一、勞動合同協(xié)商解除的法律基礎(chǔ)與核心原則勞動合同的協(xié)商解除，源于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的明確授權(quán)：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！边@一解除方式的核心在于“平等自愿、協(xié)商一致”——雙方基于真實意思表示，就解除條件（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接、離職時間等）達(dá)成共識，既無強(qiáng)迫，也無欺詐、脅迫等違法情形。需注意的是，協(xié)商解除的“主動性”會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮喝粲萌藛挝恢鲃犹岢鼋獬庀颍婪☉?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“N個月工資”，N為勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）；若勞動者主動提出（如因個人發(fā)展、家庭原因等），用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方可就補(bǔ)償事宜另行約定。二、協(xié)商解除的全流程實操步驟（一）協(xié)商意向的發(fā)起與溝通解除意向的發(fā)起方可以是用人單位，也可以是勞動者：用人單位發(fā)起：通常因組織架構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等原因，由HR或直屬上級以書面或口頭形式（建議書面留痕）提出，明確表達(dá)“協(xié)商解除”的意愿，并初步溝通補(bǔ)償方案、離職時間等核心問題。勞動者發(fā)起：若因個人原因提出離職，可通過書面申請（如《離職意向書》）或面對面溝通的方式，說明解除意向及離職時間，同時可就工作交接細(xì)節(jié)、離職證明開具等提出訴求。溝通要點：雙方需圍繞“解除條件”充分磋商，包括但不限于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付時間、工作交接的期限與內(nèi)容、離職證明的開具時間、社保公積金的停繳時間、競業(yè)限制或保密義務(wù)的延續(xù)（若有）等。建議全程保留溝通記錄（如郵件、聊天記錄、會議紀(jì)要），避免后續(xù)爭議。（二）達(dá)成一致與文書簽署當(dāng)雙方就解除條件（尤其是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職時間、工作交接）達(dá)成一致后，需簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》（范本見下文），以書面形式固定約定內(nèi)容。協(xié)議需明確：雙方身份信息（用人單位全稱、勞動者姓名、身份證號等）；勞動合同的解除時間（精確到日期，如“本協(xié)議簽訂之日起3日內(nèi)/2024年X月X日”）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付時間（如“于2024年X月X日前支付至勞動者指定賬戶”）；工作交接的要求（如“勞動者應(yīng)于X月X日前完成XX項目的文件移交、客戶交接等工作”）；離職證明、社保公積金的處理（如“用人單位于解除當(dāng)日為勞動者開具離職證明，社保公積金繳納至X年X月”）；爭議解決方式（如“協(xié)商不成，向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”）；雙方確認(rèn)“無其他勞動爭議”（若已就所有事項達(dá)成一致，此條款可降低后續(xù)糾紛風(fēng)險）。（三）離職手續(xù)的履行與收尾協(xié)議簽署后，雙方需按約定履行義務(wù)：勞動者義務(wù)：完成工作交接（可簽署《工作交接清單》），歸還公司財物（如電腦、工牌、文件等），配合辦理離職流程（如簽署離職確認(rèn)單）。用人單位義務(wù)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有），開具離職證明，辦理社保公積金減員手續(xù)，轉(zhuǎn)移勞動者檔案（如需）。風(fēng)險提示：若用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或開具離職證明，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；若勞動者未完成工作交接，用人單位可暫緩支付補(bǔ)償（需在協(xié)議中明確“補(bǔ)償支付以工作交接完成為前提”）。三、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書（范本）協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號：______________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同解除雙方一致同意，于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系自該日起終止。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與支付1.甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或協(xié)商補(bǔ)償）共計人民幣____元（大寫：________________）。2.支付時間：甲方于____年____月____日前，將上述款項支付至乙方指定賬戶（開戶行：________；賬號：________________）。三、工作交接與離職手續(xù)1.乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，包括但不限于：______（列明交接內(nèi)容，如文件、客戶、項目資料等）。工作交接完成后，雙方簽署《工作交接清單》。2.甲方應(yīng)于勞動合同解除當(dāng)日，為乙方開具《離職證明》，并在____日內(nèi)辦理社保、公積金的停繳及轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、其他約定1.雙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，乙方已享受或放棄其他基于勞動關(guān)系的權(quán)利（如加班費、年休假工資等），雙方無其他勞動爭議。2.乙方承諾，離職后嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》（若有），不得泄露甲方商業(yè)秘密或從事競爭性業(yè)務(wù)。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日四、實務(wù)注意事項與風(fēng)險規(guī)避1.補(bǔ)償金額的合法性：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應(yīng)為勞動者“離職前12個月的平均工資”（含獎金、津貼等），若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按社平工資3倍計算，補(bǔ)償年限最高不超過12年。2.協(xié)議條款的明確性：避免使用“盡快”“合理期限”等模糊表述，需明確時間節(jié)點（如“3日內(nèi)”“5個工作日”）和具體事項（如工作交接的內(nèi)容、補(bǔ)償?shù)闹Ц顿~戶）。3.證據(jù)留存的重要性：協(xié)商過程中的郵件、聊天記錄、會議紀(jì)要，以及協(xié)議簽署后的付款憑證、工作交接清單、離職證明等，均需妥善保存，以防后續(xù)糾紛。4.特殊情形的處理：若勞動者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期等特殊時期，協(xié)商解除需更謹(jǐn)慎（需確保勞動者自愿且補(bǔ)償合理），否則可能因“違法解除”面臨雙倍賠償風(fēng)險。結(jié)語勞動合同的協(xié)商解除，是勞資雙方“柔性分手”的最優(yōu)解——既尊重雙方意愿，又