2025年《中華人民共和國工會法》知識競賽試卷與答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.開展職工文化活動2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；203.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.批評B.撤換或者罷免C.調(diào)整工作崗位D.給予紀(jì)律處分4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護(hù)和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無需5.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.2至3年；3至5年B.3至5年；5年C.1至2年；3年D.5年；5年6.工會簽訂集體合同，（）代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行平等協(xié)商。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.有權(quán)7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.無權(quán)8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無需9.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府給予的專項罰款10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A.自動終止；延長B.自動延長；延長C.自動終止；終止D.自動延長；終止11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)主管部門D.工會上級組織12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)管理層C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律B.財務(wù)C.后勤D.行政14.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.以上都是15.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.專職委員；3B.非專職委員；3C.專職委員；5D.非專職委員；516.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有（）行為，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.以上都是17.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A.工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險B.培訓(xùn)、考核和晉升C.企業(yè)文化建設(shè)D.設(shè)備維護(hù)18.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（），組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。A.遵守勞動紀(jì)律B.提高業(yè)務(wù)技能C.參與民主管理D.以上都是19.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.如需20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.借用C.監(jiān)管D.評估二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.工會是（）。A.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B.中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C.國家政權(quán)的重要社會支柱D.會員和職工利益的代表2.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以（）為指導(dǎo)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持中國特色社會主義道路，堅持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。A.馬克思列寧主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀D.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想3.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.政治素質(zhì)B.技術(shù)技能水平C.管理能力D.創(chuàng)新能力4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.廠務(wù)公開D.集體協(xié)商5.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進(jìn)行（），簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。A.平等協(xié)商B.工資集體協(xié)商C.勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)商D.女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)商6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任B.變更集體合同C.解除集體合同D.繼續(xù)履行集體合同7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）參加。A.同級工會代表B.職工代表C.企業(yè)代表D.勞動行政部門代表8.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.企業(yè)發(fā)展D.行政開支9.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。A.同等對待B.享受相同的醫(yī)療保障C.享受相同的養(yǎng)老待遇D.由工會經(jīng)費(fèi)支付10.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（）。A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的C.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)的D.阻撓職工依法參加和組織工會的三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會各級組織按照民主集中制原則建立。（）2.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。（）3.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。（）4.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，必須在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，不得占用生產(chǎn)或工作時間。（）5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。（）7.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查同級工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和有效性。（）8.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。（）9.中華全國總工會根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）10.工會的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。（）四、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述工會在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要職責(zé)。2.基層工會委員會的基本任務(wù)包括哪些？（至少列舉5項）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織阻撓職工依法參加和組織工會的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？4.工會在職工代表大會制度中發(fā)揮什么作用？5.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會多次催繳未果。該企業(yè)工會向上級工會反映情況，上級工會建議其通過法律途徑解決。問題：根據(jù)《工會法》，該企業(yè)工會可以采取哪些法律措施？法律依據(jù)是什么？案例2：某科技公司新入職職工小張擬發(fā)起成立基層工會，但公司管理層以“影響生產(chǎn)效率”“增加企業(yè)負(fù)擔(dān)”為由，阻撓職工召開工會成立大會，并暗示參與籌建的職工可能被調(diào)崗。問題：該公司的行為是否違法？若違法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？工會和職工可通過哪些途徑維權(quán)？答案一、單項選擇題1.A2.A3.B4.B5.B6.D7.A8.B9.D10.B11.B12.A13.A14.D15.B16.D17.A18.D19.D20.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.AB4.AB5.ABCD6.AD7.AD8.AB9.ABC10.AB三、判斷題1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.工會在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要職責(zé)包括：幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督企業(yè)履行集體合同，對侵犯職工權(quán)益的行為提出糾正意見；參與勞動爭議調(diào)解和仲裁；對企業(yè)處分職工不適當(dāng)?shù)男袨樘岢鲆庖?；調(diào)查職工傷亡事故和危害健康問題并提出處理建議；協(xié)助處理停工、怠工事件，維護(hù)職工合理訴求等。2.基層工會委員會的基本任務(wù)包括：（1）組織職工依法通過職工代表大會或其他形式參與民主管理；（2）幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，代表職工簽訂集體合同；（3）監(jiān)督企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，參與勞動爭議調(diào)解；（4）協(xié)助企業(yè)辦好職工福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作；（5）組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動；（6）對職工進(jìn)行思想、道德、法律和職業(yè)技能教育；（7）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)等。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織阻撓職工依法參加和組織工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。此外，對因參加工會活動被解除勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)報酬，或給予本人年收入二倍的賠償。4.工會在職工代表大會制度中的作用包括：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會議題建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議組織工作；（3）監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行，檢查督促有關(guān)部門落實職工代表大會決議；（4）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（5）向職工代表大會報告工作，接受職工代表的監(jiān)督。5.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）為職工服務(wù)原則，主要用于職工活動、維權(quán)、服務(wù)和工會建設(shè)；（2）依法管理原則，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（3）收支平衡原則，量入為出，統(tǒng)籌兼顧；（4）民主公開原則，經(jīng)費(fèi)使用情況接受會員監(jiān)督；（5）勤儉節(jié)約原則，反對鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。五、案例分析題案例1：該企業(yè)工會可采取的法律措施：向人民法院申請支付令；若企業(yè)拒不執(zhí)行支付令，可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由