2025年人力資源和社會保障上半年工作總結2025年上半年，人力資源和社會保障工作在復雜多變的經(jīng)濟社會環(huán)境中，緊緊圍繞服務民生、促進就業(yè)、完善社保體系、構建和諧勞動關系等核心任務，積極應對挑戰(zhàn)，主動擔當作為，各項工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將上半年工作情況總結如下：一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定就業(yè)是民生之本，是社會穩(wěn)定的重要保障。上半年，我們始終把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在突出位置，強化政策扶持，優(yōu)化服務供給，推動就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。（一）政策落實精準有效為應對經(jīng)濟下行壓力和就業(yè)市場變化，我們進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，加大政策宣傳和落實力度。制定出臺了一系列促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，涵蓋了企業(yè)吸納就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、職業(yè)培訓補貼等多個方面。通過開展政策宣傳進企業(yè)、進社區(qū)、進高校活動，廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提高政策知曉度和覆蓋面。上半年，共發(fā)放各類就業(yè)補貼[X]億元，惠及企業(yè)[X]家次、勞動者[X]人次；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款[X]億元，扶持創(chuàng)業(yè)[X]人，帶動就業(yè)[X]人。（二）重點群體就業(yè)平穩(wěn)推進1.高校畢業(yè)生就業(yè)：把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和基層成長計劃。舉辦了多場高校畢業(yè)生專場招聘會，組織企業(yè)進校園開展招聘活動，提供就業(yè)崗位[X]萬個。加強就業(yè)指導和服務，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓[X]人次，為高校畢業(yè)生提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、創(chuàng)業(yè)指導等方面的服務。積極引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，落實基層就業(yè)補貼、學費補償?shù)日?，上半年共有[X]名高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。2.就業(yè)困難人員就業(yè)：加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助，建立健全就業(yè)困難人員動態(tài)管理和幫扶機制。通過開發(fā)公益性崗位、開展一對一就業(yè)幫扶等方式，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。上半年，共幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)[X]人，其中公益性崗位安置[X]人。（三）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加強創(chuàng)業(yè)載體建設，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境。新建創(chuàng)業(yè)孵化基地[X]家，入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)[X]家，提供創(chuàng)業(yè)崗位[X]個。舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)訓練營等活動，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。加強創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平，上半年共開展創(chuàng)業(yè)培訓[X]人次。（四）職業(yè)技能培訓扎實開展以提升勞動者職業(yè)技能水平為目標，加大職業(yè)技能培訓力度。制定出臺了職業(yè)技能提升行動實施方案，明確了培訓目標、任務和政策措施。整合各類培訓資源，建立了多元化的職業(yè)技能培訓體系。上半年，共開展職業(yè)技能培訓[X]人次，其中企業(yè)職工技能提升培訓[X]人次，就業(yè)重點群體培訓[X]人次。通過培訓，提高了勞動者的職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力。二、社會保障體系不斷完善，保障水平穩(wěn)步提高社會保障是民生之基，是社會穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。上半年，我們堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷完善社會保障體系，提高社會保障水平，為人民群眾提供更加可靠、更可持續(xù)的社會保障。（一）社會保險擴面征繳成效顯著加強社會保險政策宣傳，提高用人單位和勞動者的參保意識。加大社會保險擴面征繳力度，建立健全社會保險參保登記、繳費申報、稽核檢查等工作機制。通過開展社會保險擴面專項行動，擴大社會保險覆蓋范圍。上半年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到[X]萬人、[X]萬人、[X]萬人，比上年底分別增加[X]萬人、[X]萬人、[X]萬人；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到[X]萬人，參保率穩(wěn)定在[X]%以上。