疾苦漠不關(guān)心。在工作中獨(dú)斷專(zhuān)行，不聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致決策失誤。例如，在一些城市改造項(xiàng)目中，沒(méi)有充分征求居民的意見(jiàn)，強(qiáng)行推進(jìn)拆遷工作，引發(fā)了群眾的不滿(mǎn)和抵觸情緒。-缺乏擔(dān)當(dāng)精神：部分干部在工作中遇到問(wèn)題和矛盾時(shí)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢負(fù)責(zé)，不愿作為。遇到困難繞道走，對(duì)棘手問(wèn)題推諉扯皮，導(dǎo)致一些工作久拖不決。比如，在處理一些信訪(fǎng)案件時(shí)，一些干部怕麻煩、怕得罪人，將問(wèn)題上交或踢皮球，使群眾的合理訴求得不到及時(shí)解決。能力素質(zhì)不足-理論水平不高：一些干部對(duì)黨的理論和路線(xiàn)方針政策學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，缺乏運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。在實(shí)際工作中，不能準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差。例如，在貫徹落實(shí)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，一些干部由于對(duì)政策理解不準(zhǔn)確，盲目跟風(fēng)投資，造成了資源的浪費(fèi)和企業(yè)的虧損。-專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求越來(lái)越高。然而，一些干部缺乏相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，難以勝任本職工作。比如，在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域，一些干部由于缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，無(wú)法為企業(yè)提供有效的指導(dǎo)和服務(wù)。-創(chuàng)新能力不強(qiáng)：部分干部習(xí)慣于按部就班、因循守舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在工作中，不能根據(jù)形勢(shì)的變化和實(shí)際情況的需要，及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致工作效率低下。例如，在推進(jìn)政務(wù)服務(wù)改革中，一些部門(mén)仍然采用傳統(tǒng)的審批方式，辦事流程繁瑣，群眾辦事不方便，而沒(méi)有積極探索利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段提高政務(wù)服務(wù)效率?？己嗽u(píng)價(jià)機(jī)制不完善-考核指標(biāo)不科學(xué)：當(dāng)前的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在一些不合理之處，過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而忽視了社會(huì)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)、民生改善等方面的指標(biāo)。在一些地方，GDP增長(zhǎng)成為考核干部政績(jī)的主要指標(biāo)，導(dǎo)致干部為了追求GDP增長(zhǎng)而不惜犧牲環(huán)境和民生。-考核方式單一：干部考核評(píng)價(jià)方式主要以年度考核和民主測(cè)評(píng)為主，缺乏平時(shí)考核和動(dòng)態(tài)考核。這種考核方式容易導(dǎo)致干部在考核前臨時(shí)“抱佛腳”，搞突擊工作，而平時(shí)工作則敷衍了事。同時(shí)，民主測(cè)評(píng)也存在形式化的問(wèn)題，測(cè)評(píng)結(jié)果不能真實(shí)反映干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。-考核結(jié)果運(yùn)用不充分：考核結(jié)果與干部的選拔任用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等掛鉤不夠緊密，存在干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。一些干部即使考核結(jié)果不理想，也不會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，而一些工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部也得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，這在一定程度上影響了干部的工作積極性和主動(dòng)性。整改措施加強(qiáng)思想教育，樹(shù)立正確政績(jī)觀-強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)：組織干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是關(guān)于樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀的重要論述，提高干部的政治站位和理論水平。通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、研討會(huì)等形式，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會(huì)正確政績(jī)觀的內(nèi)涵和要求，自覺(jué)用正確政績(jī)觀指導(dǎo)工作實(shí)踐。-開(kāi)展黨性教育：加強(qiáng)干部的黨性修養(yǎng)，教育干部牢記黨的宗旨，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為自己的初心和使命。通過(guò)開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、參觀紅色教育基地等形式，讓干部在思想上受到洗禮，增強(qiáng)為黨和人民事業(yè)奮斗的責(zé)任感和使命感。-加強(qiáng)警示教育：通過(guò)開(kāi)展警示教育活動(dòng)，組織干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等，讓干部深刻認(rèn)識(shí)到政績(jī)觀偏差帶來(lái)的嚴(yán)重后果，增強(qiáng)干部廉潔從政的意識(shí)。同時(shí)，對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，發(fā)揮警示教育作用，形成不敢腐、不能腐、不想腐的長(zhǎng)效機(jī)制。改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作實(shí)效-堅(jiān)決整治形式主義和官僚主義：制定切實(shí)可行的整治形式主義和官僚主義的具體措施，加強(qiáng)對(duì)干部工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查。對(duì)存在形式主義和官僚主義問(wèn)題的干部進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。同時(shí)，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，防止形式主義和官僚主義問(wèn)題反彈回潮。-密切聯(lián)系群眾：教育干部樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和疾苦，為群眾辦實(shí)事、解難題。建立干部聯(lián)系群眾制度，定期走訪(fǎng)群眾，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決群眾反映的問(wèn)題。-強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神：建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)。同時(shí)，加強(qiáng)干部的思想教育，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。提升能力素質(zhì)，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求-加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)干部的崗位需求和工作實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專(zhuān)題講座、線(xiàn)上學(xué)習(xí)等形式，提高干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。同時(shí)，鼓勵(lì)干部參加在職學(xué)歷教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。-注重實(shí)踐鍛煉：選派干部到基層一線(xiàn)、艱苦地區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目中掛職鍛煉，讓干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。通過(guò)參與實(shí)際工作，提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。-培養(yǎng)創(chuàng)新能力：營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中取得創(chuàng)新成果的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)干部勇于探索、敢于創(chuàng)新，積極運(yùn)用新思想、新方法、新技術(shù)解決工作中的難題，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮導(dǎo)向作用-科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)：建立健全以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向的干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)保護(hù)、民生改善等方面的因素，合理設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重。既要注重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要注重社會(huì)發(fā)展、生態(tài)保護(hù)等方面的指標(biāo)；既要考核顯績(jī)，又要考核潛績(jī)。-改進(jìn)考核方式：完善干部考核評(píng)價(jià)方式，將平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合，建立健全干部考核評(píng)價(jià)檔案，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。同時(shí)，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高考核工作的效率和準(zhǔn)確性。-強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果與干部的選拔任用、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等緊密掛鉤，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔任用；對(duì)考核結(jié)果不理想的干部，要進(jìn)行誡勉談話(huà)、調(diào)整崗位等處理。通過(guò)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)干部的工作積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保整改落實(shí)-建立健全監(jiān)督機(jī)制：建立健全黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等全方位、多層次的監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀情況的監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)的作用，加大對(duì)干部違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度。-加強(qiáng)日常監(jiān)督管理：加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，建立健全干部談心談話(huà)制度，及時(shí)了解干部的思想、工作和生活情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部工作的跟蹤問(wèn)效，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。-嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追究：對(duì)在樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的干部，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追究。對(duì)因政績(jī)觀偏差導(dǎo)致決策失誤、造成重大損失的干部，要依法依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)涉嫌違法犯罪的干部，要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。通過(guò)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追究，形成強(qiáng)有力的震懾作用，促使干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀。樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，