（二）社會保險待遇按時足額發(fā)放嚴格落實社會保險待遇調(diào)整政策，確保社會保險待遇按時足額發(fā)放。上半年，按照國家和省有關規(guī)定，調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，月人均增加養(yǎng)老金[X]元；調(diào)整了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，由每人每月[X]元提高到[X]元。同時，按時足額發(fā)放失業(yè)保險金、工傷保險待遇等各項社會保險待遇，保障了參保人員的基本生活。（三）社會保險基金安全平穩(wěn)運行加強社會保險基金管理，建立健全社會保險基金風險防控機制。加強社會保險基金預算管理，嚴格執(zhí)行社會保險基金收支兩條線制度，確保社會保險基金?？顚Ｓ谩＜訌娚鐣ｋU基金監(jiān)督檢查，開展社會保險基金安全專項檢查，嚴厲打擊社會保險欺詐行為，維護社會保險基金安全。上半年，社會保險基金收入[X]億元，支出[X]億元，累計結余[X]億元，基金運行總體平穩(wěn)。（四）社會保障信息化建設穩(wěn)步推進加快社會保障信息化建設步伐，推進社會保障“一卡通”應用。完善社會保障信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了社會保險業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦、異地就醫(yī)直接結算等功能。加強社會保障卡發(fā)放和應用管理，上半年共發(fā)放社會保障卡[X]萬張，累計發(fā)放社會保障卡[X]萬張，社會保障卡應用范圍不斷擴大。三、人才人事工作有序開展，人才隊伍建設不斷加強人才是第一資源，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。上半年，我們堅持黨管人才原則，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加強人才培養(yǎng)、引進和使用，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。（一）人才引進工作成效顯著制定出臺了人才引進優(yōu)惠政策，加大人才引進力度。組織開展了赴外引才活動，赴北京、上海、廣州等一線城市舉辦人才招聘會，引進各類高層次人才[X]人，其中博士[X]人、碩士[X]人。加強與高校、科研機構的合作，建立了產(chǎn)學研合作基地[X]個，引進了一批科研團隊和創(chuàng)新人才。（二）人才培養(yǎng)工作扎實推進加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)，開展了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，舉辦了各類培訓班[X]期，培訓專業(yè)技術人員[X]人次。加強高技能人才培養(yǎng)，建立了高技能人才培訓基地[X]個，開展了高技能人才培訓[X]人次。加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，開展了農(nóng)村實用人才培訓[X]人次，培養(yǎng)了一批農(nóng)村致富帶頭人。（三）人事管理工作規(guī)范有序加強事業(yè)單位人事管理，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。上半年，共組織事業(yè)單位公開招聘[X]次，招聘工作人員[X]人。加強事業(yè)單位崗位設置管理，完成了事業(yè)單位崗位設置方案核準工作。加強事業(yè)單位人員考核工作，建立健全了事業(yè)單位人員考核評價機制。（四）職稱評審工作順利開展制定出臺了職稱評審政策，完善了職稱評審標準和程序。上半年，共組織開展了[X]個系列（專業(yè)）的職稱評審工作，評審通過職稱人員[X]人，其中高級[X]人、中級[X]人、初級[X]人。四、勞動關系總體和諧穩(wěn)定，勞動者合法權益得到有效維護構建和諧勞動關系是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎。上半年，我們堅持以人為本，加強勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，積極構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。（一）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平。開展了勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法行動，重點對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行檢查，共檢查用人單位[X]家次，涉及勞動者[X]萬人。加大對勞動保障違法行為的查處力度，共查處勞動保障違法案件[X]件，為勞動者追討工資[X]萬元。（二）勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作高效開展加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構建設，完善調(diào)解仲裁工作機制。建立了勞動人事爭議多元化解機制，加強與人民法院、工會、企業(yè)代表組織等部門的協(xié)作配合，形成了工作合力。上半年，共受理勞動人事爭議案件[X]件，結案[X]件，結案率達到[X]%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失[X]萬元。（三）和諧勞動關系創(chuàng)建活動深入推進開展了和諧勞動關系創(chuàng)建活動，加強對用人單位的指導和服務，引導用人單位建立健全勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理。評選表彰了一批和諧勞動關系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，發(fā)揮了典型示范作用。上半年，共有[X]家企業(yè)被評為和諧勞動關系企業(yè)，[X]個工業(yè)園區(qū)被評為和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)。五、公共服務能力不斷提升，服務質(zhì)量和效率顯著提高公共服務是人力資源和社會保障工作的重要職責。上半年，我們堅持以人民為中心的發(fā)展思想，加強公共服務體系建設，優(yōu)化公共服務流程，提高公共服務質(zhì)量和效率，為人民群眾提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務。（一）公共服務體系不斷完善加強基層公共服務平臺建設，推進人力資源和社會保障公共服務向基層延伸。新建和改造了一批基層公共服務平臺，配備了必要的辦公設備和服務設施，提高了基層公共服務能力。加強公共服務信息化建設，推進人力資源和社會保障業(yè)務網(wǎng)上辦理，實現(xiàn)了部分業(yè)務“一網(wǎng)通辦”“最多跑一次”。（二）服務流程不斷優(yōu)化開展了公共服務流程優(yōu)化專項行動，對人力資源和社會保障各項業(yè)務流程進行了全面梳理和優(yōu)化。精簡了辦事環(huán)節(jié)，縮短了辦事時間，提高了辦事效率。建立了首問負責制、限時辦結制等工作制度，加強對公共服務工作的監(jiān)督和考核，確保公共服務工作規(guī)范、高效開展。（三）服務質(zhì)量和效率顯著提高加強公共服務隊伍建設，開展了業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，提高了公共服務人員的業(yè)務水平和服務意識。建立了公共服務評價機制，通過設立意見箱、開展?jié)M意度調(diào)查等方式，廣泛征求服務對象的意見和建議，及時改進公共服務工作。上半年，公共服務對象對人力資源和社會保障公共服務的滿意度達到[X]%以上。六、存在的問題和不足雖然上半年人力資源和社會保障工作取得了顯著成效，但也存在一些問題和不足。一是就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)結構性矛盾仍然突出，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大。二是社會保險擴面征繳難度加大，部分企業(yè)和群眾參保意識不強，社會保險基金收支平衡壓力增大。三是人才短缺問題仍然存在，高層次人才、高技能人才相對不足，人才發(fā)展環(huán)境有待進一步優(yōu)化。四是勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，執(zhí)法力量相對不足，調(diào)解仲裁效率有待進一步提高。七、下半年工作計劃下半年，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中全會精神，按照市委、市政府的決策部署，圍繞全年工作目標任務，采取有效措施，加大工作力度，確保人力資源和社會保障各項工作任務圓滿完成。（一）全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作1.加強就業(yè)形勢監(jiān)測和分析，及時掌握就業(yè)市場動態(tài)，完善就業(yè)政策措施，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2.加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，舉辦更多的高校畢業(yè)生專場招聘會，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和指導，引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。3.加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助，開發(fā)更多的公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。4.深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加強創(chuàng)業(yè)載體建設，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。5.加大職業(yè)技能培訓力度，開展各類職業(yè)技能培訓，提高勞動者的職業(yè)技能水平和就業(yè)競爭力。（二）不斷完善社會保障體系1.加大社會保險擴面征繳力度，加強社會保險政策宣傳，提高用人單位和勞動者的參保意識，擴大社會保險覆蓋范圍。2.嚴格落實社會保險待遇調(diào)整政策，確保社會保險待遇按時足額發(fā)放。3.加強社會保險基金管理，建立健全社會保險基金風險防控機制，確保社會保險基金安全平穩(wěn)運行。4.加快社會保障信息化建設步伐，推進社會保障“一卡通”應用，提高社會保障服務水平。（三）加強人才人事工作1.加大人才引進力度，組織開展赴外引才活動，引進各類高層次人才和急需緊缺人才。2.加強人才培養(yǎng)工作，開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和高技能人才培訓，提高人才素質(zhì)和能力。3.規(guī)范事業(yè)單位人事管理，加強事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、人員考核等工作。4.做好職稱評審工作，完善職稱評審標準和程序，確保職稱評審工作公平、公正、公開。（四）構建和諧勞動關系1.加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊勞動保障違法行為，維護勞動者合法權益。2.加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，完善調(diào)解仲裁工作機制，提高調(diào)解仲裁效率，及時化解勞動人事爭議。3.深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，加強對用人單位的指導和服務，引導用人單位建立健全勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理。（五）提升公